煤礦思想政治工作論文

　　煤礦的思想政治工作是煤礦正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分,是保證煤礦企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于煤礦思想政治工作論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　煤礦思想政治工作論文篇1

　　淺談煤礦青年員工思想政治工作

　　摘　要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)青年思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為煤礦企業(yè)青年思想政治工作面臨諸多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。因此，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，不斷加大青年思想政治工作力度，注重青年思想政治工作的實(shí)際效果，是做好煤礦青年思想政治工作的根本途徑。

　　關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)　青年員工　思想政治工作

　　隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，社會(huì)意識(shí)形態(tài)發(fā)生了顯著變化，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。煤礦企業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，對(duì)員工的精力和體力都是一種考驗(yàn)，青年職工往往工作在生產(chǎn)最前沿，是一線生產(chǎn)的主力軍。由于青年人思想活躍、思路開(kāi)闊、思維靈活，因此對(duì)加強(qiáng)青年員工的思想政治工作尤為重要。

　　1.青年思想政治工作須圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展

　　煤礦企業(yè)青年思想政治工作要圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展，這是由企業(yè)的特殊性所決定的。煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，人員普遍年輕，只有圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作，才能讓思想政治工作落地并取得實(shí)效，也只有這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作的企業(yè)發(fā)展中服務(wù)作用和優(yōu)勢(shì)。

　　圍繞企業(yè)中心工作，就要把思想政治工作融入到生產(chǎn)、安全、管理等工作的細(xì)節(jié)中，以軟實(shí)力促使硬件工作的完善。同時(shí)，要根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)和要求，適時(shí)的開(kāi)展一些活動(dòng)，最大限度的調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出青年人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　2.做好煤礦青年思想政治工作 要認(rèn)清青年員工的思想狀況

　　“對(duì)癥下藥”才能藥到病除，也是思想政治工作的一個(gè)重要方法。為了摸清煤礦青年員工的思想狀況，有的放矢的開(kāi)展青年員工思想政治工作，新橋煤礦團(tuán)委曾對(duì)700名員工進(jìn)行了抽樣調(diào)研。調(diào)研結(jié)果分析顯示，煤炭企業(yè)青年員工思想狀況主要集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　2.1青年員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣

　　以新橋煤礦為例：目前，該礦青年員工約占總?cè)藬?shù)的78%，其中勞務(wù)用工性質(zhì)的約占青年員工的70%左右。這些人員文化程度不同，來(lái)自地域不同，造就了不同文化背景和生活習(xí)慣的差異，在工作中所表現(xiàn)出的狀況也千差萬(wàn)別，部分員工表現(xiàn)出態(tài)度不積極，責(zé)任心不強(qiáng)，這些都是煤礦青年員工工作的禁忌，也是亟待解決的思想問(wèn)題。

　　2.2青年員工政治素質(zhì)有待提高

　　青年員工普遍為80后，屬于改革開(kāi)放30年中成長(zhǎng)的新一代，成長(zhǎng)在開(kāi)放和多元的環(huán)境中，新的環(huán)境使企業(yè)青年員工接受新事物的能力和速度增強(qiáng)，整體文化素質(zhì)較高，思維活躍，具有批判精神和創(chuàng)造激情，部分青年根深蒂固的堅(jiān)持“拿多少錢，做做少事”的原則。也正是因?yàn)橐恍﹩T工缺少對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，缺乏與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的責(zé)任心，才影響到企業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　2.3青年員工價(jià)值取向偏離

　　部分青年在“拜金主義”的思想侵蝕下，盲目的追求自身價(jià)值，處處以自我為中心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神，而且在短時(shí)間內(nèi)期望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和得到職務(wù)的晉升，由于煤礦企業(yè)的特殊性和工作的高危性，要求青年員工必須經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)的歷練，對(duì)某一系統(tǒng)有所專長(zhǎng)方可放在一定的崗位上擔(dān)任職務(wù)，這就使得很多青年員工個(gè)人發(fā)展空間與其期望出現(xiàn)差距，造成青年員工心態(tài)浮躁。

　　2.4青年員工具有較強(qiáng)的求知欲望

　　絕大部分青年員工進(jìn)取心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的求知欲望，渴望在實(shí)踐中鍛煉、提高自身的能力和水平。青年員工也普遍意識(shí)到，要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。調(diào)查中65.6%的青年員工表示在日常工作中經(jīng)常自覺(jué)地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力以適應(yīng)崗位需要。

　　3.做好煤礦青年思想政治工作 必須針對(duì)青年員工的特點(diǎn)

　　思想政治工作是煤礦企業(yè)迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)，保持企業(yè)快速健康發(fā)展的潤(rùn)滑劑。為此，企業(yè)要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，針對(duì)新橋煤礦的青年員工的現(xiàn)狀，礦黨委提出了“要結(jié)合青年員工的實(shí)際，有針性的開(kāi)展教育引導(dǎo)工作，分系統(tǒng)、分專業(yè)的開(kāi)展針對(duì)性的活動(dòng)，充分挖掘青年員工的潛力，提高青年員工的創(chuàng)造性和積極性，開(kāi)展H型人才成長(zhǎng)通道，全方位的培養(yǎng)青年員工，使之早日成為礦井發(fā)展的中堅(jiān)力量。”

　　3.1優(yōu)秀企業(yè)文化引導(dǎo)

　　《管理學(xué)》一書(shū)作者徐國(guó)華在該書(shū)的最后一章組織文化中這樣定義企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范。面對(duì)以“80”后為主的青年員工隊(duì)伍，如何提高青年員工的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)凝聚力成為首要的任務(wù)。為此，新橋煤礦采取了針對(duì)員工特點(diǎn)，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)員工思想，武裝員工頭腦，在青年員工中樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，處理好個(gè)人與集體、與國(guó)家的關(guān)系。圍繞企業(yè)愿景，建立共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念，不斷提高青年員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持了礦井快速發(fā)展。

　　3.2有的放矢的培養(yǎng)模式

　　合適的培養(yǎng)模式，讓青年員工看到自己的蛻變和成長(zhǎng)，并在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓青年員工意識(shí)到自己的努力是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，也是體現(xiàn)自我價(jià)值的立足點(diǎn)，是提高青年員工歸屬感與創(chuàng)造力的重要方法。例如，新橋煤礦制定實(shí)施的《新橋煤礦技術(shù)、管理雙通道專業(yè)人才對(duì)標(biāo)排序“起飛”工程實(shí)施方案》從管理和技術(shù)兩手抓，促使青年員工放開(kāi)眼界，明確優(yōu)劣，挖掘潛力，努力提升工作標(biāo)準(zhǔn)，更新發(fā)展理念，提高發(fā)展定位;通過(guò)開(kāi)展生產(chǎn)管理、安全工作、技術(shù)公關(guān)等專題討論，引導(dǎo)員工獨(dú)立進(jìn)行思考和分析，提高青年員工的自我調(diào)控能力，大力開(kāi)展崗位練兵和及時(shí)比武活動(dòng)，加大青年員工科技攻關(guān)和五小成果的收購(gòu)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.3開(kāi)展形式新穎的教育活動(dòng)

　　面對(duì)青年員工思想的多元化，思想政治工作要打破固有的模式，不但在內(nèi)容上要思想性、知識(shí)性和引導(dǎo)性的統(tǒng)一，還要在形式上達(dá)到趣味性和針對(duì)性的統(tǒng)一。例如：針對(duì)一些青年人存在利己主義、功力主義等現(xiàn)象，新橋煤礦開(kāi)展了愛(ài)國(guó)主義傳統(tǒng)教育和感恩教育，針對(duì)青年員工交友面窄，交往能力差的現(xiàn)象，與醫(yī)院、學(xué)校及其他兄弟單位開(kāi)展拓展聯(lián)誼活動(dòng);以QQ群為平臺(tái)，圍繞青年員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)的開(kāi)展大討論，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和正確的處理各種矛盾，努力解決青年員工生活與工作的實(shí)際問(wèn)題。

　　3.4以點(diǎn)帶面 用典型營(yíng)造示范效應(yīng)

　　樹(shù)立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。例如：該礦一直大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭＃?lì)更多的青年員工在工作崗位上展示青春的風(fēng)采。大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，在廣大青年中營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍，使廣大青年明白什么是正面的，什么是負(fù)面的，從典型中獲得啟示，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。

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