廣西事業(yè)單位面試題及答案
廣西事業(yè)單位面試題及答案
面試是事業(yè)單位選拔活動的重要組成部分,那你知道事業(yè)單位的面試題有哪些嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的廣西事業(yè)單位面試題，希望對你有用。
廣西事業(yè)單位面試題(一)
請問你對電視問政的看法
答案
近幾年來，電視問政又掀起了新的一輪高潮。這一問政方式已經(jīng)在湖北、湖南、河南多省出現(xiàn)。電視問政這種新型問政方式能夠讓政府官員直接面對群眾，接受群眾的監(jiān)督和拷問，很好的促進了服務(wù)型政府的建設(shè)。是加入政府職能轉(zhuǎn)變的最新嘗試。
電視問政一般采取直播的方式，其形式是指群眾就大家所關(guān)注的共同話題通過電視直播的方式以現(xiàn)場提問或通過主持人提問的方式當(dāng)場質(zhì)問政府官員。這種現(xiàn) 場的監(jiān)督和提問能夠讓官員感受到自己是個被監(jiān)督的人，需要對群眾負責(zé)，從而促進官員的權(quán)責(zé)意識的形成。從政府事物本身來講，電視問政讓官員直接與群眾接 觸，當(dāng)面解釋政務(wù)問題，這樣有利于政務(wù)的透明與公開。從政府辦事來講，通過電視直播的方式，讓官員當(dāng)眾表態(tài)，這樣能夠讓群眾直接監(jiān)督政府的行為，提高辦事 效率。從干群關(guān)系角度而言，讓官員和群眾直接交流，這樣增進了相互的理解和信任，也有助政府形象的提升。
但是從目前電視問政的實際實施來看，仍然存在一些問題。一方面，人們發(fā)現(xiàn)，被質(zhì)問者已經(jīng)學(xué)會了太極手法，無論什么棘手的正面的問題，他們總會以類似 “重視解決”、“盡快處理”的借口和托詞輕易化解。另一方面，人們發(fā)現(xiàn)，問題即使擺上了臺面，在問政結(jié)束之后，在輿論的熱度降低之后，也都有頭無尾，出現(xiàn) 斷頭的新聞和事件。
所以電視問政要想獲得更好的效果，仍需從以下幾個方面努力。首先要保證問政的效果，在電視問政中出現(xiàn)的問題，必須得到有效和及時的解決。第二，強化 監(jiān)督機制，在問政中出現(xiàn)的問題，相關(guān)部門要一查到底，落實電視問政問責(zé)機制。最后，在現(xiàn)代信息社會中，除了電視問政之外，還應(yīng)該完善多種問政方式，如網(wǎng)絡(luò) 問題、微博問政等。
廣西事業(yè)單位面試題(二)
如果讓你組織一場電視問政，你會怎么組織?你要搜集哪些問題，怎么收集?
答案
第一問：電視問政能夠有效的拉近政府與群眾的距離，促進政務(wù)的公開、透明，從而提升我單位形象，所以我會爭取順利完成此次電視問政工作，具體而言有以下幾步：
1、提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確主題，并進行相關(guān)資料的收集工作。確定問政的流程，并告之領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)做好準(zhǔn)備。
2、提前和電視臺聯(lián)系，選拔經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人主持人，能夠很好的應(yīng)對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題和狀況，確保問責(zé)現(xiàn)場有序進行。
3、如果條件允許的話，可以做一個前期演練，以發(fā)現(xiàn)和解決可能出現(xiàn)的問題。
4、在活動現(xiàn)場，對于現(xiàn)場的提問，應(yīng)盡量的給出明確的當(dāng)場回答。如果不能當(dāng)場回答的要明確給出時間截點。
5、在問政結(jié)束之后，場的提問和之后的群眾反映進行跟蹤了解。對于問政中所出現(xiàn)的問題進行調(diào)查處理，并且盡快將解決的情況及時通過電視通報。
第二問：主要會搜集以下幾方面信息：
1、可以和單位的資料室聯(lián)系，找到問政主題下的相關(guān)政府法規(guī)、政策、制度和規(guī)定等文件。
2、和單位的職能部門聯(lián)系，找到此主題下，我們單位近幾年所采取的主要措施，存在的問題等，最好有詳盡的數(shù)據(jù)支撐。
3、在群眾中，發(fā)放調(diào)查問卷，搜集群眾關(guān)心的問題。并且可以在事前搜集參與活動現(xiàn)場的群眾關(guān)心的問題，提前準(zhǔn)備好問題提綱和資料。
4、跟電視臺，尤其是電視臺的主持人溝通好相關(guān)的問政環(huán)節(jié)和流程。
廣西事業(yè)單位面試題(三)
電視問政過程中一位市民反映你們服務(wù)窗口服務(wù)質(zhì)量不行，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理，你怎么辦?
答案
服務(wù)窗口的服務(wù)質(zhì)量不僅關(guān)系到政府的形象，更為重要的會直接影響群眾的辦事效果和效率。所以在問政過程中，對此一定要足夠重視，當(dāng)場做出承諾，確保在短時間內(nèi)給出回應(yīng)。
由于在問政現(xiàn)場難以了解事情的全部清空，所以在問政結(jié)束后，我會找到這位市民詳細了解當(dāng)時的情況。明確所反映的窗口為哪個窗口、時間以及當(dāng)時的工作 人員是誰，具體經(jīng)過和情況等。然后我會和當(dāng)天值班的所有工作人員，包括市民所投訴的同事了解情況。一方面從當(dāng)事人角度全面了解情況，另外一方面也可以從其 他同事這個側(cè)面角度看待這個問題。第三，我也會查閱相關(guān)的監(jiān)控錄像和工作日志以了解真實情況。
如果確實屬于誤會，如是這位市民對于我們的辦事政策和辦事流程認識不清，我要和這位市民解釋清楚， 消除誤會。如果情況屬實，確實存在服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量不好的情況，我會上報領(lǐng)導(dǎo)后，要求相關(guān)責(zé)任人對市民進行道歉，并對相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的處理。
在處理結(jié)束后，我通過電視臺將處理意見及時公布。并建議領(lǐng)導(dǎo)，以此為契機，在單位內(nèi)開展群眾路線教育實踐活動，切實提高窗口服務(wù)水平和質(zhì)量。
廣西事業(yè)單位面試題(四)
古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采用“用人不疑”的觀點?
答案
評析這個問題，不應(yīng)簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。1、“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的 “疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)化。
廣西事業(yè)單位面試題(五)
相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個“坐懷不亂”的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。
答案
這個故事告訴我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：
1、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應(yīng)時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系;
2、要敢于破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的，但要實施還得沖破一定的世俗的阻力，這就得要求領(lǐng)導(dǎo)干部具備愿意為人民的利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣;
3、要意志堅定，領(lǐng)導(dǎo)干部在進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)征程中要能經(jīng)受住各種考驗，有利益的考驗、有情色的考難等等，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、為革命事業(yè)目標(biāo)遠大，意志堅定;
4、要遵紀守法，遵紀守法是個底線，是條基本原則，不能遵紀守法不但不能成為領(lǐng)導(dǎo)干部，還會成為人民的敵人。
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