求職者面試的勿觸碰的禁忌
求職者面試的勿觸碰的禁忌
面試時要盡快地贏得面試官的好感,盡量避免和消除面試中出現(xiàn)的問題。下面是學習啦小編為你整理的求職者面試的勿觸碰的禁忌，希望你喜歡。
求職者面試的勿觸碰的禁忌
面試禁忌一：態(tài)度惡劣消極。
有的應試人過于消極，過于傲慢，過于咄咄逼人;有的對別人表現(xiàn)出不寬容和強烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多么有才干，由于他糟糕的態(tài)度會損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個月就會被解雇。
面試禁忌二：姍姍來遲，準備不足
遲到是公務員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準時到場，但仍然會有一些考生因為突發(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴重的錯誤，考官不但會認為應試者沒有時間觀念和責任感，更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準則，更是公務員面試時必須做到的事。
因此，一般情況下，考生應提前半小時左右到達考場，熟悉情況并進行必要的準備?？荚嚽耙惶欤仨毩私庑熊嚶肪€和交通狀況，最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。
另外，無論你報考的是什么職位，也無論你學歷有多高、資歷有多么豐富，當主考官問到與職位相關的問題時，發(fā)現(xiàn)考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。
面試禁忌三：沒有對談論薪水作充分準備。明智的求職者應當在被正式錄用后再談論薪水和福利。如果你過早談論薪水，你就會降低自己的身價而且顯得以自我為中心。你應當事先對該行業(yè)的薪水行情作一番了解。在面試全程認真傾聽，問幾個問題來了解招聘崗位的價值。而且要充分強調你的技能和成就，這樣老板就會欣賞你并樂意付你
不錯的工資。在你和老板協(xié)商工資時，你要讓老板先開價，然后你再一點一點地和他協(xié)商直到雙方達成一致。
面試禁忌四：引經(jīng)據(jù)典，夸夸其談
“引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些“典故”是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務員面試中就不太適合這樣做。
首先，引用的典故多見于文學作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養(yǎng)，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標準。因此，過多地使用文學典故，不但會削弱考生對于事件、問題的陳述和分析，甚至會給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。
其次，名師發(fā)現(xiàn)有個別面試的考生，特別喜歡在公務員面試時引用典故，卻少有人能像“文學大師”那樣在收放自如，很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。
名師建議考生，在公務員考試面試中，提倡使用樸質、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務員是人民的公仆，公務員的工作就是為人民服務，考試選拔的未來的公務員，自然需要腳踏實地、虛心學習的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸奇談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務基層、踏實上進的性格特點，自然也就很難贏得考官的賞識。
面試禁忌五：為自己的行為提供愚蠢的借口。
找借口清楚地表明某人不愿意為事情負責。比如，有的應試人會在面試遲到時說：“你們的指令不清所以我迷了路。”這馬上會讓招聘單位反感。在面試中其他經(jīng)常會出現(xiàn)的借口有：
·我忘了。
·那不是我的錯。
·那家公司不好。
·我以前的老板真的很討厭。
·那所大學不太好。
·我記不清我為什么那么做。
·那里沒有人欣賞我的工作。
·我當時沒有時間瀏覽你們的網(wǎng)站。
面試禁忌六：表現(xiàn)出以自我為中心而不是以招聘方為中心。
這從應試人問答的方向中馬上就可以觀察出來。如果應試人的提問和回答專注于自身利益，應試人就是以自我為中心。舉例來說，一位反復使用“我”這個詞來談論自己和工作的應試人可能就是強烈地以自我為中心。反過來說，頻繁使用“我們”和“你們”這兩個詞的應試人更傾向于以招聘方為中心。你可以比較一下下面兩組句子：
(1)在這個崗位上我應該做什么?
你認為在未來半年里我們應達成什么目標?或者
(2)干這份工作我能掙多少錢?
你們通常對于像我這樣資質的員工付多少工資?
面試禁忌七：缺乏自信，底氣不足
參加面試，最重要的是要表現(xiàn)出信心，公務員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內(nèi)而外的氣度，常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體，這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務員所應該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。
因此，公務員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關鍵。但專家在以往的輔導中發(fā)現(xiàn)，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅動下，考生往往容易表現(xiàn)出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作，用小動作來掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會表現(xiàn)為：刻意追求儀表，過多地關注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。
另外，談話時經(jīng)常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現(xiàn)。
缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征就是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認為，在公務員考試面試中，除了具備一些基本素質之外，成功往往來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己真是的學識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，最終取得面試的成功。
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2.關于面試中的禁忌