如何主動為自己爭取升職機會
如何主動為自己爭取升職機會
想要得到升職的機會，那你主動爭取過升職的機會，你知道怎么樣才能為自己爭取到升職的機會嗎？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的爭取升職的機會的方法，希望對你有用。
爭取升職的機會的方法：出類拔萃的業(yè)務(wù)能力并積極展現(xiàn)
企業(yè)最看重的是一個人在崗位上所能取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機會，獲得升職。
爭取升職的機會的方法：善于溝通與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。
爭取升職的機會的方法：幫助組織解決需求
公司出于發(fā)展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會越高。所以當(dāng)你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的了解。
混跡在職場中，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說，關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃，即有了升職的機會和資本。
怎么主動爭取升職機會
一、永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上
知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯誤、疏忽負(fù)責(zé)任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經(jīng)在外面，請謹(jǐn)慎不要再踏進(jìn)去。
二、該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當(dāng)兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現(xiàn)場”。對未經(jīng)訓(xùn)練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇?；旧?，無論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當(dāng)裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關(guān)系“化學(xué)世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時，再有所“動作”。
三、避免完成別人的句子
我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠(yuǎn)都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發(fā)出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣來過活。
四、發(fā)明一個容易解決的問題
你天生具有實現(xiàn)自我價值的沖動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無意間已經(jīng)嘗試過了的?也許就是在你已經(jīng)準(zhǔn)備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現(xiàn)成的普查資料。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機會回應(yīng)之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應(yīng)變、自覺、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個上進(jìn)的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營中，你將會被視為成功的連鎖商店業(yè)者。
五、別興風(fēng)作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當(dāng)中，否則，你千萬要把“興風(fēng)作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。
六、讓別人認(rèn)為有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現(xiàn)了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎么努力工作也永遠(yuǎn)比不上的。自在的在上班的對談當(dāng)中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價值。”當(dāng)某個同事經(jīng)過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。
如何為自己爭取調(diào)薪的機會
1、及時掌握行業(yè)崗位的薪資動態(tài)：不打無準(zhǔn)備之仗，要有的放夭，結(jié)合員工招聘情況、離職率分析，側(cè)面向老板匯報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧，對人才嘛，不能像股票，殺跌不殺漲！
2、列出調(diào)薪的理由：憑啥要給我調(diào)薪?給老板理由先，你不需要舌戰(zhàn)群儒，只需要賣拐！這時候不要再低調(diào)，不要再藏著掖著，滿漢全席都端上來侍候吧！盡顯才華，要讓老板知道，原來你就是傳說中的余則成，一給機會就成神！在機會面前，千萬不能像女人的年齡，不說實話，要像男人的錢包，該掏時就得掏呀！
3、職責(zé)增加：這時還考慮什么，既要馬兒跑，就得馬吃草，吃不飽、怎么跑?任務(wù)重了，也就意味著責(zé)任大了，壓力也大了，總得給點甜頭吧！不然做不好，領(lǐng)導(dǎo)意圖不能實現(xiàn)，費時還費力，畢竟人的精力是有限的，如果看在銀子份上，那么人的潛力是無限的嘛，有困難可以克服，沒有條件可以創(chuàng)造條件嘛！
4、掌握新技能：都會72變了，給個弼馬溫，這擺明了逼人造反嘛，給個齊天大圣又不給吃蟠桃，不挑了你的桌子挑誰的?如果及時吃點仙桃、嘗幾粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反?這風(fēng)險多大呀！
5、公司賺錢時：公司賺錢之時，一定是老板心情大好時，話說：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！這時老板就算不是散財童子，起碼也是觀音撒甘露，一滴曖人心呀！這時做HR的，可以及時進(jìn)諫，主動建議公司適當(dāng)加薪，當(dāng)然在做方案時，千萬不要漏了自己，否則你就二到無窮大！當(dāng)然了，你可以學(xué)雷鋒，但千萬別把好事寫在日記里！
不管是否調(diào)薪，能調(diào)多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得開最重要！
看過“爭取升職的機會的方法”的人還看了：
4.升職的一些秘訣