阻止你升職步伐的因素
阻止你升職步伐的因素
工作上多做一點(diǎn),不但自己進(jìn)步了,升職加薪自然而來。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的阻止你升職步伐的因素，希望你喜歡。
阻止你升職步伐的因素
1.缺乏自信。
你對(duì)自己敢冒大風(fēng)險(xiǎn)或者敢于表示立場(chǎng)的能力和遠(yuǎn)見沒有把握。就是能夠直視權(quán)貴的眼睛并且指出他們的錯(cuò)誤以及原因的勇氣。這在管理中是非常重要的。有些時(shí)候，你不得不拋開自己的恐懼，勇敢的嘗試冒險(xiǎn)。
2.不愿意犧牲。
也就是被驅(qū)趕著不顧一切的付出。在不同的企業(yè)中意味著不同的事情，但是通常都包括長時(shí)間的工作，頻繁的離家出差，以及非常非常勤奮的工作。你知道的，作出犧牲。
3.不了解規(guī)則。
每家企業(yè)，機(jī)構(gòu)和公司都有自己的脈搏，自己的基因，其自身的交戰(zhàn)規(guī)則。說它不該這樣或者抱怨沒有任何用。它就是這樣。我不是說要當(dāng)一名好好先生。有些規(guī)矩是要被打破的，但是要找出到底是什么規(guī)矩。是的，這就是游戲的一部分。
4.工作業(yè)績。
有些人好像注定要被提升。沒有業(yè)績，就沒有提拔。另外，在業(yè)績考評(píng)中，不要關(guān)注榮譽(yù)，要關(guān)注需要改進(jìn)的地方。
5.埋怨他人。
如果你整天抱怨你的老板這個(gè)，你的同事那個(gè)，抱怨你的配偶拖你的后腿，你需要花很長時(shí)間仔細(xì)的看看自己。商業(yè)世界不會(huì)圍著你轉(zhuǎn)。
6.缺乏靈活性。
靈活性在管理隊(duì)伍時(shí)非常重要。它意味著傾聽人們對(duì)你所說的話并且打造自己以適合機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)以及管理團(tuán)隊(duì)的需求等。
7.經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)鴻溝。
這很普遍，也很直接，也是最容易改正的一點(diǎn)。如果你時(shí)常得到高出你能力范圍的面試這對(duì)你將會(huì)非常有幫助。要問問自己為什么沒有得到那份工作并傾聽他們的回答。這些通常都是隨著時(shí)間的推移你需要克服的差距。
8.你的管理能力是一堵墻。
我把這一條放在最后是有原因的。如果你別的條件都具備，這一條就不是什么問題。你會(huì)找到方法來繞過老板，拖垮她，調(diào)動(dòng)到另外一個(gè)小組，或者跳槽到其他公司。是的，這很讓人沮喪，但是你會(huì)找到辦法。
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