公務(wù)員面試題及答案解析
公務(wù)員面試題及答案解析
公務(wù)員面試考官評(píng)價(jià)有效性是對(duì)面試考官績(jī)效的考察,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的公務(wù)員面試題及答案解析，希望對(duì)你有用。
公務(wù)員面試題及答案解析(一)
【熱點(diǎn)背景】
英國(guó)一條有關(guān)“愛心墻”的新聞刷爆了全球人民的朋友圈。“如果你不需要這件衣服， 請(qǐng)把它掛在這里;如果你需要這件衣服，可以把它帶走……”現(xiàn)在，這樣的愛心傳遞方式也被中國(guó)人民學(xué)了起來，鄭州、哈爾濱等城市相繼傳出了愛心墻的地址和宣傳。如此溫暖人心的善舉，更是一種對(duì)于受助人群的尊重。
【答案解析】
一面墻，簡(jiǎn)單的圖案，艷麗的色彩，再掛上幾件衣物，簡(jiǎn)單的陳設(shè)，卻讓有需要的人暖到心里。這里的“有需要”，分為兩個(gè)方面，一個(gè)是那些需要衣服的人，另一個(gè)是需要送衣服的人。愛心墻連接了愛心，成為愛的載體，為我們的社會(huì)增加了信任度，讓更多的人感受到有尊嚴(yán)的溫度。
之所以說有尊嚴(yán)，就在于無論取還是予，都是自在的，既不附加任何條件，也不需要有任何心理負(fù)擔(dān)。愛心墻的出現(xiàn)，就緩解了經(jīng)濟(jì)拮據(jù)人群的窘態(tài)。同時(shí)，對(duì)于捐贈(zèng)衣服的人來說，將穿不著的衣服洗干凈后，掛在愛心墻上，雖只是舉手之勞，卻能幫助有需求的人。古人說得好，“人之有德于我，不可忘也;吾有德于人也，不可不忘也”。給予別人，不求回報(bào)，是一種境界。對(duì)受贈(zèng)者有尊嚴(yán)，是一種道德。
而現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常存在缺乏人文關(guān)懷的例子，捐贈(zèng)過程有失妥當(dāng)。比如媒體披露過這樣的情況，某學(xué)校舉辦資助貧困大學(xué)新生的捐贈(zèng)儀式。在捐贈(zèng)儀式現(xiàn)場(chǎng)，主辦方把幾十名貧困大學(xué)新生代表召集到會(huì)議室，先是聆聽領(lǐng)導(dǎo)講話，而后又是集體拍照，還請(qǐng)來電視臺(tái)拍攝錄像，對(duì)個(gè)別貧困生進(jìn)行采訪，鏡頭中的貧困生表情極不自然。與之相比，愛心墻就避免了受領(lǐng)者的尷尬，值得稱道。
做善事本不需要大張旗鼓，盡管如此，我們希望愛心墻越來越多，“溫暖更多素不相識(shí)的貧弱者，讓他們的冬天不再冷”。希望行善時(shí)越來越有人情味，越來越注重對(duì)方感受，讓善行更純粹。
公務(wù)員面試題及答案解析(二)
【熱點(diǎn)背景】
前不久，浙江杭州協(xié)警禮為奇因及時(shí)專業(yè)的處置，避免路面塌陷造成慘劇，成為“世界網(wǎng)紅”;而在另一些地方，聘用上崗的“臨時(shí)”人員違規(guī)執(zhí)法的新聞也時(shí)有耳聞;在各地，山東將在6月底告別臨時(shí)工執(zhí)法，吉林明令禁止臨時(shí)工執(zhí)法，四川成都規(guī)定黨政群機(jī)關(guān)今后原則上不得使用臨時(shí)工……
【答案解析】
臨時(shí)工問題，可說是我們?cè)谧呦颥F(xiàn)代治理的過程中，需要直面的課題。
編制不足與事務(wù)繁雜之間的矛盾，是不少地方“偏愛”臨時(shí)工的主因?，F(xiàn)代社會(huì)治理越來越精細(xì)化，行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職能不斷擴(kuò)展，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。比如，有地方的城管部門反映，其工作職責(zé)多達(dá)100多項(xiàng)，城市也越來越大，編制卻卡得嚴(yán)，只能招臨時(shí)工來分擔(dān)任務(wù)。理順體制機(jī)制需要時(shí)間，事實(shí)上的“臨時(shí)工”恐怕會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間里繼續(xù)存在。
臨時(shí)工有雙面屬性：犯事兒與扛事兒、干活與頂雷、“壁虎的尾巴”與“鴕鳥的屁股”。到底是被推到了矛盾第一線還是本身就在制造矛盾?其背后凸顯的是沒有科學(xué)管理、不建章立制。“臨時(shí)工惹禍”、“臨時(shí)工擔(dān)責(zé)”就難免不斷上演，損害的是法律嚴(yán)肅性，侵蝕的是政府公信力。
臨時(shí)工問題，本質(zhì)上是一個(gè)從“身份管理”到“崗位管理”轉(zhuǎn)變的問題。從身份到崗位、從差異對(duì)待到同權(quán)利等義務(wù)，用人管人要實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破，還要在人事制度改革的背景下來統(tǒng)籌考慮。人員聘用，要建立在崗位需求之上，一崗一職、一職一責(zé)，不以身份定高下，更不以固定與流動(dòng)、長(zhǎng)期與臨聘來區(qū)別對(duì)待。而這，無疑需要從理念到制度全方位的提升，需要人事管理改革上更深入的探索。同時(shí)，在觀念層面摒棄“臨時(shí)思維”，在制度層面建立“長(zhǎng)效機(jī)制”，才能讓臨時(shí)工問題的解決成為一個(gè)寶貴契機(jī)，完善治理制度、提升治理水平。
公務(wù)員面試題及答案解析(三)
【熱點(diǎn)背景】
繼搶購日本電飯鍋和馬桶蓋后，中國(guó)大陸游客又掀起搶購日本大米熱潮，有人甚至不惜花費(fèi)近1500元買5公斤日本大米。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)游客天價(jià)購買的日本大米疑似盤錦出口大米，最低零售價(jià)每斤約6元。
大陸游客選購的大米學(xué)名叫“一目惚”是一種日本的大米品種，但是，在盤錦也有種植，還出口日本。盤錦市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)委員會(huì)表示:確實(shí)以訂單方式為日本種植一種名為“一目惚”的大米。記者在盤錦市的幾大超市發(fā)現(xiàn)，這種名為“一目惚”大米售價(jià)為每斤6元到15元左右，與游客購買的150元一斤的日本大米價(jià)格差距巨大。
【答案解析】
中國(guó)人大費(fèi)周章到日本購買大米，反映了中國(guó)大米的品牌短板，特別是消費(fèi)者對(duì)食品安全的憂慮，同時(shí)，也暴露出我國(guó)當(dāng)前食品安全問題亟待解決。
近年來，我國(guó)食品安全屢亮紅燈之下，導(dǎo)致國(guó)人四出向外搶購?fù)鈬?guó)產(chǎn)品，香港的奶粉率先“遭殃”，繼而是歐洲嬰兒配方奶粉，接著是新西蘭牛奶，而最新被“盯上”的目標(biāo)，就是日本大米，原因是國(guó)人擔(dān)心國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的大米并不安全。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，我認(rèn)為有三點(diǎn)原因：一是部分消費(fèi)者崇洋媚外的心理所致，總認(rèn)為出口到國(guó)外的商品質(zhì)量上乘，銷售于國(guó)內(nèi)則問題頻出。二是國(guó)內(nèi)有多達(dá)一成六的土壤已遭受重金屬污染，導(dǎo)致大米中的鎘含量超標(biāo)，在部分地區(qū)，因?yàn)橥寥牢廴緡?yán)重，米農(nóng)甚至拒絕食用自己種植的“毒大米”。三是緣于國(guó)內(nèi)某種低質(zhì)量生產(chǎn)和監(jiān)管的慣性，引起消費(fèi)者的誠(chéng)信危機(jī)，其結(jié)果自然是把消費(fèi)者逼出國(guó)門。
無論是中國(guó)游客赴日購買大米，還是洋大米在華熱銷，都值得我們反思。其實(shí)，優(yōu)質(zhì)大米在國(guó)內(nèi)并非難以生產(chǎn)，要想讓消費(fèi)者信任國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的大米，除了消費(fèi)者要理性看待“舶來品的魅力”外，我認(rèn)為還需要政府做好以下兩方面的工作：
一、從源頭除“鎘”，防止更多耕地被重金屬污染，并全力以赴整治已被污染的耕地，必須高度重視并且刻不容緩解決土壤污染問題，把治理土壤污染問題擺在與治理大氣污染、水污染問題同等重要的位置。
二、公權(quán)部門要加強(qiáng)監(jiān)管和預(yù)警，不要讓食品的檢驗(yàn)檢測(cè)、質(zhì)量監(jiān)督流于形式，盡早出臺(tái)《糧食法》，依法對(duì)生產(chǎn)問題大米的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)處，并向群眾公開這些企業(yè)。此外，要建立健全責(zé)任倒查、法律嚴(yán)懲機(jī)制，讓主管部門真正履行該履行的職責(zé)，讓玩忽職守者付出代價(jià)。
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