公務(wù)員面試考官開場白技巧
公務(wù)員面試考官開場白技巧
公務(wù)員面試官的開場白能給面試者很多有用的信息。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的公務(wù)員面試考官開場白，以供大家閱讀。
公務(wù)員面試考官開場白之開門見山法
開門見山，就是直截了當(dāng)?shù)拈_篇扣題，總領(lǐng)全篇，綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點(diǎn)、認(rèn)識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。
例如對于中國式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個(gè)人有以下幾點(diǎn)看法……”既直接又不拖泥帶水。
公務(wù)員面試考官開場白之名言警句法
名言警句法就是引用與題目內(nèi)容相關(guān)的名言警句，再著重表達(dá)自己的看法。優(yōu)點(diǎn)在于可以從高度或深度上強(qiáng)化自己對問題的認(rèn)識。這種方法容易掌握，也適應(yīng)于各種題型。但是要注意平時(shí)對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時(shí)要恰當(dāng)有針對性。
例如請談?wù)勀銓ξ⒉┑目捶?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝。’在思想多元的時(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多。”
公務(wù)員面試考官開場白之聯(lián)想法
是指回答問題一開始談?wù)撆c題目內(nèi)容相關(guān)的另外一件事物，再轉(zhuǎn)入對本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：體現(xiàn)考生看問題思路比較開闊、靈活。適應(yīng)于自我認(rèn)知題型以外的其它題型。注意在回答后面內(nèi)容時(shí)不要跑題。
例如請結(jié)合自己談?wù)勀銓?ldquo;最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)”的理解?？忌婚_始就可以通過自己經(jīng)歷的一件事，圍繞著“嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行闡述，最后談自己對這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。
公務(wù)員面試考官開場白之角色定位法
面試的題目中都會有一個(gè)角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責(zé)。然后逐一回答。其優(yōu)點(diǎn)在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準(zhǔn)確，也能規(guī)范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應(yīng)于自我認(rèn)知題型外的其它題型。但是注意，在運(yùn)用時(shí)，必須比較熟悉各種角色的權(quán)利和義務(wù)。
例如，作為某慈善組織的負(fù)責(zé)人請對捐助者說一段話，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負(fù)責(zé)人，情景是在眾多的捐助者面前作動(dòng)員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應(yīng)該把自己只身到情境之中。
建議考生在準(zhǔn)備時(shí)注重開場白的組織，多準(zhǔn)備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。
公務(wù)員面試考官開場白應(yīng)對技巧
在公務(wù)員面試考場上，考官一般會以這樣的對白開始：“考生你好，歡迎參加今天的面試。面試內(nèi)容主要是通過我們面對面的溝通和交流，來對你進(jìn)行進(jìn)一步的了解;時(shí)間為XX分鐘，共X道題目。XX分鐘包括每題的聽題和答題時(shí)間;回答每個(gè)問題前，你可以先考慮一下，不要緊張;回答問題，語言盡可能簡潔明了。你的桌上有紙和筆供你使用，下面我們開始。”從開場對白中，我們可以汲取到以下幾點(diǎn)信息：
首先，“通過面對面的溝通和交流”這句話是告訴我們，面試的目的是在已經(jīng)入圍的佼佼者中，進(jìn)一步篩選出更加適合該崗位的人才，這時(shí)候就需要大家擁有良好的心態(tài)，能夠平心靜氣地在考場上展示自己的所知所學(xué)。
其次，“時(shí)間為XX分鐘，共X道題目”這句話和筆試的時(shí)間要求如出一轍，不難看出，面試仍然是一場認(rèn)知和時(shí)間的共同較量，失去了任何一方，都有可能在以后的工作中端灑了權(quán)利和職能這兩只“碗”，所以能夠在有限的時(shí)間內(nèi)展示出自己對公職人員以及崗位的理解就顯得尤為重要。
再次，“回答問題，語言盡可能簡潔明了”這句話又體現(xiàn)出，作為一名公職人員，應(yīng)該機(jī)智果斷、干脆利落，遇事能夠宏觀考慮、微觀把握、統(tǒng)籌全局，快速、合理地解決好群眾的每一個(gè)難題。
最后，通過這段開場介紹，也可以看到其實(shí)面試環(huán)節(jié)更是一場“聽力測試”，考驗(yàn)大家能否快速地從聽到的題目中汲取到問題本質(zhì)，再依據(jù)自己的認(rèn)知做出判斷，最終說出自己解決問題的辦法。
從這四方面的信息中不難看到，面試環(huán)節(jié)與其說是一場考試，不如說是對筆試環(huán)節(jié)的再次驗(yàn)證，考驗(yàn)大家是否真正理解公職人員的職能和“為人民服務(wù)”的真正含義，能否以積極、陽光的心態(tài)站在政府和群眾的雙重角度去思考問題，理性、果斷地做出判斷，承擔(dān)起為民分憂、保家衛(wèi)國的重任。
歷年公務(wù)員面試都采取的是結(jié)構(gòu)化形式，根據(jù)測評要素一般考察五方面：分別是綜合分析能力、人際交往意識與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情景處理與應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配度?？梢钥吹?，面試環(huán)節(jié)始終在圍繞一個(gè)話題展開，那就是“動(dòng)手能力”，考察的是考生在面對問題時(shí)能否從紙上談兵轉(zhuǎn)化為親身實(shí)踐，從行動(dòng)中檢驗(yàn)一名公職人員的行為準(zhǔn)則和職能。
面試怎樣的開場白吸引考官
一、敘事式
例如：3 月14 日下午兩點(diǎn)三刻，當(dāng)代最偉大的思想家停止思想了。讓他一個(gè)人留在房里還不到兩分鐘，等我再進(jìn)去時(shí)，便發(fā)現(xiàn)他在安樂椅上安靜地睡著了--但已經(jīng)是永遠(yuǎn)地睡著了。(恩格斯--馬克思墓前的講話)
二、名言警句
例如：人說，思想的距離才是最大的鴻溝。在思想多元的時(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多。當(dāng)觀點(diǎn)交融沒有“門第阻隔”，當(dāng)“頭腦風(fēng)暴”與實(shí)時(shí)互動(dòng)相結(jié)合，微博的效果并不微小。
三、故事類
例如：八十七年前，我們的前輩在這塊大陸上締造了一個(gè)新的國家，孕育于自由之中，主張人生而平等。(林肯--在葛底斯堡烈士公墓落成典禮上的演說)
四、開門見山
例如：
副總統(tǒng)先生、議長先生、參眾兩議院各位議員：
昨天，1941 年12 月7 日--一個(gè)遺臭萬年的日子--美利堅(jiān)合眾國遭到了日本帝國海軍空軍部隊(duì)突然和蓄謀的進(jìn)攻。(富·德·羅斯福--1941 年12 月7 日--一個(gè)遺臭萬年的日子)
看過“公務(wù)員面試考官開場白”的人還看了：