考官問及自身弱點怎樣回答
應聘的成功,主要取決于應聘時給招聘者留下的第一感覺。下面是學習啦小編為你整理的考官問及自身弱點怎樣答復，希望你喜歡。
考官問及自身弱點怎樣答復
(一)談論你的弱點
沒有一個求職者是完美的。在面試中應試人總想盡力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，而考官則希望能找到應試人的弱點來進行更好的篩選與淘汰。應試人的弱點主要涉及三個領域：教育背景，工作經(jīng)歷與工作技能。如果你在任一方面的資質不夠，你被錄用的可能性就會打折扣。你的教育水平可能過高或者過低，或者你有失業(yè)的經(jīng)歷，或者
招聘單位認為你年紀過大或過小。有些東西你是無法改變的，但你有責任使消極因素的影響降到最低。比如，如果你的教育水平不夠，你可以通過強調你的經(jīng)驗與技能來彌補。
根據(jù)調查，大約80%的應試人無法圓滿地回答和弱點相關的面試問題。每個人的弱點都不盡相同。如果求職者無法回答這些弱點問題，即使他們的工作能力再強也不會被聘用。
有時候面試官會直接問你：“你有哪些弱點?”你應做好準備，給他一個積極的回答。你可以使用以下任何一種方式來回答：
1.談論一個與招聘崗位無關的弱點：
我不喜歡做賬。我知道這很重要，可這令我頭疼。我們家是我妻子管賬。我喜歡干的是營銷。別人做賬比我拿手得多。我很高興這項工作不需要做任何賬
2.談論一個面試官已經(jīng)知道的弱點：
在我的簡歷中已經(jīng)記載了我以前花了很多時間攻讀的高級學位，所以我沒有太多的工作經(jīng)歷。但是，我認為我受過的教育使我能勝任這項工作。我在大學時的領導經(jīng)驗教會我如何與人合作，如何組織，以及如何解決問題。我能寫得又好又快。我的研究經(jīng)驗有助于我分析，綜合和開發(fā)策略。
3.談論一個你已經(jīng)改進的弱點：
我以前工作雜亂無序，有時無法按期完成任務。后來我看了一本關于時間管理的書明白了自己的錯誤。我花了三個星期重新安排自己的時間，結果我發(fā)現(xiàn)自己幾乎不用費什么力就能如期完成工作。我的工作質量獲得了改善?，F(xiàn)在我每天有時間去健身了。我現(xiàn)在在干更多的工作而且自我感覺更好了。
4.談論一個也可以被視為優(yōu)點的弱點：
我有點像工作狂。我喜歡我的工作，但有時候會因此忽視我的家庭。我一周工作7天，一天工作12個小時。我正在學習更好地安排自己的時間和生活。
(二)有針對性地進行回答
應試人在面試中應當就以下幾個方面的可能的弱點問題作出積極的回答：
1.跳槽過于頻繁
如果你在過去三年里干過三份以上工作的話，面試官可能會認為你跳槽過于頻繁，從而對你有所擔心。對于這個問題，你可以這樣回答：“我知道自己在過去幾年里干過太多的工作。其實我自己也不愿這樣老是跳槽。不過，我從不同的工作中學到了很多東西。我覺得我能把應聘崗位的工作做好，而且我已決心在這個崗位上工作至少五到七年。”你可以具體說明一下你以前干過的工作，并表達出你簽訂長期合同的愿望。你可以試著從面試官的角度來考慮你的跳槽問題，盡量給他留下你很可靠的印象，并全力證明你對于招聘單位的價值。
2.資歷過高
由于高等教育的普及化，很多大學畢業(yè)生被迫從事低于自己教育水平的工作。不少招聘單位認為員工資歷過高也是個問題。他們可能擔心你對現(xiàn)在的工作不滿意，所以你可能會很快另謀高就。有的高資歷員工對自己的定位不太現(xiàn)實，想盡快爬上去。也有的認為自己在單位里是大材小用。如果你在求職時有這樣的想法，這對你不會有什么好處。嚴峻的就業(yè)形勢使越來越多的人從事著低于自己資歷的工作。如果你在求職時有意應聘這樣的工作，你可以考慮在簡歷或者面試中不提及你的某些教育背景或者相關的工作資歷--但也不一定要這么做。你要在面試中說明你為什么想要這份工作并且使考官相信你不會很快跳槽。你要表現(xiàn)出你對于公司未來的熱情，提出自己在這個崗位上的具體成長目標。你也可以說明你將對公司的發(fā)展做出多方面的貢獻。
3.女性求職者
近幾十年來婦女在職場中的地位大有提高，越來越多的女性擔當起高級管理人員和專業(yè)技術人員的角色，也有越來越多的女性從事起以前專屬于男性的職業(yè)。但與此同時，由于女性自身的生理特點和扮演的社會角色，很多招聘單位對使用女性員工心存顧慮。招聘單位認為女性員工通常都會碰到生養(yǎng)孩子的問題，所以這或多或少對她們的工作會有影響。對于所有的職業(yè)女性來說，一邊在職場打拼一邊在家里充當賢妻良母會使她們承受巨大的壓力。在面試中女性求職者應盡力使招聘單位相信她們在顧家的同時會對工作保持足夠的投入。比如已婚婦女可以這樣說：“我可以告訴你我有一個×歲大的孩子。不過我可以處理好孩子和工作的關系。即使孩子生病了，我也能正常上班。”而有的求職者說得更好：“我有兩個小孩，我媽媽在家照顧他們。所以孩子一點也不會影響我的工作。”
4.過于年輕
每年全國的報紙都會報道大學畢業(yè)生所面臨的嚴峻就業(yè)形勢。這個問題應該從兩方面來看。一方面，確實有不少畢業(yè)生找不到理想工作。但另一方面，很多經(jīng)驗豐富的職場中人也深感就業(yè)的壓力?，F(xiàn)在的大學畢業(yè)生應多考慮到中小企業(yè)去就業(yè)，因為它們提供的崗位比大公司要多得多，而且更愿意讓大學生參與新的項目，從而使他們獲得更好的鍛煉機會。很多大學生認為他們必須把握自己的職業(yè)生涯，做出自己的決定。在一項調查中超過80%的大學生認為影響他們職業(yè)選擇的最主要的因素是他們自己的興趣和能力。其他傳統(tǒng)影響因素，如家庭壓力，預期薪水和機遇的重要性已大為降低。年輕人盡管缺乏經(jīng)驗，但他們往往比年長的求職者更容易跟上最新技術的發(fā)展潮流。所以你在面試中應該著重強調你在大學里掌握的技術專長以及你的各項適應性技能。另外，你也可以告訴面試官你愿意比年長的求職者干得更多，拿得更少;你愿意在晚上和周末加班或者能夠適應經(jīng)常出差的崗位需求。這可以增加你被錄用的可能性。
5.轉行
首先你要搞清楚的是，能否成功轉行和國家整體經(jīng)濟形勢有關。在經(jīng)濟景氣時期，工作崗位較多而求職者相對較少。很多公司由于招不到經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才就退而求其次，愿意聘用新手再對其進行培訓。這時轉行就比較容易。而在經(jīng)濟不景氣時期則正好相反，工作崗位較少而求職者相對較多。轉行自然就不太容易。
如果你從一個行業(yè)跳到另一個行業(yè)單位參加面試，考官可能會很有興趣對你進行全面了解。你應做好準備，著力指出你針時應聘崗位所具備的相關技能。比如，一位想成為房地產(chǎn)公司銷售代表的教師可以強調她具有投資房產(chǎn)的習慣。她也可以強調自己的交際能力和在教室中激發(fā)學生的能力。你也可以考察一下你以前工作和現(xiàn)在應聘工作的內容相近之處，然后發(fā)現(xiàn)你所具備的融通于這兩項工作的相關能力并在面試中加以強調。
6.被解雇
每年有很多人被解雇，這會嚴重影響他們以后的就業(yè)機會。很多招聘主管對被解雇者都有某種擔心。當然，如果你因為某種正當理由被解雇，你就需要從自己的失敗經(jīng)歷中吸取教訓，改變自己的行為或者考慮換行。但是，在大多數(shù)情況下被解雇者對于自身再就業(yè)的阻礙要大過被解雇本身。
如果你不知道如何解釋你的處境，你的面試就不會成功。很多有被解雇經(jīng)歷的求職者由于喜歡遮遮掩掩往往給招聘單位留下一個印象，即他們在以前的崗位上很不稱職或者人本身有問題。許多招聘主管都希望求職者能明確說明他們以前被解雇的原因。他們需要認定你在未來的工作崗位上會不會成為一個問題員工。你如果想被錄用就必須正面對待這個問題。實際上，很多招聘主管自己也跳過槽。如果你對自己的經(jīng)歷有一個合理的解釋，很多面試官都是會理解的。
所以如果你被解雇了，最好的辦法就是實話實說。不要攻擊你以前工作的單位。好好考慮用積極的方式進行解釋。你可以明確說·你不是一個問題員工，也可以介紹一下你與應聘崗位相關的專長與技能。你要客觀講述在你以前工作崗位上所發(fā)生的事情，適度地承擔責任，然后重點展示你符合新崗位的相關技能。
7.有過失業(yè)的經(jīng)歷
失業(yè)不是罪惡，但失業(yè)會帶來很多問題。比如在面試中你必須使考官相信聘用你不會給他們單位造成風險。如果你失業(yè)了半年，九個月，甚至更長時間，考官就會以特殊的眼光來看待你。他可能會想：“這個人失業(yè)六個月都無所謂。如果我們聘用了他，萬一他工作三四個月之后想再次離職呢?我們單位可經(jīng)不起折騰!”
如果你有合理的理由來解釋你的離職經(jīng)歷，比如上學或者生孩子，你就對面試官實話實說，你不需要道歉或者感到自卑。你也可以這樣向考官講述你的失業(yè)經(jīng)歷：“我以前不知道找工作有多難。我上次離職后休息了幾星期，然后開始四處找工作參加各種面試。后來找到了一些機會但都沒有談成(如果你能具體講出你當時應聘單位的名禰，你的話就會顯得更可信)。不過，由于我以前沒有求職的經(jīng)驗，求職過程就對我特別難。在過去兩個月里，我努力找工作，參加了兩個單位的面試，但都沒有被錄用?；仡櫰饋恚覍β殘龅钠D難估計不足。說實在的，我需要這份工作。我可以成為一名出色的員工……”然后你再積極地向招聘單位推銷你自己。應盡量強調你尋找職業(yè)的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。
需要指出的是，有時在面試中你只需說明工作經(jīng)歷中的年份而不需要說出具體的月份。這可以避免突出短暫的失業(yè)經(jīng)歷。例如，如果一位考官問你在餐飲行業(yè)工作的時間，你可以回答“從2003年到2005年”而不用說“從2003年9月到2005年6月”。當然，如果考官一定要你說出具體月份，你就不妨說明一下。
8.年紀太大
三十五歲以上的求職者往往比年輕人更難找到工作。這些人包括很多資深經(jīng)理，技術人員以及貿易，制造等各行業(yè)的專業(yè)人士。他們往往由于公司裁員等非個人因素而失去工作。他們中的三分之一最后會獲得更好的工作和更高的薪水;另三分之一會獲得與以前工作大致相當?shù)男剿?而其余的三分之一則會景況大不如前。
為什么年長的求職者會更難找到工作?乍看原因很簡單。很多年長的求職者跟不上最新的技術發(fā)展，他們的技能已經(jīng)過時。而年輕的求職者往往受過更好的訓練，具備更佳的技能，因此在職場競爭中比前者更具優(yōu)勢。其實還有其他原因如涉及工資水平和老板的觀念。
更有經(jīng)驗的員工往往獲得更高的工資。在職人士都知道，對于高薪工作的競爭往往很激烈。失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，你要掙更多的錢，就需要花更長時間找工作。通常的潛規(guī)則是，你期望的年薪中每多掙一萬元，你就要多花一個月找工作。如果你要找一份年薪五萬的工作，你就得花上五個月的時間。當然，具體情況會因為社會失業(yè)率和總體經(jīng)濟的景氣水平而有所變化，但這個規(guī)則在大體上是合理的。
在招募新員工時，大多數(shù)招聘單位都不太愿意錄用那些以前有較高工資的人。為什么?因為招聘單位擔心如果員工在新崗位上比過去掙的少的話他就會不太滿意，很可能一碰到更高薪水的工作就馬上跳槽。老板更慝招聘年輕員工的原因之一就是他們認為年輕人會更滿意他們所得到的工資水平。另外，過去十年盡管一些小公司提供了很多的就業(yè)崗位，但它們付不起大公司所能提供的工資。
如果你是一位年長的求職者，你應對自身條件有清醒的認識，切不可有過于消極的想法。在招聘面試中有很多方法來強調你的經(jīng)驗和技能，下面是一些小建議：
◆強調你的長期經(jīng)驗，不要掩飾。
◆在面試中舉很多的例子來說明你在職業(yè)生涯中閱歷豐富，有很多成就和成功經(jīng)驗。
◆闡明你充分了解應聘的工作;你將會干得得心應手。
◆使面試官相信你確實想干這份工作;你不是干等著退休。
◆可能的話可以提一下你的電腦技能，表明你跟得上新技術的發(fā)展?；蛘咛嵋幌履阆矚g的體育運動項目，表明你的精力仍然充沛。
◆但最重要的是強調你能為公司創(chuàng)造的價值。
在面試中不要抱怨你跳槽是因為在現(xiàn)在和以前的崗位上你作為女性缺少機會。不要讓招聘單位懷疑你的能力。
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