職場試用期需要注意什么
先說重點(diǎn)，職場新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應(yīng)屆生強(qiáng)多少，也不比其他應(yīng)屆生差到哪去。多數(shù)有規(guī)模的公司和有經(jīng)驗(yàn)的管理者看中的都是你的未來潛力而非現(xiàn)在能力，也能夠預(yù)期你會(huì)犯錯(cuò)，不會(huì)立刻交給你特別重要的工作。
再答問題，職場新人，雖然總體上有朝氣，但也要避開細(xì)節(jié)上的幾個(gè)雷區(qū)。這幾個(gè)方面，出了問題基本上不死也脫層皮，嚴(yán)重的話上司也護(hù)不住你。
涉及錢的事情，一定要謹(jǐn)慎。預(yù)借現(xiàn)金、發(fā)票、報(bào)銷、收款、禮品發(fā)放，都要前思后想。一張發(fā)票搞丟了，就夠新人麻煩半個(gè)月的，還給所有相關(guān)人員留一個(gè)不重視細(xì)節(jié)的話柄。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關(guān)的都是原則性問題，真出了問題，說什么都沒用。貪小便宜之前，想一想Facebook蹭飯賺錢被開除那位。
涉及法律的事情，一定要謹(jǐn)慎。初入職場，必須意識到你現(xiàn)在不只代表個(gè)人，而且代表公司，工作場合一言一行都會(huì)被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協(xié)議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時(shí)能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態(tài)，美團(tuán)招聘那位前車可鑒。
涉及公司和老板的事情，一定要謹(jǐn)慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共創(chuàng)業(yè)共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略的老油條，你不知道哪些人是已經(jīng)找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊(duì)或是沒打算長干，說不定職業(yè)生涯就被耽誤幾個(gè)月甚至幾年。
這三點(diǎn)是紅線中的紅線，雷區(qū)中的雷區(qū)，再怎么謹(jǐn)慎都不為過。
怎么才是謹(jǐn)慎?
不清楚的時(shí)候，微笑閉嘴;
不確定的時(shí)候，請示;
答復(fù)不清楚的時(shí)候，反復(fù)請示;
答復(fù)清楚的時(shí)候，通過微信、郵件、書面留存依據(jù)。
給新人的四個(gè)建議
一、在工作中要學(xué)會(huì)自律
學(xué)會(huì)自律是一個(gè)職場新人，在職場中獲得發(fā)展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標(biāo)準(zhǔn)，讓自己隨性去發(fā)揮，肯定會(huì)在工作中栽跟頭，即便是你是一塊石頭，領(lǐng)導(dǎo)或者老同事也能把你打磨圓滑;因此，要想不被老同事欺負(fù)，一定要嚴(yán)格學(xué)會(huì)自律。
二、在機(jī)會(huì)面前不要猶豫
一些職場新人，剛剛進(jìn)入公司時(shí)，面對一些好的機(jī)會(huì)，經(jīng)常喜歡玩內(nèi)涵，總是認(rèn)為自己的學(xué)歷和能力比別人好，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把這個(gè)機(jī)會(huì)給自己，等來等去機(jī)會(huì)就被同事?lián)屓?因此，剛剛進(jìn)入職場的新人們，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機(jī)會(huì)時(shí)必須要主動(dòng)去爭搶。
三、在做事之前先不要聲張
有很多年輕人，在和身邊同事一起合作的時(shí)候，盡量要自己保持低調(diào);不管領(lǐng)導(dǎo)給大家安排什么工作，不管自己對這件事情有什么好的想法，在做事情之前不要過多的說出來，一旦將自己的想法告知身邊的同事，你會(huì)得到跟多麻煩，甚至還會(huì)得到老同事們的嫉妒，要明白高調(diào)就是在給自己挖坑。
四、在工作中取得獎(jiǎng)勵(lì)要馬上兌現(xiàn)
當(dāng)一個(gè)人在工作中取得好的業(yè)績時(shí)，按照公司里的一些制度，會(huì)有一些獎(jiǎng)勵(lì)或者好處的，很多剛進(jìn)入職場的年輕人，很容易被領(lǐng)導(dǎo)給忽悠，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說，在努力一下，等下一次一起給你獎(jiǎng)勵(lì)，但是往往公司會(huì)根據(jù)一些實(shí)際情況，去調(diào)整政策;因此，自己得到什么獎(jiǎng)勵(lì)的話，一定要去找領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的兌現(xiàn)，年輕人還是現(xiàn)實(shí)一些的好。