2017年深圳富士康面試流程是怎樣的

時間：2017-10-23 13:54:59 如英753由分享

　　熟悉了面試流程，參加深圳富士康面試的求職者就有望得到用人單位的青睞，順利通過面試。下面是小編整理的深圳富士康面試流程介紹，歡迎大家參考。

　　深圳富士康面試流程

　　查看招聘信息

　　請進入富士康公司網(wǎng)站或公司招聘網(wǎng)站。

　　運用職位搜索引擎, 設(shè)定相應(yīng)條件, 查詢招聘信息;在網(wǎng)站"首頁"或"社會招聘"頁面中查看最新人才招聘信息。

　　確定應(yīng)聘職位

　　應(yīng)聘者要根據(jù)自身專長、求職意向來設(shè)定職位搜索條件;從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。

　　問題咨詢

　　電話聯(lián)絡(luò)：應(yīng)聘者若有不清楚之處，請根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系電話(致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處)向招聘聯(lián)絡(luò)人咨詢。

　　網(wǎng)絡(luò)資料：應(yīng)聘者可從富士康網(wǎng)站(或相關(guān)網(wǎng)站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集團的組織架構(gòu)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展及企業(yè)文化內(nèi)容。

　　資料傳遞

　　傳真或信件：應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡(luò)人員。

　　電子郵件：應(yīng)聘者可根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中的E-mail 地址發(fā)送電子郵件。

　　招聘網(wǎng)站：應(yīng)聘者可在我們的招聘網(wǎng)站中填寫個人的詳細簡歷，并選擇相關(guān)職位進行投遞。

　　等待回復(fù)

　　(一)、網(wǎng)絡(luò)資料

　　公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡歷進行應(yīng)聘人員資格篩選。

　　若條件符合，則下載簡歷，并儲存入公司人才庫;然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關(guān)用人部門主管審查。

　　若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內(nèi)給予回復(fù);若七日內(nèi)未能回復(fù)，應(yīng)聘者應(yīng)視為未被選中。

　　(二)、信件及傳真

　　公司人力資源總處有專人負責(zé)接收、處理應(yīng)聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡歷對應(yīng)聘者進行初步篩選。

　　若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉(zhuǎn)交需求部門審核，主管審核;條件不合者，應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。

　　若條件不符，原則上，一周后對應(yīng)聘信件進行處理并保證應(yīng)聘者資料不被外傳。

　　電話聯(lián)絡(luò)

　　如資料符合應(yīng)聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯(lián)系。由于集團使用分機經(jīng)過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。

　　單位電話聯(lián)絡(luò)溝通也是應(yīng)征篩選的一個環(huán)節(jié)，主要向應(yīng)征者了解與職位需求相關(guān)的內(nèi)容，求職者應(yīng)如實回答。

　　如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。

　　面試通知

　　公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。

　　通知內(nèi)容包括：面試時間、乘車路線、聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)電話，以及要求備齊相關(guān)資料、證件等。

　　應(yīng)聘者要認真記錄清楚面試通知的內(nèi)容，不明之處要當(dāng)即詢問清楚，特別是電話和聯(lián)絡(luò)人。

　　公司在通知應(yīng)聘人員面試時，要與應(yīng)聘者確定有效的面試時間。

　　注意事項：由于集團資訊安全管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機、U盤、光盤、移動硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設(shè)備進入廠區(qū)，謝謝您的配合!

　　面試程序

　　進入富士康東大門，根據(jù)集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。

　　接待人員同面試主管聯(lián)絡(luò)，表明面試人已到，做好面試準備。

　　首先進行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業(yè)、管理試題或進行人才測評。

　　答完試卷后，工作人員進行試卷打分，記錄筆試成績并整理面試資料。

　　招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。

　　面試完畢，等待面試結(jié)果。

　　若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間;若未通過，予以委婉拒絕。

　　工作人員進行結(jié)果跟蹤，整理統(tǒng)計。

　　體檢要求

　　體檢當(dāng)天不要吃早餐，并備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。

　　體檢登記、交費之后，由工作人員帶領(lǐng)體檢人員到集團社康中心進行體檢。

　　體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程。

　　體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結(jié)果通知。

　　2017年深圳富士康面試流程十. 培訓(xùn)、報到及簽訂合同

　　若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓(xùn)或報到、住宿手續(xù)等事項;若未通過，予以回復(fù)，不能錄用。

　　報到時請備齊學(xué)歷證書原件和身份證、相片等。

　　報到人須在公司要求日期報到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。

　　報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關(guān)合同書。

　　簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。

　　手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門正式報到、上班。

　　面試的禁忌

　　一、夸夸其談

　　面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

　　二、迫不及待地搶話或爭辯

　　有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

　　三、好為人師

　　所謂的新點子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。

　　在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。

　　四、提低級問題

　　求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

　　五、目中無人

　　“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

　　六、亂倒苦水

　　你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

　　消除面試中緊張情緒的方法

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。

　　第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

　　第三：我們參加應(yīng)聘時，面試的主持人如果是高級領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進行。

　　克服害怕懂得四大技巧

　　第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓(xùn)班是個很好的選擇。

　　第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。

　　第三，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點，這時就會產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。

　　第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。

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