職場好人緣的六個(gè)口才技巧
每個(gè)人都需要不斷提升自己的個(gè)人影響力，而口才是你獲得影響力最快的途徑，所有的優(yōu)秀企業(yè)家，如，馬云，任正非，董明智，喬布斯等，都是口才好的人。下面是小編給大家?guī)淼氖?a href='http://regraff.com/job/' target='_blank'>職場好人緣的六個(gè)口才技巧，歡迎大家閱讀參考!
在我們的工作和生活環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的認(rèn)可與尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對生活能有一個(gè)美好的心態(tài)。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。其實(shí)，只要我們?yōu)槿苏保眯牟⑴?，做個(gè)受人喜愛的同事并不是很難的事。
忠告一：直接向上司陳述意見
在工作過程中，因每個(gè)人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個(gè)人的傳話，即使你說的是事實(shí)也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，用誠懇待人的態(tài)度進(jìn)行溝通，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。
忠告二：向老同事吸取經(jīng)驗(yàn)
那些比你先到公司工作的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會時(shí)我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強(qiáng)的同事，則會認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強(qiáng)，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結(jié)果關(guān)鍵時(shí)候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。
忠告三：善意幫助新同事
新到的同事對手頭的工作不甚熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時(shí)，我們最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。
忠告四：關(guān)心異性同事
人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。
忠告五：不要過于計(jì)較一己之利
有一些人與同事相處的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，老是爭取種.種的“好處”，時(shí)間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報(bào)”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個(gè)道理。
忠告六：多點(diǎn)樂觀和幽默
如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃酚^和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
只要你聽從以上六個(gè)忠告，并以真誠的態(tài)度注意從這些方面去努力，去實(shí)踐，同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感，那么做個(gè)讓人喜歡的好同事，得到一個(gè)好人緣并不難，工作也會因此而成為一件讓你快樂的事!
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