需要注意的5個職場禮儀

　　很多人對職場禮儀不重視，覺得是表面的東西，但是，就是這些表面的東西看出了你受過什么教育，上過什么臺面。

　　所謂無禮寸步難行，一個人的素養(yǎng)可以從禮儀看出!在職場上也一樣，良好的禮儀素養(yǎng)能幫助你贏得別人的好感，也可能為你贏得職場機遇。要知道細節(jié)決定成敗，不要覺得禮儀無關緊要，我們懂得一些職場禮儀是非常重要的。下面，小編羅列了一些要注意的禮儀問題。

　　1.不要直呼上司的名字

　　如果你不是跟上司關系特別好，是好友的那種，就不要直呼上司的名字，上司還是希望你尊重他的。當然，如果上司特別好，主動說：”你可以叫我某某某。“否則，還是不要輕易嘗試，上司會覺得你別尊重他，不懂禮儀。像類似：某經理，某主管.....比較適合下屬稱呼。

　　2.開會要關機或靜音，要做筆記

　　開會手機關機或靜音是對講話人的尊重，也是一種重要的禮儀。當開會有同事作報告，手機突然不合時宜的響起，必然干擾了講話人的思緒，也影響了開會的進程。而在開會時做筆記也是一種良好的禮儀習慣，既能幫助你記住會議上重要的內容，也能讓講話人自己覺得受重視了。

　　3.不要只看高，不看低

　　遇到上司和秘書，只跟上司打招呼，而忘記了身邊的秘書也是不恰當的。一句輕輕的：你好，能為你贏來好感，也能看出你個人的性格。

　　4.穿著要注意場合

　　隨性的穿著可能會讓你看起來青春，奇特的穿著可能會讓你看起來有個性。但是，不要忘記了在什么樣的場合穿什么樣的衣服。出去談合同，跟客戶見面，我們應該穿得正式一點，這樣會讓客戶覺得受到重視，也可能有助于業(yè)務的完成。

　　5.不要打斷別人的講話

　　當我們聽到別人在陳述自己的想法或觀點時，我們可能會突然來了靈感，有自己的想法。這個時候，克制一下自己，讓別人講完，你再講，不要打斷別人。你有打斷，講話人的思路收到影響，你自己的形象也受損。

　　還有很多職場禮儀，這些條條框框是要靠我們平常日積月累的修煉和自律來養(yǎng)成。一個人的禮儀形象不僅是個人的形象，也是公司的形象，個人形象代表公司的形象。個人的所作所為決定了他人對公司的看法。如果一個人沒有良好的職場禮儀作基礎，我相信他在職場上也不會取得多大的成功。

　　所以，我們要成功就得先從小事做起，做一個講禮儀。有禮儀的素養(yǎng)人!