如何向領(lǐng)導(dǎo)提出升職具體要怎么說(shuō)
掌握一些必要的方法，你才能從容地向領(lǐng)導(dǎo)提出升職。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法，希望對(duì)你有用。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：勇敢給自己爭(zhēng)取利益
想想看，如果在職場(chǎng)中，自己的利益都不能夠捍衛(wèi)和爭(zhēng)取，那么，還有什么能夠證明你的能力呢?
怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打聽(tīng)，很難得到真實(shí)消息，你不妨想辦法掌握最新薪金行情以及與你擔(dān)任職位相同的人平均薪金是多少?？梢苑磮?bào)紙的廣告欄，或者留意類(lèi)似行業(yè)的招聘啟事，掌握其中與你相似職員的薪金情況，可以幫助你決定自己能夠再爭(zhēng)取多少薪金。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)薪水不公的時(shí)候，肯定會(huì)感覺(jué)不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低太多，領(lǐng)導(dǎo)自然是心知肚明的，都說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃，這話(huà)沒(méi)錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找領(lǐng)導(dǎo)的支持。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道哪一個(gè)員工工資低的事實(shí)，但是現(xiàn)在大部分企業(yè)都是“秘薪”，所以提出加薪不要在領(lǐng)導(dǎo)面前作對(duì)比。試問(wèn)自己為什么值得加薪，假若你向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求，他也許要你寫(xiě)下自上次加薪后，你曾有什么突出成績(jī)，因而，你必須先想一下這個(gè)問(wèn)題。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：平時(shí)為自己的加薪作準(zhǔn)備
創(chuàng)造并提升自身價(jià)值，并且讓大家看到，這是職場(chǎng)人加薪不可缺少的因素。
不要害怕別人說(shuō)你喜歡邀功請(qǐng)賞，而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒(méi)被人看到、才華被埋沒(méi)了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”，向老板匯報(bào)，要先說(shuō)結(jié)論，如時(shí)間允許，再作細(xì)談;若是書(shū)面報(bào)告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績(jī)?cè)O(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來(lái)效果更佳。會(huì)議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不可錯(cuò)過(guò)。
另外，還要學(xué)會(huì)抓住時(shí)機(jī)，顯示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一個(gè)前提之一，關(guān)鍵是你有加薪的可能性。沒(méi)有公司希望把錢(qián)投到一個(gè)賺不到錢(qián)的人身上。
小新在公司里負(fù)責(zé)企業(yè)文化，她工作兢兢業(yè)業(yè)，但是一直沒(méi)有加薪跡象。有人告訴她：“這和你的工作性質(zhì)有關(guān)，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不可以為公司節(jié)省和創(chuàng)造價(jià)值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”
同事的話(huà)讓小新很受啟發(fā)。她找出了問(wèn)題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業(yè)文化上做的工作。機(jī)會(huì)來(lái)了，在某次的消費(fèi)者投訴中，公司產(chǎn)品的信譽(yù)受到嚴(yán)重威脅。而此時(shí)的報(bào)紙只偏聽(tīng)偏信消費(fèi)者的一面之詞進(jìn)行信息轉(zhuǎn)載，對(duì)公司產(chǎn)生了惡劣的影響。
小新預(yù)感到時(shí)機(jī)來(lái)了。她立即請(qǐng)記者到企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)考察，并召開(kāi)了記者招待會(huì)，還請(qǐng)來(lái)了當(dāng)事人，即那位投訴的消費(fèi)者，詳詳細(xì)細(xì)地把使用產(chǎn)品的經(jīng)過(guò)進(jìn)行了說(shuō)明，同時(shí)還拿來(lái)產(chǎn)品進(jìn)行當(dāng)眾演示，得出的結(jié)論是產(chǎn)品不存在問(wèn)題，而是消費(fèi)者自身的使用問(wèn)題。
這件事，對(duì)小新的加薪進(jìn)程發(fā)生了重大影響，領(lǐng)導(dǎo)終于對(duì)她的才華及社會(huì)活動(dòng)能力刮目相看，并對(duì)她的加薪要求進(jìn)行了積極考慮，并在最短的時(shí)間接納了。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職前的準(zhǔn)備
1、準(zhǔn)備一個(gè)能說(shuō)服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機(jī)會(huì)，一個(gè)能打動(dòng)老板的晉升理由不可或缺。不要說(shuō)你工作的時(shí)間長(zhǎng)，也不要和別人相比，這樣只會(huì)引起老板的反感。這時(shí)候你要傳達(dá)給老板的是你能做什么?你升職后能為公司帶來(lái)哪些好處?明確的了解了你的想法，老板才能進(jìn)行綜合的考量，才能知道到底應(yīng)不應(yīng)該為你升職。
2、羅列你的工作內(nèi)容，讓老板看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項(xiàng)目，取得了什么樣的成績(jī)，為企業(yè)創(chuàng)造了多少的財(cái)富。一點(diǎn)點(diǎn)的羅列在老板的面前，讓他們知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晉升機(jī)制。大公司一般都有著固定的晉升機(jī)制，或是領(lǐng)導(dǎo)選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業(yè)不同，晉升的原因當(dāng)然也有所區(qū)別，因此，你應(yīng)該在晉升談話(huà)之前，了解清楚公司的晉升機(jī)制，看看自己有哪些方面需要改進(jìn)。
如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說(shuō)服他是每一個(gè)職場(chǎng)能必備的技能之一，調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作也是職場(chǎng)人需要掌握的技能。切忌不要激動(dòng)將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，最后只能不歡而散。
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