2017年快遞員一個(gè)月工資多少

2017年快遞員一個(gè)月工資多少

　　快遞員是否真的如傳聞?wù)f的月入過萬(wàn)，其中快遞員賺的都是辛苦錢。今天小編就給大家聊聊快遞員的工資情況，大家一起來了解下吧。

　　快遞員月工資狀況

　　首先是底薪，底薪與提成是根據(jù)公司與地域的不同而有所差異的，有的快遞公司采取的是底薪高、提成低的模式，而有的快遞公司則是采用底薪低、提成高的模式，甚至有的公司索性不設(shè)置底薪，而設(shè)置高額的提成模式。

　　一般來說一二線城市的底薪大多在3000元左右，三四線城市的底薪大多在1500-2000元之間，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)得底薪則是大多在1000元以下。

　　其次則是提成，一般情況下，提成會(huì)是快遞員工資的主要構(gòu)成。比如我家鄉(xiāng)的認(rèn)識(shí)的快遞員，底薪只有2000元左右，但是通過收件送件的提成，每月平均能夠拿下8000元左右的工資。

　　提成分為收件提成與送件提成，其意思聽名字就知道了。而一般送一個(gè)快遞提成在1元左右，具體提成多少與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平聯(lián)系較大，一般情況下經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)提成比例要高于其他地區(qū)。而收件提成則是以百分比來算，一般是10%左右。

　　最后就是補(bǔ)貼與福利了，這個(gè)是根據(jù)公司的規(guī)章制度，一般有燃油、話費(fèi)的補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金制度。

　　快遞員工資待遇現(xiàn)狀

　　收入差異大

　　快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是同一個(gè)快遞公司(因?yàn)橛行┛梢约用丝爝f公司)，每個(gè)快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

　　收入不穩(wěn)定

　　快遞員工資提成部分主要是來自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬(wàn)不是什么稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事，直接請(qǐng)人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數(shù)情況。但是這些客戶也不是穩(wěn)定的，說不定因?yàn)槟硞€(gè)件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。

　　快遞員工資由四部分構(gòu)成

　　據(jù)了解，快遞員工資構(gòu)成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼”4個(gè)部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)?？爝f員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右?？爝f員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。

　　普遍5000-8000元，少數(shù)上萬(wàn)

　　一般情況下，快遞員如果業(yè)務(wù)夠熟練，在雙十一期間能完成與平時(shí)相比近兩倍的業(yè)務(wù)量，普遍收入會(huì)增加1000-3000元左右。

　　“快遞干的是辛苦活，比的是跑腿功夫。”重慶某快遞公司45歲的庾師傅是公認(rèn)的不折不扣的“飛毛腿”。一輛摩托，一個(gè)筐子，每天早上7點(diǎn)半便出門開始一天的工作。“我剛做快遞的時(shí)候收入也不高，后來做熟了收入才慢慢上來了。其實(shí)什么行業(yè)都得守，就是一個(gè)熟能生巧的過程。”庾師傅說，“雙十一期間忙是真忙，但是掙得也多。去年雙十一期間，11月和12月的收入都超過了萬(wàn)元。公司里和我差不多的也有十來個(gè)，上萬(wàn)的雖然不算多，但是大家普遍都能掙到7000左右(每月)。今年估計(jì)也差不多。”

　　快遞員市場(chǎng)招聘條件分析

　　快遞員就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達(dá)37%。經(jīng)驗(yàn)要求，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)51%;學(xué)歷要求，大專學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)54%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

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