2017年江西省公務(wù)員面試流程是怎樣的
面試是選拔人才的一種手段，面試流程對(duì)于江西省公務(wù)員的面試中的重要性不言而喻。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017年江西省公務(wù)員面試流程介紹，以供大家閱讀。
江西省公務(wù)員面試流程
1.確定面試對(duì)象 由人事考試機(jī)構(gòu)按照錄取1:3或1:5的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個(gè)基本的分?jǐn)?shù)線。上線考生的筆試成績(jī)按照各個(gè)職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測(cè)》和《申論》合計(jì)分?jǐn)?shù)，進(jìn)行成績(jī)排名，進(jìn)入面試的考生名單和成績(jī)排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。進(jìn)行資格復(fù)審之后，人事考試機(jī)構(gòu)確定最終正式進(jìn)入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項(xiàng)的通知。
面試報(bào)到抽簽一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽。
2.候考 考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督。
3.進(jìn)入考場(chǎng) 按照順序，考生依次進(jìn)入考場(chǎng)。
4.答題 考生進(jìn)入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問(wèn)好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座，開始答題。
5.退場(chǎng) 考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無(wú)補(bǔ)充。主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，到候分室等候分?jǐn)?shù)。
江西省公務(wù)員面試相關(guān)問(wèn)答
1、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進(jìn)入侯考室后抽簽決定分組和進(jìn)場(chǎng)順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個(gè)別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場(chǎng)號(hào)。各地將根據(jù)具體情況采取不同方式。
考官也像考生一樣抵達(dá)考場(chǎng)后抽簽決定在哪一考場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行面試。
2、考官是否了解考生的個(gè)人信息和報(bào)考崗位?
答：在規(guī)范化操作下，為保證公務(wù)員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個(gè)人信息的(國(guó)考除外)?？脊倭私獾氖?，今天要面試的這些考生是報(bào)考相同崗位的，考官會(huì)結(jié)合考生言行舉止和答題內(nèi)容，判斷考生與崗位的匹配程度。
3、在考場(chǎng)上能否透露自己的專業(yè)與報(bào)考崗位非常適合?
答：在答題過(guò)程中可以說(shuō)出自己的專業(yè)，如果自己的專業(yè)與包括崗位非常適合，可以取得一定的優(yōu)勢(shì)。但是考生一定要注意保護(hù)好個(gè)人信息，比如，可以說(shuō)出專業(yè)名稱，但不能說(shuō)出學(xué)校的名稱，可以說(shuō)出自己以前從事的工作性質(zhì)，但不能說(shuō)出自己以前單位的名字。
4、報(bào)考同一職位的考生是在同一考場(chǎng)面試嗎?
答：報(bào)考同一職位的考生會(huì)安排在同一考場(chǎng)接受同一組考官的面試，以保證面試結(jié)果的公平。
5、面試時(shí)考官會(huì)給讀題嗎?
答：在考場(chǎng)上，一般會(huì)采用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會(huì)有草稿紙和筆來(lái)記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時(shí)間考生自己安排，但是思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)(如5分鐘)考官會(huì)提醒考生。有些考場(chǎng)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況靈活變化，縱觀全國(guó)歷年公務(wù)員面試實(shí)際情況，有些地區(qū)考場(chǎng)不僅給題本，考官也會(huì)讀題，并且有草稿紙和筆做記錄;有些考場(chǎng)只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場(chǎng)不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考后即作答。所以建議考生在平時(shí)練習(xí)時(shí)多種形式都要熟悉，考場(chǎng)才能靈活應(yīng)變。
6、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?
答：在考場(chǎng)上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會(huì)讓考生回答一道，考生略做思考后即可答題?？忌绻麤]聽清楚問(wèn)題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重復(fù)，以免留下不好的印象。
7、考官是否會(huì)追加問(wèn)題?
答：《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》對(duì)公務(wù)員面試試題的編制中規(guī)定，允許考官追問(wèn)以給考官發(fā)揮的余地。從近年各省公務(wù)員面試組織的實(shí)際情況來(lái)看，有個(gè)別省份在面試中有考官追問(wèn)的出現(xiàn)，不過(guò)考生需要認(rèn)識(shí)到，其實(shí)從實(shí)質(zhì)上來(lái)講，追問(wèn)的題目和其他題目一樣，都是事先已經(jīng)制定好的，并不是考官臨場(chǎng)隨意出的，對(duì)每一個(gè)考生追問(wèn)的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結(jié)果公平公正。所以，追問(wèn)的題目也是面試題目之一，并無(wú)特殊。
8、考官會(huì)問(wèn)非常專業(yè)(與報(bào)考崗位相關(guān))的問(wèn)題嗎?
答：面試中不會(huì)出現(xiàn)專業(yè)性很強(qiáng)的題目。如果相關(guān)崗位有專業(yè)性或特殊要求，一般會(huì)加專業(yè)考試來(lái)考察。考生在接到面試通知后要查閱面試公示或咨詢招考單位確認(rèn)。(深圳除外，深圳按照行政執(zhí)法和綜合管理命制試題)。
9、考官是一道題一道題打分的嗎?
答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問(wèn)題中反映出的各種能力也就是測(cè)評(píng)要素打分。例如：面試中考生會(huì)回答幾個(gè)問(wèn)題，第一題可能側(cè)重于測(cè)查考生的綜合分析能力，第二題可能側(cè)重于測(cè)查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素，考官根據(jù)考生在回答問(wèn)題時(shí)的表現(xiàn)給每個(gè)測(cè)評(píng)要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出總分。實(shí)際操作中，根據(jù)考官的反饋情況，考官一般會(huì)在考生答題結(jié)束打出總分，再填寫評(píng)分表。
10、總成績(jī)是怎樣計(jì)算的?面試會(huì)占多少?
答：總成績(jī)由筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)加權(quán)相加組成。筆試總成績(jī)等于筆試各科分?jǐn)?shù)之和除以筆試科目數(shù);面試總成績(jī)即考生面試結(jié)束后的最后得分。全國(guó)大部分省份在計(jì)算總成績(jī)時(shí)筆試和面試各占50%，即總成績(jī)=筆試總成績(jī)*50% 面試總成績(jī)*50%。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來(lái)看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。
第二：參加面試時(shí)，若面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂(lè)。
第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說(shuō)，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過(guò)程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。
第二，面試過(guò)程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì)平靜很多，使勇氣倍增。
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