未來什么行業(yè)吃香熱門

未來什么行業(yè)吃香熱門

　　新職業(yè)層出不窮，老職業(yè)越老越吃香。那么未來十年熱門職業(yè)有哪些呢?小編整理了未來十年熱門職業(yè)，希望大家喜歡!

　　未來十年熱門職業(yè)

　　1、理財規(guī)劃師

　　生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出?想讓你的錢“生”錢嗎?想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎?面對越來越多的個人、家庭甚至企業(yè)的困惑，理財規(guī)劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業(yè)能力越強、工作經(jīng)驗越老道越吃香;收入不僅是傭金，還可以按項目或者按小時收取咨詢費用。據(jù)《證券時報》報道，在過去6年中，中國理財業(yè)務(wù)每年的市場增長率已經(jīng)達到了18%.

　　含金量：目前，我國保險業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。

　　2、人力資源師

　　從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價持續(xù)看漲。企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。

　　含金量：權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。

　　3、電子商務(wù)工程師

　　電子商務(wù)是互聯(lián)網(wǎng)在商業(yè)上的重要應(yīng)用，而電子商務(wù)工程師是在全球商務(wù)活動趨向電子化的形勢下應(yīng)運而生的專業(yè)人員，是互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)活動的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)者和主要參與人員。這幾年在線交易額持續(xù)增加，交易增加預(yù)示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當當?shù)壤吓破髽I(yè)一直在招人。去年以來掀起新一輪網(wǎng)絡(luò)熱潮，許多網(wǎng)絡(luò)公司拿到大筆“風(fēng)投”資金后，在迅速擴張，目前市場缺口10萬人，未來10年將是商務(wù)網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年，電子商務(wù)工程師在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)交易的創(chuàng)新和整合領(lǐng)域會成為最耀眼的職業(yè)領(lǐng)袖。從各大招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位中可見一斑。

　　電子商務(wù)時下已經(jīng)是大學(xué)里面的一門專業(yè)課程，也是目前市場上最熱門的培訓(xùn)課程。不過絕大多數(shù)大學(xué)和有關(guān)電子商務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)主要是讓學(xué)生了解電子商務(wù)的應(yīng)用模式，基本組成，以及它的內(nèi)涵，大多數(shù)還是停留在理論層面上。而江西新華電腦所開設(shè)的電子商務(wù)專業(yè)更加注重學(xué)生的實際操作能力，學(xué)制分為初中起點三年制雙學(xué)歷大專(中專+大專)，高中起點兩年制大專。

　　江西新華電商專業(yè)的授課老師是由在電子商務(wù)某個領(lǐng)域比較擅長的專業(yè)人員組成，所授的能容主要包括免費B2B推廣、seo優(yōu)化、阿里旺鋪操作、郵件營銷等，針對性較強，且授課老師都是有工作經(jīng)驗或者曾經(jīng)擔任過電商公司重要職位的人，所講解知識非常實用，也就是學(xué)了之后可以馬上使用，可以幫助你少走很多的彎路。

　　含金量：月薪均萬元以上。

　　4、網(wǎng)絡(luò)營銷

　　網(wǎng)絡(luò)營銷是近年來興起的熱門行業(yè)。作為IT領(lǐng)域中相對來說時新且高薪的領(lǐng)域，高級網(wǎng)絡(luò)營銷師成為了IT行業(yè)的緊缺人才，但也成為了眾多求職人員的熱門選擇。網(wǎng)絡(luò)營銷師的發(fā)展是有著良好前景的，是信息化時代最具有潛力的職業(yè)之一。

　　網(wǎng)絡(luò)營銷工程師是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與營銷推廣及管理策劃等各項技能熟練運用的綜合體，同屬于IT行業(yè)的高端應(yīng)用人才。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)營銷師當之無愧是網(wǎng)絡(luò)時代運籌帷幄的推手，能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟價值，因而也是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營中不可或缺的人才。中國擁有300多萬家網(wǎng)站，而且數(shù)字在不斷增加，按照一個網(wǎng)站至少配備一個網(wǎng)絡(luò)營銷人員計算，至少需要300多萬人，網(wǎng)絡(luò)營銷人才供應(yīng)存在巨大缺口。雖然很多高校也開設(shè)有網(wǎng)絡(luò)營銷課程，但是在人才的供應(yīng)上卻拿不出像模像樣的實用型人才來，特別是熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)推廣的綜合型人才更是鳳毛麟角。

　　江西新華在電子商務(wù)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷方向的課程研發(fā)上擁有領(lǐng)先實業(yè)，在課程體系的設(shè)置上以市場需求為導(dǎo)向，全面提升網(wǎng)絡(luò)營銷師的實踐技能，讓學(xué)員畢業(yè)之后迅速成為企業(yè)的營銷專家，成為高薪人才。

　　含金量：優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營銷人員月薪上萬，業(yè)務(wù)出色的時候提成更高。某工控網(wǎng)站的3名營銷人員，2005年為公司完成了1000萬元的營銷任務(wù)，而他們的平均年齡不到30歲。

　　5、網(wǎng)絡(luò)媒體高級編輯

　　據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)站點已近70萬個，網(wǎng)絡(luò)新聞人才需求總增長量將超過30%.眾多網(wǎng)站負責(zé)人紛紛表示，“現(xiàn)在對于網(wǎng)絡(luò)新聞人才的需求是空前的。”目前的網(wǎng)絡(luò)編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計等職業(yè)中分流出來的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標準與規(guī)范，因此既具有專業(yè)的編輯技術(shù)、懂得網(wǎng)絡(luò)編輯操作，還具有獨特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變“垃圾”為“美玉”的高級編輯成為網(wǎng)絡(luò)媒體新寵。

　　含金量：知名網(wǎng)站普通編輯月薪6000元左右，中級編輯月薪8000元，資深編輯年薪15萬~30萬之間。

　　6、企業(yè)高級策劃、公關(guān)經(jīng)理

　　據(jù)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士估算，“超級女生”品牌價值已經(jīng)超過6個億;CCTV廣告時段公開招標再次喜獲數(shù)以億計的佳績;奧運吉祥物“福娃”誕生，“福娃”商標身價驟增……無數(shù)鮮活的案例證明，今后幾年將是品牌年。企業(yè)公關(guān)、企業(yè)策劃的獨特魅力和作用成了他們“升值”的重磅武器。公關(guān)從業(yè)者需要擁有新聞、市場營銷、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運作，與當?shù)卣P(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。

　　含金量：按所負責(zé)項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業(yè)績出色的話，年薪10萬~15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。

　　7、游戲、動畫設(shè)計工程師

　　近幾年風(fēng)靡全球賺了幾個億票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩動畫設(shè)計相信是觀眾們津津樂道的熱點話題;網(wǎng)絡(luò)游戲和各項網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收入，是未來最有潛力領(lǐng)域之一。網(wǎng)絡(luò)游戲和無線增值服務(wù)均為新興發(fā)展行業(yè)，其從業(yè)人員均為1975年及以后出生的人，這是一群非常年輕的暴發(fā)戶。

　　含金量：現(xiàn)在國內(nèi)達到專業(yè)游戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。優(yōu)秀的設(shè)計工程師年薪在15萬以上。

　　8、公務(wù)員

　　據(jù)了解，在2006年公務(wù)員報考中，一些熱門職位的報考與錄取比例已超過1000：1，平均報錄比例也近50：1.近幾年，國內(nèi)某些熱門機關(guān)一再出現(xiàn)300人競爭同一個職位的火爆現(xiàn)象。未來幾年，公務(wù)員“熱”將一如既往。

　　含金量：工作穩(wěn)定、薪水逐年提高、高額的補貼和優(yōu)厚的福利待遇、良好的社會地位和仕途前景及建立社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的便利條件，讓公務(wù)員成為無數(shù)畢業(yè)生眼里的超級熱饃饃。

　　9、職業(yè)規(guī)劃師

　　前幾年職業(yè)規(guī)劃對中國市場的全方位入侵，為2006年的豐收奠定了堅實的基礎(chǔ)。上班族希望自己的人才價值得到專業(yè)化、科學(xué)化、最大化程度的提升;企業(yè)希望員工從做好自身的職業(yè)規(guī)劃開始，與企業(yè)一同積極、健康發(fā)展;不僅如此，全國各大高校也將掀起如何為學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的高潮。職業(yè)顧問的從業(yè)門檻相當高，要求集合市場信息研究能力、職業(yè)規(guī)劃、個人職業(yè)測評、心理研究等專業(yè)知識為一體，而且有豐富的職場閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景，對各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。

　　含金量：執(zhí)有權(quán)威資格認證、具有該行業(yè)豐富工作經(jīng)驗的職業(yè)規(guī)劃師身價倍增。國內(nèi)資深的職業(yè)顧問年薪可超過50萬元，在國外，普通的職業(yè)顧問收費每小時60美金到150美金不等，資深職業(yè)顧問價格更加昂貴。雖然有的社區(qū)和學(xué)校會提供低廉甚至免費的職業(yè)咨詢服務(wù)，但是職業(yè)顧問得到的尊貴社會地位重金難換。

　　10、律師

　　目前國內(nèi)注冊律師已達10萬人，與我國發(fā)展市場經(jīng)濟、依法治國的要求相距甚遠。人們的法律意識日益增強，企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現(xiàn)，會增加大量的法律事務(wù)，律師的需求將急劇增加。據(jù)估測，到2010年，我國律師將達到30萬人，那時才能滿足社會的基本需要。

　　職業(yè)選擇和生涯規(guī)劃

　　一、 職業(yè)興趣

　　興趣是指一個人力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。

　　興趣是人對于客體的特殊的認識傾向。興趣在人的認識活動中有著重要的作用，興趣這個概念自十八世紀以來就已經(jīng)牢固地納入哲學(xué)、教育學(xué)和心理學(xué)了。許多學(xué)者都試圖對興趣的起源、分類、它的發(fā)展階段及其培養(yǎng)方法加以系統(tǒng)的研究。但是，直到今天，對興趣的研究仍無系統(tǒng)的見解，其原因首先是認識問題。不少心理學(xué)家不承認興趣問題是心理學(xué)研究的內(nèi)容，甚至有的教科書中根本就不提興趣。這樣，在國內(nèi)外的心理學(xué)領(lǐng)域中很少有這方面的研究材料，其次，也存在一個研究方法和條件的問題。興趣與個性的關(guān)系的研究也很不夠。

　　職業(yè)興趣——對某個職業(yè)表現(xiàn)出肯定的態(tài)度與情緒就稱為職業(yè)興趣。

　　(一)興趣在職業(yè)活動中的作用

　　1. 興趣影響對未來職業(yè)的選擇

　　2. 興趣影響在職業(yè)活動中的表現(xiàn)

　　興趣是引起和維持注意的重要條件;興趣使得認識教程和行動過程不再是一種負擔，而是一種享受;興趣可以調(diào)動起整個身心，以全部的精力投入工作，從而有助于工作效率的提高。據(jù)研究，一個人如果對所從事的工作有興趣，人在工作中可以發(fā)揮出全部才能的80~90%，并能長時間保持高效率而不感到疲勞;而一個人如果對工作不感興趣，只能在工作中發(fā)揮出全部才能的20~30%，且易感疲勞。

　　美國心理學(xué)家威廉詹姆斯說過：“無論你從事的是哪個領(lǐng)域的工作，你對它的熱情就足以保償你成功。”

　　興趣的作用

　　(1)對未來活動的準備性作用。如兒童很喜愛小汽車，對其未來酷愛物理學(xué)可能起重要作用;一個兒童特別愛唱歌，又具有一定的先天素質(zhì)，也可能是后來成為歌唱家的準備。

　　(2)對正在進行活動的推動作用。一個熱愛技術(shù)革新的工人，會積極投入革新工作中去;一個熱愛體育運動的學(xué)生，會積極參加運動會和競賽活動。

　　(3)對活動的創(chuàng)造性態(tài)度的促進作用。對某項工作具有特殊興趣的人，能使這項工作干得更出色。對教育工作有高度興趣的教師在教學(xué)中就能更具有創(chuàng)造性。

　　(二)職業(yè)興趣類型及相應(yīng)職業(yè)

　　根據(jù)不同職業(yè)對興趣的不同要求，可將職業(yè)興趣分為十種類型，并分別對應(yīng)不同的職業(yè)。

　　興趣類型

　　興趣特征

　　職業(yè)類型

　　1

　　愿與事物打交道

　　工程技術(shù)、建筑、會計、機器制造等

　　2

　　愿與人接觸

　　記者、教師、服務(wù)員、推銷員等

　　3

　　愿做有規(guī)律的工作

　　打字員、統(tǒng)計師、圖書管理員等

　　4

　　愿做社會福利或助人工作

　　律師、醫(yī)生、護士等

　　5

　　愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作

　　行政人員、企業(yè)管理干部等

　　6

　　喜歡研究人

　　心理學(xué)家、人類學(xué)家、教育家等

　　7

　　喜歡科學(xué)技術(shù)工作

　　生物、化學(xué)、物理等工作

　　8

　　喜歡抽象有創(chuàng)造性工作

　　社會調(diào)查員、化驗員等

　　9

　　喜歡操作技術(shù)工作

　　飛行員、駕駛員、機械制造師等

　　10

　　喜歡具體速成的工作

　　美容、廚師、手工制作等

　　二、職業(yè)價值

　　個人因其身心的需要，在家庭、同伴、師長以及職業(yè)團體的影響下，會逐漸形成他對于與工作直接相關(guān)的物質(zhì)報酬、地位以及自我發(fā)展目標的一個總的看法，即職業(yè)價值觀，它是個人從事職業(yè)活動的指針。

　　* 價值觀是指一個人對周圍的客觀事物(包括人、物、事)的意義、重要性的總評價和總看法

　　不同的人受不同的職業(yè)價值觀引導(dǎo)，在職業(yè)活動中會表現(xiàn)出不同的行為。

　　一個人的價值觀受到個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭背景和興趣愛好等諸多因素的影響。但從宏觀上來講，一個人的職業(yè)價值觀是與他所處的社會文化價值、社會條件、經(jīng)濟狀況以及他所屬的民族性息息相關(guān)的，可以說，前者是后者的反映。

　　由于主客觀條件的限制，人們的職業(yè)價值觀也不可避免地會出現(xiàn)一些誤區(qū)。

　　三、工作適應(yīng)

　　工作適應(yīng)是一個過程。個人符合工作的條件(工作環(huán)境會對個人提出條件)，而工作環(huán)境也達到個人的要求(個人會對工作環(huán)境提出一定的要求)，這一雙方吻合，達成一致的過程就叫工作適應(yīng)。

　　工作環(huán)境中的職業(yè)增強物(如工作成就、升遷機會、權(quán)勢、安全性、社會地位等)對個人的工作適應(yīng)具有關(guān)鍵性的影響。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，常常以職業(yè)增強物是否符合個人的需要來決定個人是否適合此份工作。

　　工作滿意度與工作適應(yīng)也有密切的關(guān)系。一般來說，工作滿意度越高，工作適應(yīng)越好。

　　職業(yè)選擇的原則和方法

　　一、 職業(yè)選擇的原則

　　(一)現(xiàn)實性原則——要考察所生活的社會，不能脫離社會的現(xiàn)狀和時代的要求。要考慮可行性，將自己的期望與社會的現(xiàn)實需求結(jié)合起來。

　　(二)興趣原則——在考慮社會需要的大前提下，在選擇職業(yè)時也應(yīng)當兼顧個人的興趣愛好與志愿。

　　(三)勝任原則——要考慮到工作對從業(yè)人員的要求，考慮到自己的身體條件、知識水平、個性特點、能力傾向等是否符合這些要求。最好選擇自己力所能及的工作。

　　能力差異與量才使用

　　1.不同的工作性質(zhì)，對人的能力有不同的要求。不同的工作需要不同的能力，不僅種類上不同，而且分量上也有所不同。

　　2.工作任務(wù)的難度與個體的能力水平應(yīng)相適應(yīng)。

　　在工作性質(zhì)與人的能力發(fā)展水平之間存在一個鑲嵌現(xiàn)象，即每一種工作都有一個能力閾限。完成一種工作，既不要超過一定的能力閾限，也不能低于一定的能力閾限。只需要恰如其分的能力水平。過高或過低都會影響工作效率。如果一個人的能力水平低于工作所要求的能力水平時，就會感到吃力、無法勝任;而如果一個人的能力水平高于工作所要求的能力水平時，就會對現(xiàn)狀不滿，感到工作乏味，失去對工作的興趣。

　　(四)揚長避短原則——選擇的職業(yè)最好能夠發(fā)揮出自己的特長。比如一個學(xué)機械的人，可能更善于和人打交道，于是他就可以選擇從商或從政，從而更好地發(fā)揮出自身的潛力。

　　氣質(zhì)具有一定的職業(yè)適應(yīng)性(氣質(zhì)在職業(yè)活動中的作用)。如：粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人更適于做細致而持久的工作，他們較適宜選擇實驗員、資料員、精細手工業(yè)、牙科醫(yī)生等職業(yè)。多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人又適合反應(yīng)迅速而靈活的工作，他們較適合選擇飛機駕駛員、宇航員、大型動力系統(tǒng)調(diào)度員、高空作業(yè)者、運動員等要求人的身心經(jīng)常高度緊張和反應(yīng)特別機敏的特殊職業(yè)。(――廣東教育出版社1990.8 謝千秋等《心理學(xué)》P184)

　　* 魯迅棄醫(yī)從文的問題

　　(五)發(fā)展原則——要考慮所選職業(yè)的發(fā)展前景如何和自己從事這個職業(yè)的前途如何。

　　二、職業(yè)選擇的策略

　　(一)試探性選擇策略——即通過打工、兼職、實習(xí)等臨時性工作，去了解某項職業(yè)的特點，去了解工作的性質(zhì)和環(huán)境，看自己是否適合于這一行。

　　(二)以工作性質(zhì)為中心的策略——這一策略講求的是專業(yè)對口，注重的是工作內(nèi)容、性質(zhì)本身與自身所具有的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗之間的適合度。

　　以這種策略來選擇職業(yè)的人，往往會比較在乎工作的內(nèi)容是否與自己所學(xué)的專業(yè)相關(guān)，是否能夠發(fā)揮出專業(yè)所長，在專業(yè)對口的前提下，再考慮其他因素。

　　(三)以工作環(huán)境為中心的策略——不同的工作環(huán)境蘊含著不同的內(nèi)涵和前景。在選擇工作時特別注重考慮工作單位的一些情況，這就是以工作環(huán)境為中心的策略。

　　人們從事某個工作，必然要依附于某個單位，這個單位便成為其工作的環(huán)境。不同的單位有不同的性質(zhì)、規(guī)模、地理位置、文化氛圍、管理模式、人員結(jié)構(gòu)等等，從而形成了各個單位獨特的風(fēng)格和形象，且個人在不同單位中所能獲得的待遇、發(fā)展機會和成就也各不相同，決定著個人的生存機會和發(fā)展前途。

　　(四)求穩(wěn)策略——力求穩(wěn)妥。追求“三穩(wěn)”：1，工作性質(zhì)穩(wěn)定，不用老是東奔西跑;2，工作內(nèi)容穩(wěn)定，不會時時生活在行將落伍的危機感中;3，待遇穩(wěn)定，有保障，不會大起大落。

　　采用求穩(wěn)策略的人一般比較中庸，不求大好，但求能平平安安度日。

　　三、職業(yè)選擇的技巧

　　以上所述在職業(yè)選擇時可能使用的策略更多地反映的是一個人的職業(yè)價值觀，而在實際的求職過程中，我們還面臨一個被別人選擇的問題。因此，在求職時，光有我們一廂情愿的策略還不夠，還得講求一定的技巧以促成選擇職業(yè)的成功。

　　(一)鎖定目標

　　求職時應(yīng)做到有的放矢。只有真正明了自己所要的是什么，在有所有可選范圍內(nèi)鎖定幾個目標，然后集中精力向著它們努力，有針對性地作一些準備，目標一旦達成便感覺滿意，才會在最短時間內(nèi)求職成功。

　　(二)把握信息，創(chuàng)造機會

　　要注意及時把握有效信息。例如：就業(yè)政策信息、職業(yè)發(fā)展信息、人才需求信息、職業(yè)咨詢信息和其他職業(yè)參考信息，可以給求職者提供不同內(nèi)容、不同方面的規(guī)范和指導(dǎo)，幫助求職者及時搜尋到目標。

　　信息的作用就在于它潛藏著機會，而是否能夠有效地接收并使用信息，把握住機會，則受到個體目的性、努力程度和知識水平等因素的影響。

　　有效捕捉信息的方法很多，如博覽書報刊物，積累就業(yè)信息;通過試探性就業(yè)，收集第一手資料;在日常生活中做個有心人，敏感地捕捉那些偶然、零散卻對自己有用的信息;多參加信息集中的招聘會等。

　　(三)主動出擊，自我推銷

　　>>>下一頁更多精彩“職業(yè)人才測評技術(shù)”