公務(wù)員面試題目
做面試題是現(xiàn)代人才公務(wù)員測評方法的一種，下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的公務(wù)員面試題目，希望對你有用。
公務(wù)員面試題目(一)
【背景資料】
有人說：一般欣賞的時候喜歡看到優(yōu)點(diǎn)，不欣賞的時候容易看到缺點(diǎn)。在工作中你怎么看待同事的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)?
【思路解析】
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，如英國散文作家赫茲里特所說，“毫無缺點(diǎn)的人顯然是不存在的，因?yàn)樗麩o法在這個世界上找到一個期友，他似乎屬于完全不同的物種”。在工作中對于同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我有以下幾點(diǎn)看法：
第一，對于同事的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)該積極主動地去學(xué)三人行必有我?guī)?，同事的?yōu)點(diǎn)可能有做事主動、考慮全面、會為他人考慮、注意細(xì)節(jié)、口齒伶俐、比較外向、善于交流等。怎樣看待別人的優(yōu)缺點(diǎn))在工作中可以把這些閃光點(diǎn)放大，用欣賞的眼光看待同事的優(yōu)點(diǎn)，然后去學(xué)習(xí)借鑒，在此過程中不斷提高完善自己。
第二，每個人都是有缺點(diǎn)的，對于同事的缺點(diǎn)，要用平和的心態(tài)去面對，而不是拿著放大鏡不斷地放大。如果不是以寬容樂觀的心態(tài)去對待別人的缺點(diǎn)，而總是不斷地放大別人的缺點(diǎn)，那么這樣做的結(jié)果只能足讓別人失去尊嚴(yán)，讓自己失去朋友。怎樣看待別人的優(yōu)缺點(diǎn))試想一下，如果某一天，自己的同事也不斷放大自己的缺點(diǎn)的話，自己心里一樣不會好過。所以，不希望別人這樣對自己，那自己就不要這樣對別人。對于同事的缺點(diǎn)，我們要以真誠的態(tài)度，坦陳對同事缺點(diǎn)的見解，讓同事在比較緩和的氛圍中接受并改正自身的缺點(diǎn)。
總之，我們在學(xué)習(xí)同事優(yōu)點(diǎn)的同時，要包容并善意地指出他的缺點(diǎn)。三人行，必有我?guī)熝?擇其善者而從之，擇其不善時改之。
公務(wù)員面試題目(二)
【背景資料】
伴隨著黨的報告中對“建設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承體系，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”的強(qiáng)調(diào)，文化墻作為城市的“鮮活名片”在全國各個城市時興起來。但是山西省太原市桃園南路西里街，一面刻有近百首唐詩宋詞的文化墻引起了當(dāng)?shù)厥忻竦鸟v足欣賞。太原市民的關(guān)注點(diǎn)不僅在刻于墻上的傳統(tǒng)文化內(nèi)容，更擴(kuò)大到了呈現(xiàn)詩詞的繁體字上。有市民統(tǒng)計，這面“文化墻”上共出現(xiàn)了33處錯別字。對此，太原市委宣傳部的工作人員表示，設(shè)立文化墻的初衷是傳播中國傳統(tǒng)文化，但在古詩詞的簡繁體轉(zhuǎn)化時出現(xiàn)了一定的紕漏。
【思路解析】
文化墻的修建不僅是倡導(dǎo)文明、宣傳文化、發(fā)揚(yáng)美德的有效載體，同時，還承擔(dān)起連接歷史、創(chuàng)新未來的責(zé)任。文化墻的意義深遠(yuǎn)，但建設(shè)過程更是一項(xiàng)不折不扣的細(xì)致活，從設(shè)計施工到建成驗(yàn)收，每一關(guān)都需要從嚴(yán)，來不得半點(diǎn)馬虎。然而，太原市某地的文化墻就被曝出現(xiàn)了33處錯別字，錯別字在陽光的照耀下顯得異常耀眼，難免讓這面承載著傳統(tǒng)文化的“文化墻”顯得有些“沒文化”，更讓相關(guān)負(fù)責(zé)部門的工作淹沒在公眾的質(zhì)疑聲中。
仔細(xì)審視，不難發(fā)現(xiàn)，此文化墻其實(shí)“含金量”十足，因?yàn)槠渥煮w使用繁體字。古色古香的墻壁，如若能鐫刻上代表古代文化的古體文字，營造出的濃濃氛圍必然不同凡響，但“陽春白雪”絕不能“班門弄斧”，公益宣傳也不是“附庸風(fēng)雅”。既然繁體字本就不好辨認(rèn)，更難于刻寫，更需要從前期的設(shè)計到后期的審核關(guān)關(guān)嚴(yán)格，太原市的這面別字橫生的文化墻，看似是疏忽大意的小事，卻也彰顯出當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)工作層面的不負(fù)責(zé)任，甚至讓人誤解為是當(dāng)?shù)毓賳T在績效考核的壓力下，做出來的“面子工程”。
中華民族的傳統(tǒng)文化要繼承、要發(fā)揚(yáng)，作為傳承載體的文化墻理應(yīng)被鼓勵修建，但文化的傳承需要潛移默化、循序漸進(jìn)，不能單憑修墻建亭就能一蹴而就，更不能為了某種目的去做，這不僅起不到應(yīng)有的傳承作用，還會造成不良影響。因此，相關(guān)部門對此一定要放平心態(tài)，多下功夫、多投精力，創(chuàng)新工作方式，將文化傳播滲入城市建設(shè)的更多方面;另外，在設(shè)計制作文化墻時，要做到多考察、多討論、多修改、多監(jiān)督、多檢查，不褻瀆傳統(tǒng)、不誤導(dǎo)民眾，排除“內(nèi)毒”，讓文化墻建設(shè)的“有里有面”。
公務(wù)員面試題目(三)
【背景資料】
成功的關(guān)鍵在于機(jī)遇，你對于這句話同意嗎?你怎么看?
【思路解析】
成功的關(guān)鍵在于機(jī)遇這句話我覺得應(yīng)該辯證地看待。
唯物辯證法認(rèn)為內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因是變化的條件，實(shí)力和奮斗是成功的內(nèi)因，機(jī)遇是成功的外因，二者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，缺一不可。
巴斯德說過，機(jī)遇總是偏愛那些有準(zhǔn)備的人，而一切的準(zhǔn)備都是奮斗的產(chǎn)物，沒有經(jīng)過足夠的努力，沒有經(jīng)過長時期的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)軟硬實(shí)力的積淀，機(jī)遇來了也會失之交臂。所以說，機(jī)遇固然重要，但把握機(jī)遇、善待機(jī)遇更為重要。成功關(guān)鍵在于機(jī)遇)只有在奮斗中積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉魄力，練就敏銳的眼光，才有可能抓住稍縱即逝的機(jī)遇，并以之為階梯登上成功的頂峰。奮斗是人類發(fā)展、個人成功的必經(jīng)之路。天賜良機(jī)不會光顧庸人懶漢，人的天賦有高低之分，機(jī)遇有多少之別，有神童，也有大器晚成者，但不論你是誰，只要你不努力，你將一事無成。
外因通過內(nèi)因而起作用。外因是事物發(fā)展變化的不可缺少的條件，成功關(guān)鍵在于機(jī)遇)有時外因甚至對事物的發(fā)展起著重大的作用，但是，無論外因的作用多大，都必須通過內(nèi)因才能起作用。
機(jī)遇是個人發(fā)展成才的外因，它是我們成功的必要條件。有了機(jī)遇可以幫助我們成功，但前提是我們努力了，有了機(jī)遇，而自己沒有準(zhǔn)備是不能成功的。三國時期的周瑜曾慨嘆過：萬事俱備，只欠東風(fēng)。成功關(guān)鍵在于機(jī)遇)東風(fēng)是努力不來的，然而方事是可以靠人的努力準(zhǔn)備的，要充分發(fā)揮外界條件的最大優(yōu)勢，我們必須在主觀上作出努力，做好充分的準(zhǔn)備。
對于成功者來說，機(jī)遇是不可缺少的，但機(jī)遇只留給不懈努力而有準(zhǔn)備的人。奮斗是自身努力實(shí)踐的過程，奮斗貫穿人牛.的始終。
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