如何作為一個(gè)職場(chǎng)精英定制
如何作為一個(gè)職場(chǎng)精英定制
職場(chǎng)精英的煉成需要你掌握正確的方法，一種好的方法就能幫助你成為一個(gè)職場(chǎng)精英。下面小編給大家分享一些成為一個(gè)職場(chǎng)精英的方法，希望能幫到你!
成為一個(gè)職場(chǎng)精英的方法
一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位
職業(yè)定位是一個(gè)有思想的職場(chǎng)人應(yīng)該做的事，把職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值、職業(yè)機(jī)會(huì)三個(gè)因素作為你的一個(gè)基準(zhǔn)。職業(yè)發(fā)展就是你這一生很重要的一個(gè)標(biāo)桿，必須要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅長(zhǎng)的，什么能夠給你未來一個(gè)保障等。有了明確的目標(biāo)和方向，未來你才不會(huì)迷失自己。
二、超強(qiáng)的執(zhí)行能力
光想不做，什么都白費(fèi)。執(zhí)行力是職場(chǎng)上很重要的一個(gè)過程，任何事都離不開執(zhí)行力。在職業(yè)生涯里，只有做了才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而不做只能浪費(fèi)偉大的夢(mèng)想。人一生最黃金的時(shí)間不多，學(xué)會(huì)在可計(jì)算的時(shí)間里如何高效的完成每一個(gè)人物和目標(biāo)。
三、優(yōu)秀的綜合能力
綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等，每一個(gè)都缺一不可，每一個(gè)都不能太差。其中人脈是決定你商業(yè)價(jià)值很重要的一個(gè)參考因素，因此在有了超強(qiáng)的執(zhí)行力時(shí)一定不要忘了全面發(fā)展。
職場(chǎng)精英具備的特質(zhì)
1.精英有良好的思維
他們也許不一定擁有高智商，但他們的智商全都是高于平均值，并且他們的推理能力是嚴(yán)謹(jǐn)和清晰的。
2.精英勇于創(chuàng)新并具影響力
他們表現(xiàn)出高于平均人群的動(dòng)力，傾向于非常自信，善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險(xiǎn)精神和打破傳統(tǒng)的天賦，在別人猶豫的時(shí)候，他已大膽地走出去。
3.精英能有效整合個(gè)人情緒
不屈不撓和堅(jiān)定不移的精神是渡過困難時(shí)期和達(dá)到成功的關(guān)鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。這對(duì)個(gè)人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。
4.精英善于駕馭個(gè)人生活
許多教導(dǎo)自控的課程指出，養(yǎng)成良好的習(xí)慣遠(yuǎn)勝于學(xué)習(xí)自律和自控，因?yàn)楹笳咄钊烁械酱鞌 ５⒔詮?qiáng)于自律，仔細(xì)地計(jì)劃各項(xiàng)活動(dòng)，按計(jì)劃執(zhí)行而不隨意改動(dòng)，對(duì)沖動(dòng)有著異乎常人的控制能力。
5.精英具備良好的人際技巧
我們常說，“買賣(生意)就是關(guān)系”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數(shù)都平易近人，表現(xiàn)親切，善于與他人溝通，對(duì)他人的需求有強(qiáng)烈的興趣，進(jìn)而建立長(zhǎng)期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會(huì)不保留地說出個(gè)人的想法和觀點(diǎn)。
6.精英善于把理論應(yīng)用于實(shí)踐中他們懂得如何把想法轉(zhuǎn)化成實(shí)際的行動(dòng)。
愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請(qǐng)不要將他們與實(shí)用主義者混淆，研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立個(gè)人信仰和價(jià)值系統(tǒng)，而且堅(jiān)定地遵守和執(zhí)行。
可喜的是精英思想傾向是可通過測(cè)評(píng)手段辨認(rèn)和后天培養(yǎng)的。
我們不可能把每個(gè)人都轉(zhuǎn)化成精英，但我們卻可將個(gè)人擺放至相對(duì)優(yōu)秀的位置上。所謂知彼知己，百戰(zhàn)百勝，關(guān)鍵在于相對(duì)優(yōu)勢(shì)。正當(dāng)所有大學(xué)畢業(yè)生都以各大企業(yè)為入職目標(biāo)，某畢業(yè)生早已盯上了老家?guī)讉€(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，包括一家跨國(guó)企業(yè)的小分公司。結(jié)果超出她的期望，她得到了多個(gè)工作機(jī)會(huì)，最后選取了跨國(guó)企業(yè)的小分公司，因它提供較規(guī)范的鍛煉場(chǎng)所及走向全國(guó)舞臺(tái)的跳板。因此，在職場(chǎng)上是否能成為精英不是最重要的，把自己安放在有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的位置或場(chǎng)所，才是馳騁職場(chǎng)之道。有了想法，需要付諸行動(dòng)，否則只是空談。
七個(gè)方法讓你變身職場(chǎng)精英
一、全心投入工作(work harder at what you do)：
當(dāng)你工作時(shí)，一定要全心投入，不要浪費(fèi)時(shí)間，不要把工作場(chǎng)所當(dāng)成社交場(chǎng)合。光這個(gè)秘訣，如果你能長(zhǎng)期實(shí)踐，就能使你的生產(chǎn)力加倍。
二、工作步調(diào)快(work faster)：
養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進(jìn)入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。
三、專注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：
你要記住工作時(shí)數(shù)的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時(shí)數(shù)并非重點(diǎn)。因此聰明的員工，會(huì)想辦法找出對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的活動(dòng)，然后投入最多時(shí)間與心力在這些事情上面。投入的時(shí)間愈多，每分鐘的生產(chǎn)力就愈高，工作績(jī)效也就提高，自然贏得老板及上司的賞識(shí)與重用，加薪與升遷在望。
四、熟練工作(do things you are better at)：
你找出最有價(jià)值的工作項(xiàng)目后，接著要想辦法，通過不斷學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí)，熟練所有工作流程與技巧，累積工作經(jīng)驗(yàn)(一句話解決KNOW HOW的問題)。你的工作愈純熟，工作所需的時(shí)間就愈短;你的技能愈熟練，生產(chǎn)力就提升得愈快。
五、集中處理(bunch your tasks)：
一個(gè)有技巧的工作人，會(huì)把許多性質(zhì)相近的工作或是活動(dòng)，例如，收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報(bào)表、填寫備忘錄等等，集中在同一個(gè)時(shí)段來處理，這樣會(huì)比一件一件分開在不同時(shí)段處理，節(jié)省一半以上的時(shí)間，同時(shí)也能提高效率與效能。
六、簡(jiǎn)化工作(simplify your work)：
盡量簡(jiǎn)化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務(wù)，以減少工作的復(fù)雜度，另外，運(yùn)用授權(quán)或是外包的方式，避免把時(shí)間花費(fèi)在低價(jià)值的工作上。
七、比別人工作時(shí)間長(zhǎng)一些(work longer hours)：
早一點(diǎn)起床，早點(diǎn)去上班，避開交通高峰;中午晚一點(diǎn)出去用餐，繼續(xù)工作，避開排隊(duì)用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰時(shí)間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，而且不會(huì)影響正常的生活步調(diào)。善用這些多出來的時(shí)間，可以使你的生產(chǎn)力加倍，進(jìn)而使你的收入加倍。一個(gè)成功的人，通常是一個(gè)行動(dòng)派的人，一旦懂得提升生產(chǎn)力的方法，就會(huì)將這7個(gè)小秘訣，默記在心，不斷地應(yīng)用、練習(xí)，直到成為工作、生活的習(xí)慣為止。只要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，你的生產(chǎn)力一定會(huì)提高，收入也會(huì)加倍。
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