大學(xué)生頻繁跳槽“跳早族”跳出職場(chǎng)尷尬
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他們被稱之為“跳早族”，當(dāng)不少應(yīng)屆生感嘆“工作不好找”的時(shí)候，許多往屆畢業(yè)生正上演著“頻繁跳槽”的怪事。他們中大多工作幾個(gè)月就辭職，已然從“跳蚤”升級(jí)成“跳早族”，他們中不乏有得償所愿的，但更多卻是跳得越快，得到越少。究竟是什么原因讓眾多大學(xué)生成為“跳早族”？
頻繁跳槽 她成了職場(chǎng)“漂流瓶”
去年7月份從寧波一所工程院校的信息科學(xué)專業(yè)畢業(yè)，不到一年的時(shí)間里，小嬌輾轉(zhuǎn)了湖州、杭州、寧波、臺(tái)州等多個(gè)城市，換了7份工作，可現(xiàn)在仍處于失業(yè)狀態(tài)。
畢業(yè)后，小嬌陸續(xù)在寧波、杭州、湖州幾家信息公司做了幾個(gè)月都不滿意，最后在家人的勸說下回了臺(tái)州老家，托親戚幫忙在一家機(jī)械廠找了一個(gè)財(cái)務(wù)的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來非常吃力，在年終核算中頻繁出錯(cuò)，無奈之下，年初的時(shí)候，小嬌又跳了一次。
可這一次再找工作，小嬌發(fā)現(xiàn)自己的情況有點(diǎn)尷尬，“在杭州、寧波這些大城市的信息技術(shù)公司面前，我資質(zhì)太淺，又不是名校畢業(yè)，人家不要我，可如果是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去。”
嘗試向幾家正規(guī)的公司求職無果后，小嬌一邊在寧波這個(gè)熟悉的城市過著漂泊生活，一邊通過考公務(wù)員等渠道尋找新的出路。她自嘲道：“現(xiàn)在想著都慚愧，畢業(yè)這么久，自己沒攢下什么錢，生活費(fèi)還常常要靠家里接濟(jì)。”
跳槽意味著選擇 跳還是不跳
“跳槽就是一個(gè)人生選擇的過程，不跳怎么知道什么是適合自己的。”通過調(diào)查，許多大學(xué)生認(rèn)可的一個(gè)觀點(diǎn)，只不過他們中有些人通過不斷選擇，尋找到了屬于自己的職場(chǎng)坐標(biāo)，有些人則像小嬌一樣，越跳越迷茫，成了職場(chǎng)“漂流瓶”。
小蔣前年從浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專畢業(yè)，在惠普電腦公司找了份軟件工程師的工作，做了不到一年，小蔣發(fā)現(xiàn)這份工作穩(wěn)定有余，收入?yún)s不高，后來小蔣經(jīng)朋友介紹來到另一個(gè)電腦品牌的銷售公司做業(yè)務(wù)員，可這家公司經(jīng)常拖欠工資、克扣提成，公司的員工一起來了個(gè)“集體跳槽”，小蔣也跟著辭了職。
小蔣并沒有馬上投入工作，而是有了新的打算，“我學(xué)歷不高、能力不算出眾，要想成功，得要再給自己充充電。”在家人的支持下，小蔣去電大報(bào)了名，準(zhǔn)備考一個(gè)管理類的本科文憑，另外考一些計(jì)算機(jī)類的專業(yè)證書。
相比之下，小成算是畢業(yè)生里面的幸運(yùn)兒，去年從寧波工程學(xué)院物流專業(yè)畢業(yè)后，他就找到一家知名的生產(chǎn)企業(yè)做銷售工作，薪資、福利等各方面都還不錯(cuò)，如今他已經(jīng)是這家工廠駐溫州地區(qū)的銷售代表，月薪近萬元。小成覺得，頭一份工作要非常重視，根據(jù)自身情況和行業(yè)特征綜合確定。“現(xiàn)在想來最感謝自己當(dāng)時(shí)的明智，沒有在一開始隨便挑一個(gè)工作來做，仔細(xì)斟酌之后才找到了適合自己的工作。”
第一份工作很重要 大學(xué)生要做好職業(yè)規(guī)劃
“現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習(xí)慣。”寧波大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任胡寶華分析，大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃是造成跳槽頻發(fā)的主要原因，“他們對(duì)社會(huì)發(fā)展及用人單位需求狀況不了解，對(duì)自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、潛能也缺乏科學(xué)分析，求職并沒有明確目標(biāo)。”
除了學(xué)生自身的原因，胡寶華認(rèn)為，一些企業(yè)用人管理不規(guī)范也是大學(xué)生跳槽頻發(fā)的誘因，“有些企業(yè)用人機(jī)制并不完善，對(duì)員工培養(yǎng)不夠，很難為大學(xué)生發(fā)展提供良好平臺(tái)”。
對(duì)于頻繁出現(xiàn)的大學(xué)生“跳早族”現(xiàn)象，智通人力資源的陳海華認(rèn)為，“第一份工作對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來講很重要，頻繁離職很難贏得未來雇主的信賴，也失去了在行業(yè)內(nèi)積累專業(yè)技能和人脈的機(jī)會(huì)。”
陳海華建議，畢業(yè)生在求職前務(wù)必要準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，弄清自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、擅長(zhǎng)與不足，在充分了解求職信息的基礎(chǔ)之上，結(jié)合當(dāng)前的職業(yè)機(jī)會(huì)來設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，并制定短、中、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。“職場(chǎng)新人可以‘嘗試’，但一定要把握好‘度’，如果出現(xiàn)了職業(yè)困惑和不適應(yīng)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，或盡快到專業(yè)機(jī)構(gòu)尋找?guī)椭?rdquo;
頻繁跳槽 她成了職場(chǎng)“漂流瓶”
去年7月份從寧波一所工程院校的信息科學(xué)專業(yè)畢業(yè)，不到一年的時(shí)間里，小嬌輾轉(zhuǎn)了湖州、杭州、寧波、臺(tái)州等多個(gè)城市，換了7份工作，可現(xiàn)在仍處于失業(yè)狀態(tài)。
畢業(yè)后，小嬌陸續(xù)在寧波、杭州、湖州幾家信息公司做了幾個(gè)月都不滿意，最后在家人的勸說下回了臺(tái)州老家，托親戚幫忙在一家機(jī)械廠找了一個(gè)財(cái)務(wù)的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來非常吃力，在年終核算中頻繁出錯(cuò)，無奈之下，年初的時(shí)候，小嬌又跳了一次。
可這一次再找工作，小嬌發(fā)現(xiàn)自己的情況有點(diǎn)尷尬，“在杭州、寧波這些大城市的信息技術(shù)公司面前，我資質(zhì)太淺，又不是名校畢業(yè)，人家不要我，可如果是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去。”
嘗試向幾家正規(guī)的公司求職無果后，小嬌一邊在寧波這個(gè)熟悉的城市過著漂泊生活，一邊通過考公務(wù)員等渠道尋找新的出路。她自嘲道：“現(xiàn)在想著都慚愧，畢業(yè)這么久，自己沒攢下什么錢，生活費(fèi)還常常要靠家里接濟(jì)。”
跳槽意味著選擇 跳還是不跳
“跳槽就是一個(gè)人生選擇的過程，不跳怎么知道什么是適合自己的。”通過調(diào)查，許多大學(xué)生認(rèn)可的一個(gè)觀點(diǎn)，只不過他們中有些人通過不斷選擇，尋找到了屬于自己的職場(chǎng)坐標(biāo)，有些人則像小嬌一樣，越跳越迷茫，成了職場(chǎng)“漂流瓶”。
小蔣前年從浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專畢業(yè)，在惠普電腦公司找了份軟件工程師的工作，做了不到一年，小蔣發(fā)現(xiàn)這份工作穩(wěn)定有余，收入?yún)s不高，后來小蔣經(jīng)朋友介紹來到另一個(gè)電腦品牌的銷售公司做業(yè)務(wù)員，可這家公司經(jīng)常拖欠工資、克扣提成，公司的員工一起來了個(gè)“集體跳槽”，小蔣也跟著辭了職。
小蔣并沒有馬上投入工作，而是有了新的打算，“我學(xué)歷不高、能力不算出眾，要想成功，得要再給自己充充電。”在家人的支持下，小蔣去電大報(bào)了名，準(zhǔn)備考一個(gè)管理類的本科文憑，另外考一些計(jì)算機(jī)類的專業(yè)證書。
相比之下，小成算是畢業(yè)生里面的幸運(yùn)兒，去年從寧波工程學(xué)院物流專業(yè)畢業(yè)后，他就找到一家知名的生產(chǎn)企業(yè)做銷售工作，薪資、福利等各方面都還不錯(cuò)，如今他已經(jīng)是這家工廠駐溫州地區(qū)的銷售代表，月薪近萬元。小成覺得，頭一份工作要非常重視，根據(jù)自身情況和行業(yè)特征綜合確定。“現(xiàn)在想來最感謝自己當(dāng)時(shí)的明智，沒有在一開始隨便挑一個(gè)工作來做，仔細(xì)斟酌之后才找到了適合自己的工作。”
第一份工作很重要 大學(xué)生要做好職業(yè)規(guī)劃
“現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習(xí)慣。”寧波大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任胡寶華分析，大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃是造成跳槽頻發(fā)的主要原因，“他們對(duì)社會(huì)發(fā)展及用人單位需求狀況不了解，對(duì)自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、潛能也缺乏科學(xué)分析，求職并沒有明確目標(biāo)。”
除了學(xué)生自身的原因，胡寶華認(rèn)為，一些企業(yè)用人管理不規(guī)范也是大學(xué)生跳槽頻發(fā)的誘因，“有些企業(yè)用人機(jī)制并不完善，對(duì)員工培養(yǎng)不夠，很難為大學(xué)生發(fā)展提供良好平臺(tái)”。
對(duì)于頻繁出現(xiàn)的大學(xué)生“跳早族”現(xiàn)象，智通人力資源的陳海華認(rèn)為，“第一份工作對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來講很重要，頻繁離職很難贏得未來雇主的信賴，也失去了在行業(yè)內(nèi)積累專業(yè)技能和人脈的機(jī)會(huì)。”
陳海華建議，畢業(yè)生在求職前務(wù)必要準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，弄清自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、擅長(zhǎng)與不足，在充分了解求職信息的基礎(chǔ)之上，結(jié)合當(dāng)前的職業(yè)機(jī)會(huì)來設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，并制定短、中、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。“職場(chǎng)新人可以‘嘗試’，但一定要把握好‘度’，如果出現(xiàn)了職業(yè)困惑和不適應(yīng)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，或盡快到專業(yè)機(jī)構(gòu)尋找?guī)椭?rdquo;