老實人的職場晉升指南

　　爭取獲利的底氣：

　　老實人首先要爭氣。職場上，老實人立足根本是工作上有所擔當，拿得起來業(yè)務，勝任崗位，這是職場生存的基本。工作上到位，能力上出眾，業(yè)績優(yōu)異，在績效考核、崗位晉升中你才有底氣去爭，如果上司還欺負老實人，咱們就事論事，好好爭一爭，不要自卑、不要害怕、不要氣餒，明確告訴上級：不要欺負老實人，兔子急了還咬人呢。

　　爭搶業(yè)績的勇氣：

　　老實人其次要爭優(yōu)。職場上，勝任崗位，滿足績效，遠遠不夠，要想出頭，還要拿出比別人優(yōu)秀的業(yè)績和表現(xiàn)。有些老實人總覺得吃虧，其實是對自己自身定位認識不清楚，認為自己辛辛苦苦二十年不被重用，是上司瞎了眼。這也許只是你自己的錯覺，一個日子復制二十年，發(fā)給你工資已經(jīng)對等了。那些不老實人的人，其實做的比你優(yōu)秀，只是你覺得人家不老實罷了。

　　爭奪晉升的膽氣：

　　老實人再次要爭先。職場上，本來就是競技的場所，比能力、比業(yè)績、比關系、比貴人，甚至比會說話、比會溝通、比會來事，這些就不是本事了。干好本職才是本事，其他的都是歪門邪道?大錯特錯，光懂干好本職，遠遠不夠，你還要具備戰(zhàn)略眼光、領導藝術、妥協(xié)的氣度、讓步的技巧，你才能駕馭復雜局面、干出大事。職場許多大事，不是能力的體現(xiàn)，更是協(xié)調技術的體現(xiàn)。就算重用了老實人，如果不會統(tǒng)籌駕馭復雜局面，只是按章辦事，許多改革任務是完不成的。越是高層越明白這一道理，所以，高層不會重用老實人，就是這個基本道理。

　　不爭短期之風：

　　老實人立足職場，首先不要與同事爭風吃醋。職場同級都會千方百計在上司面前爭風頭、爭寵愛，以博上位。老實人還是保持好心態(tài)，以“三爭”應對“不爭”。不爭，不是老實，不是自卑，而是以退為進的藝術。你性格老實，你也爭風吃醋、叫入是非，本來就不是你的強項，何必去暴露短處，不如退而不爭，埋頭干活，同時眼睛要活，把業(yè)績做出來，用業(yè)績?nèi)帯?/p>

　　不爭暫時之鋒：

　　老實人切莫與上級爭鋒芒。老實人有一個毛病，就是私底下愛抱怨，看到自己的工作成績被上級拿走，心理不平衡，總覺得自己吃虧了，這是典型的職場心智不成熟。聰明人都是把自己的成績貢獻出來給上級臉上貼金。老實人吃虧，是因為老實人什么也不想吃虧，不懂“有舍有得”的哲理。你發(fā)現(xiàn)沒有，老實人越愛抱怨自己吃虧，借錢吃虧，績效吃虧，提拔吃虧，你天天抱怨吃虧，吃虧的負能量活該包圍你。與上級不要爭鋒芒，不要爭貢獻，為上級好，上級才為你好。

　　不爭一時之利：

　　老實人說是老實，只是行動上老實，心里一定也不老實，害怕自己吃虧，又不敢爭取，其實就是一種不想吃虧的屌絲心態(tài)。職場上不想吃虧，如何得利?聰明的職場人，都是吃小虧得大便宜;吃一時之虧，圖長遠之利。老實人眼光短淺，卻到處抱怨自己吃虧。尤其是不要與下級、同級、上級爭一時之利，千萬不要斤斤計較，該讓利時讓利，這種讓是一門藝術，不是老實人吃啞巴虧的那種讓利，讓利是一種職場長期投資，目的是獲取職場成功的長遠利益。