轉(zhuǎn)行跳槽，你準(zhǔn)備好了嗎？
時(shí)間：
若木1由 分享
目前是招聘旺季，不少職場(chǎng)人士都在尋思著跳槽。如果在同個(gè)行業(yè)里跳槽還相對(duì)容易，但是轉(zhuǎn)行跳槽就難了。有過(guò)成功轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷的張先生表示，轉(zhuǎn)行跳槽不但要從頭學(xué)起，還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行前一定要“三思而后行”。他建議，轉(zhuǎn)行不像換個(gè)工作那么簡(jiǎn)單，在轉(zhuǎn)行前要考慮是否適合轉(zhuǎn)行、什么時(shí)候轉(zhuǎn)行、適合轉(zhuǎn)到什么行業(yè)等因素，可以考慮先在公司內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位，也可以尋找那些歡迎新手的企業(yè)。
在公司內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位積累經(jīng)驗(yàn)
林目前在一家公司擔(dān)任人力資源主管職位，她說(shuō)自己在畢業(yè)后做了三年會(huì)計(jì)工作，但是覺(jué)得壓力很大，晚上經(jīng)常失眠，于是她便考慮轉(zhuǎn)行，一次偶然的機(jī)會(huì)，她向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)崗，到人事部工作，由于之前她就考取了人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）證書(shū)，而人事部剛好急需招人，加上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的能力比較認(rèn)可，于是便同意她換崗。
林表示，對(duì)于有意轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人士，完全可以借助這種形式，在公司內(nèi)選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，因?yàn)椴粌H由于“人脈”暢通較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)行的成本比離開(kāi)公司低得多。
尋找喜歡聘用新手的公司
“文秘，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年；網(wǎng)絡(luò)編輯，要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年……”，很多企業(yè)在招聘員工的時(shí)候都要求有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，所以職場(chǎng)人士在轉(zhuǎn)行時(shí)遇到的首要問(wèn)題就是沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是，也有部分公司是喜歡招聘新手的，他們認(rèn)為新手可塑性更強(qiáng)，更有利于公司以后對(duì)他們的培養(yǎng)。
據(jù)了解，喜歡招聘新手的企業(yè)有兩種：一種是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越喜歡聘用新手。比如世界500強(qiáng)的企業(yè)就很喜歡招聘那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人；一種則是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司。這種公司業(yè)務(wù)來(lái)源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。
參加培訓(xùn)盡快進(jìn)入角色
如果想盡快進(jìn)入新角色，參加相關(guān)短期就業(yè)培訓(xùn)班也是不錯(cuò)的選擇。從事IT業(yè)的蔡先生表示，參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)，因?yàn)檎J(rèn)證培訓(xùn)時(shí)間短，而且是最新技術(shù)或最實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。所以，參加短期就業(yè)培訓(xùn)班雖然不一定能夠讓你成功轉(zhuǎn)行，但卻可以讓你更快地進(jìn)入新角色。
據(jù)了解，這樣的培訓(xùn)班一般是4個(gè)月左右的時(shí)間，按照工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)。
在公司內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位積累經(jīng)驗(yàn)
林目前在一家公司擔(dān)任人力資源主管職位，她說(shuō)自己在畢業(yè)后做了三年會(huì)計(jì)工作，但是覺(jué)得壓力很大，晚上經(jīng)常失眠，于是她便考慮轉(zhuǎn)行，一次偶然的機(jī)會(huì)，她向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)崗，到人事部工作，由于之前她就考取了人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）證書(shū)，而人事部剛好急需招人，加上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的能力比較認(rèn)可，于是便同意她換崗。
林表示，對(duì)于有意轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人士，完全可以借助這種形式，在公司內(nèi)選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，因?yàn)椴粌H由于“人脈”暢通較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)行的成本比離開(kāi)公司低得多。
尋找喜歡聘用新手的公司
“文秘，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年；網(wǎng)絡(luò)編輯，要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年……”，很多企業(yè)在招聘員工的時(shí)候都要求有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，所以職場(chǎng)人士在轉(zhuǎn)行時(shí)遇到的首要問(wèn)題就是沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是，也有部分公司是喜歡招聘新手的，他們認(rèn)為新手可塑性更強(qiáng)，更有利于公司以后對(duì)他們的培養(yǎng)。
據(jù)了解，喜歡招聘新手的企業(yè)有兩種：一種是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越喜歡聘用新手。比如世界500強(qiáng)的企業(yè)就很喜歡招聘那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人；一種則是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司。這種公司業(yè)務(wù)來(lái)源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。
參加培訓(xùn)盡快進(jìn)入角色
如果想盡快進(jìn)入新角色，參加相關(guān)短期就業(yè)培訓(xùn)班也是不錯(cuò)的選擇。從事IT業(yè)的蔡先生表示，參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)，因?yàn)檎J(rèn)證培訓(xùn)時(shí)間短，而且是最新技術(shù)或最實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。所以，參加短期就業(yè)培訓(xùn)班雖然不一定能夠讓你成功轉(zhuǎn)行，但卻可以讓你更快地進(jìn)入新角色。
據(jù)了解，這樣的培訓(xùn)班一般是4個(gè)月左右的時(shí)間，按照工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)。