科研單位思想政治工作論文

科研單位思想政治工作論文

　　科研單位的思想政治工作在新時(shí)期新形勢下面臨許多前所未有的困難,有針對(duì)性地做好科研人員的思想政治工作是全面完成科研生產(chǎn)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保障。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于科研單位思想政治工作論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　科研單位思想政治工作論文篇1

　　論油田科研單位思想政治工作項(xiàng)目化管理

　　摘 要:油田科研單位往往是人才聚集的地方,由于科研單位的人員素質(zhì)較高,所以如何使科研單位的思想政治工作更加貼近實(shí)際、更加有效地調(diào)動(dòng)科研人員的積極性,是擺在思想政治工作者面前的一項(xiàng)新課題。

　　關(guān)鍵詞:油田科研單位 思想政治工作 項(xiàng)目化管理探討

　　油田科研單位往往是人才聚集的地方,由于科研單位的人員素質(zhì)較高,所以如何使科研單位的思想政治工作更加貼近實(shí)際、更加有效地調(diào)動(dòng)科研人員的積極性,是擺在思想政治工作者面前的一項(xiàng)新課題。本文就科研單位在開展思想政治工作中試行項(xiàng)目化管理,進(jìn)行了有益的探索。

　　一、科研單位思想政治工作項(xiàng)目化管理的提出

　　項(xiàng)目化管理是科研單位確?？蒲袆?chuàng)新、推廣創(chuàng)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效管理形式。多年來,我院按照國家級(jí)、集團(tuán)公司級(jí)、油田級(jí)和項(xiàng)目進(jìn)展情況推行“三級(jí)四段”管理,既為油田提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐,又促進(jìn)了科研和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。在開展思想政治工作中,我們通過借鑒科研工作項(xiàng)目化管理方法,圍繞單位改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn),確立思想政治工作的目標(biāo),先后開展了“雙創(chuàng)雙建”即科研創(chuàng)“精品”項(xiàng)目、推廣創(chuàng)“雙百工程”活動(dòng)和建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、建設(shè)“三高”型黨員隊(duì)伍,在黨員中廣泛開展“立項(xiàng)攻關(guān)”活動(dòng),引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用,創(chuàng)造一流工作業(yè)績。通過組織發(fā)動(dòng)黨員、骨干和政工干部進(jìn)行協(xié)作攻關(guān),使思想政治工作與科研和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,融思想政治工作和科研生產(chǎn)于一體,真正做到思想政治工作化虛為實(shí),化繁為簡,化口號(hào)為行動(dòng),化行動(dòng)為成果,達(dá)到理順人心、化解矛盾、資源共享、共鑄雙贏的目的,為科研單位改革與發(fā)展提供有力的精神動(dòng)力和思想保證。

　　二、科研單位思想政治工作項(xiàng)目化的優(yōu)勢

　　制定科學(xué)合理的思想政治工作發(fā)展規(guī)劃和具體的工作計(jì)劃,在運(yùn)作方式和管理思維模式上最大限度地利用內(nèi)外資源,對(duì)決策目標(biāo)實(shí)行項(xiàng)目化管理,這是項(xiàng)目管理的優(yōu)勢所在?？蒲袉挝凰枷胝喂ぷ魍ㄟ^調(diào)查論證、立項(xiàng)選擇、項(xiàng)目審批、項(xiàng)目實(shí)施等程序,使其作用于科研單位重點(diǎn)、難點(diǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),具有較強(qiáng)的針對(duì)性、時(shí)效性和操作性。

　　項(xiàng)目化管理有利于把思想政治工作目標(biāo)融入到單位的科研中心工作。思想政治工作項(xiàng)目化的最大特點(diǎn)是思想政治工作與科研生產(chǎn)項(xiàng)目有機(jī)體的結(jié)合,科研生產(chǎn)項(xiàng)目由于有思想政治力量的注入得到進(jìn)一步加強(qiáng),思想政治工作也因融入科研生產(chǎn)工作而得到進(jìn)一步充實(shí)和深化,通過確定調(diào)查、論證、立項(xiàng)等環(huán)節(jié),強(qiáng)化“科研生產(chǎn)工作難點(diǎn)就是思想政治工作重點(diǎn)”的觀念,找準(zhǔn)思想政治工作和科研生產(chǎn)工作的結(jié)合點(diǎn),扎實(shí)思想政治工作內(nèi)容和目標(biāo),細(xì)化黨組織和政工干部的任務(wù)和責(zé)任,確保思想政治工作與科研生產(chǎn)同向、同步、同效,使其在參與、促進(jìn)科研生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用,有效克服思想政治工作容易游離于中心工作的缺點(diǎn),克服“兩張皮”現(xiàn)象,發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。

　　項(xiàng)目化管理有利于對(duì)科研單位思想政治工作進(jìn)行科學(xué)考評(píng)。長期以來,由于思想政治工作效果缺乏直觀的科學(xué)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),以至于對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)大多靠感性的認(rèn)知來確定,有的單位甚至看不到發(fā)展中思想政治工作的作用,滿足于不出問題或不出大問題就行。實(shí)行項(xiàng)目化管理,黨組織通過有針對(duì)性的立項(xiàng),把思想政治工作作為科研生產(chǎn)項(xiàng)目中的重要內(nèi)容進(jìn)行綁定,明確規(guī)定參與人員的責(zé)任、完成任務(wù)的時(shí)間要求,制定具體的可以量化的考核標(biāo)準(zhǔn),把科研生產(chǎn)項(xiàng)目完成情況作為考評(píng)的重要參考,對(duì)思想政治工作的過程和效果作出實(shí)事求是的分析、評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)思想政治工作管理的項(xiàng)目化、科學(xué)化。

　　項(xiàng)目化管理有利于“大政工”工作格局的形成。把思想政治工作納入項(xiàng)目、納入生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo),有助于日常政工工作的延伸和細(xì)化,有助于思想政治工作和科研生產(chǎn)的互促共進(jìn)。工作中以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,縱向分層管理,橫向分工負(fù)責(zé),人人都搞科研(生產(chǎn)),又都涉入思想政治,一崗雙責(zé),你中有我,我中有你,榮辱與共,共同承擔(dān)起發(fā)展科研、振興經(jīng)濟(jì)的重任,使思想政治工作不再是黨群部門的“獨(dú)角戲”,而是形成以黨組織為核心,政工干部為中堅(jiān),項(xiàng)目長和黨團(tuán)干部為骨干,項(xiàng)目人員廣泛參與,黨政一體化的思想政治工作體系。“大政工”格局的形成,有利于給黨政干部、項(xiàng)目長及全體項(xiàng)目人員提供更寬闊的施展才華的平臺(tái),充分發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的獨(dú)特優(yōu)勢和重要作用。

　　項(xiàng)目化管理有利于科研人員復(fù)合能力的培養(yǎng)。思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營工作的生命線,其本身就帶有全方位、多角度的特點(diǎn),必然滲透到科研生產(chǎn)工作的各個(gè)方面。單靠領(lǐng)導(dǎo)、專職政工人員做工作,肯定力不從心。思想政治工作項(xiàng)目化管理正是確?？蒲猩a(chǎn)、思想政治工作互促共贏的重要方法。政工干部、黨團(tuán)員,在科研生產(chǎn)中除了應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的作用外,還應(yīng)該勤學(xué)苦練,掌握相對(duì)先進(jìn)的知識(shí)技能,努力在本職工作中實(shí)現(xiàn)覺悟高于群眾、業(yè)績高于群眾、技能高于群眾的“三高”目標(biāo),真正起到先鋒模范帶頭作用;項(xiàng)目長、科研生產(chǎn)人員要想實(shí)現(xiàn)自己的工作計(jì)劃或經(jīng)營目標(biāo),就必須學(xué)會(huì)利用、掌握政工人員在化解矛盾、團(tuán)結(jié)職工、鼓舞士氣方面的優(yōu)勢或經(jīng)驗(yàn),凝聚項(xiàng)目組所有職工力量干好工作,完成上級(jí)下達(dá)的經(jīng)營工作目標(biāo)。政工人員、項(xiàng)目長及科研生產(chǎn)人員相互學(xué)習(xí)、互促共進(jìn),在實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效益最大化的同時(shí),也培養(yǎng)了一批具有一定政工經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型高技術(shù)專業(yè)人員。

　　項(xiàng)目化管理有利于科研人員凝聚力的形成。企業(yè)的發(fā)展可能一帆風(fēng)順,也可能出現(xiàn)坎坷或波折?？蒲猩a(chǎn)項(xiàng)目同樣可能因?yàn)槿肆Α⑽锪?、?jīng)費(fèi)、技術(shù)等原因隨時(shí)出現(xiàn)困難,這些都屬正常現(xiàn)象。項(xiàng)目出現(xiàn)暫時(shí)困難并不可怕,可怕的是職工失去克服困難、戰(zhàn)勝困難的勇氣和志氣,對(duì)目標(biāo)或前途喪失信心。職工的信心從何而來?來自于單位或個(gè)人的奮斗目標(biāo),來自于耐心細(xì)致、強(qiáng)有力的思想政治工作,來自于歷史上不止一次戰(zhàn)勝艱難困苦的經(jīng)驗(yàn)和勇氣。一個(gè)切實(shí)可行又鼓舞人心的奮斗目標(biāo),能產(chǎn)生極大的凝聚作用,要在深刻分析項(xiàng)目現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,明確企業(yè)(項(xiàng)目)的發(fā)展思路,確定一個(gè)通過努力可以達(dá)到的奮斗目標(biāo),并通過多種形式的宣傳和教育,最終成為全體職工的共同理想。具體實(shí)施過程中,還要把目標(biāo)進(jìn)行各種形式的分解,使每位職工都明白自己在項(xiàng)目總目標(biāo)中所處的位置,所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,使他們感覺到既有壓力,又有動(dòng)力,調(diào)動(dòng)和促進(jìn)職工的積極性,同時(shí)要充分利用一切有利因素,在職工中大力弘揚(yáng)和倡導(dǎo),促使項(xiàng)目組早日形成奮發(fā)向上、進(jìn)取拼搏、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的氛圍和共識(shí)。

　　三、科研單位思想政治工作項(xiàng)目化應(yīng)注意的問題

　　項(xiàng)目化管理的重點(diǎn)是解決選項(xiàng)的目的性、立項(xiàng)的準(zhǔn)確性、計(jì)劃的科學(xué)性、運(yùn)行的連續(xù)性以及結(jié)合的緊密性,難點(diǎn)是如何確保整個(gè)項(xiàng)目的落實(shí)問題?？蒲袉挝凰枷胝喂ぷ黜?xiàng)目化,應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):

　　1.思想政治工作項(xiàng)目化必須圍繞科研生產(chǎn)中心任務(wù)?？蒲猩a(chǎn)是企業(yè)全部工作的中心,服務(wù)和服從于這一中心,是企業(yè)思想政治工作唱響主旋律、打好主動(dòng)仗的關(guān)鍵,也是企業(yè)思想政治工作的最終落腳點(diǎn)。在管理過程中,思想政治工作能起到理順情緒、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的重要作用。但思想政治工作必須通過作用于科研生產(chǎn)來實(shí)現(xiàn)它的物化,離開科研生產(chǎn),思想政治工作就失去了作用對(duì)象,成了“花架子”,成了無本之木。因此,二者之間是互相依存的關(guān)系。充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的潛能,就必須從企業(yè)特點(diǎn)出發(fā),把思想政治工作貫穿于科研生產(chǎn)全過程。要把科研生產(chǎn)的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn),哪個(gè)環(huán)節(jié)遇到困難,出了問題,就把思想政治工作做到哪里。這樣,思想政治工作就擺脫了死板、空洞的說教,真正做到有的放矢。也只有這樣,思想政治工作才能受到職工的歡迎,才能得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,才能體現(xiàn)真正的價(jià)值,才能煥發(fā)青春活力。2.思想政治工作項(xiàng)目化必須善于創(chuàng)新。思想政治工作沒有任何一種方法可以“放之四海而皆準(zhǔn)”,企業(yè)思想政治工作項(xiàng)目化,作為試點(diǎn)支部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、適應(yīng)新形勢發(fā)展所做的積極探索,同樣也不可能形成模式,一成不變,也需要隨著時(shí)間的推移、實(shí)踐的檢驗(yàn),加上科研生產(chǎn)項(xiàng)目種類、復(fù)雜程度、人員結(jié)構(gòu)、軟硬件配備的不同等,進(jìn)行實(shí)時(shí)科學(xué)的調(diào)整。單位黨組織要根據(jù)科研生產(chǎn)項(xiàng)目的變化,及時(shí)調(diào)整思想政治工作方案,以確保思想政治工作與科研生產(chǎn)項(xiàng)目同步運(yùn)行,這樣思想政治工作才能滿足不斷發(fā)展的科研生產(chǎn)工作的需要,項(xiàng)目化管理也才會(huì)具有旺盛的生命力。

　　3.思想政治工作項(xiàng)目化應(yīng)積極探索、穩(wěn)步推進(jìn)。項(xiàng)目化管理是對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作管理體系的突破。由于人們對(duì)新環(huán)境造成的壓力認(rèn)識(shí)不足,對(duì)創(chuàng)新感到不習(xí)慣,特別是當(dāng)創(chuàng)新觸及個(gè)人切身利益時(shí),會(huì)有一種本能的抵觸,所以,項(xiàng)目化管理這一新事物在執(zhí)行過程中不可避免地會(huì)遇到一些問題和阻力。在某些情況下,堅(jiān)持比創(chuàng)新更重要。為此,在項(xiàng)目化運(yùn)作過程中,經(jīng)科學(xué)論證的方案一經(jīng)確定就要保持穩(wěn)定性,并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。要建立與方案相配套的監(jiān)督保障機(jī)制和工作實(shí)績考評(píng)體系,用制度來保證和推進(jìn)思想政治工作項(xiàng)目化管理方法的不斷完善。

　　參考文獻(xiàn):

　　1.張蔚萍著.企業(yè)管理與思想政治工作研究.中國石化出版社

　　2.張德,劉冀生.中國企業(yè)文化.北京:中國商業(yè)出版社

　　3.陳欽明著.理論.創(chuàng)新.中國石化出版社

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