人力資源類畢業(yè)論文5000字(2)
人力資源類畢業(yè)論文5000字篇2
試論基層人力資源的管理作用
摘要：伴隨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要想順利提升管控效果，就要從基層人力資源管理入手，健全完善管理框架，確保企業(yè)能針對(duì)管理項(xiàng)目中的具體層級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行細(xì)化處理。本文簡(jiǎn)要分析了基層人力資源管理的作用，并對(duì)管理項(xiàng)目的優(yōu)化提出了幾點(diǎn)建議，以供參考。
關(guān)鍵詞：基層 人力資源 管理措施 作用
一、基層人力資源管理的作用
在企業(yè)落實(shí)基層人力資源管理項(xiàng)目的過程中，要保證授權(quán)范圍和指導(dǎo)作用能順應(yīng)時(shí)代需求，建構(gòu)更加有效的系統(tǒng)化管控措施，切實(shí)維護(hù)企業(yè)自身的定位和實(shí)際功能，保證人力資源項(xiàng)目貼合實(shí)際需求。管理人員要從管理職能和基礎(chǔ)管控層面對(duì)基層人力資源管理項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌分析。
1.基層人力資源管理的管理性職能
第一，基層人力資源管理職能的執(zhí)行職能。企業(yè)在運(yùn)行人力資源管理項(xiàng)目的過程中，要從全局的角度出發(fā)，提升人力資源管理項(xiàng)目的規(guī)劃性，建構(gòu)完整的人力資源管理檔案，保證管理專項(xiàng)工作貼合實(shí)際需求，確保管控基礎(chǔ)和管理要求貼合市場(chǎng)發(fā)展需求，建構(gòu)完整的系統(tǒng)處理機(jī)制。并且，要保證各項(xiàng)方案都能落實(shí)到位，針對(duì)具體人力資源管理項(xiàng)目建構(gòu)系統(tǒng)化處理框架，提高整體項(xiàng)目的執(zhí)行職能，就要建構(gòu)切實(shí)可行的管控措施和管理要求，保證基層單位能在實(shí)際工作中積極落實(shí)。
第二，基層人力資源管理職能的參謀職能?；鶎尤肆Y源管理項(xiàng)目在開展過程中，要秉持相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目處理層級(jí)，整體運(yùn)行結(jié)構(gòu)是在執(zhí)行職能基礎(chǔ)上建立起來的，提高工作目標(biāo)的實(shí)效性，要集中升級(jí)管控層級(jí)和管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性，只有建構(gòu)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的參謀職能，才能實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)的工作指標(biāo)。立足于企業(yè)自身發(fā)展訴求，建構(gòu)更加完整且具有實(shí)效性的項(xiàng)目管控標(biāo)準(zhǔn)，確保專項(xiàng)工作方案能得到有效支持。
第三，基層人力資源管理職能的傳播職能。多數(shù)基層信息會(huì)在企業(yè)基層員工之間建立有效的互動(dòng)和和分享結(jié)構(gòu)，而企業(yè)內(nèi)部人力資源管理項(xiàng)目也承載著信息傳遞的功效，員工能在對(duì)人力資源管理人員的工作模式中分析和總結(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)，并且更好的建構(gòu)完整的自身職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，并間接的了解到企業(yè)文化。另外，在人力資源管理項(xiàng)目中，能著重落實(shí)企業(yè)的管理機(jī)制和相關(guān)制度。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層則是借助基層人力資源管理項(xiàng)目集中了解員工的思想動(dòng)態(tài)，形成良性的企業(yè)互動(dòng)。
2.基層人力資源管理的基礎(chǔ)作用
基層人力資源管理項(xiàng)目在運(yùn)行過程中，要提升管控項(xiàng)目的管理效果。第一，企業(yè)的人力資源管理部門負(fù)責(zé)人會(huì)針對(duì)實(shí)際情況建構(gòu)企業(yè)的基層管控制度，以及企業(yè)近期的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，正是基于此，基層單位的人力資源管理部門相關(guān)管理人員能有效了解員工的思想動(dòng)態(tài)，建構(gòu)統(tǒng)一性以及原則性的管控系統(tǒng)，保證整體運(yùn)行結(jié)構(gòu)貼合實(shí)際需求。管理人員只有借助有效的項(xiàng)目控制機(jī)制，才能充分發(fā)揮基層人力資源管理項(xiàng)目的基礎(chǔ)性作用。第二，企業(yè)制定的人力資源管理機(jī)制不僅僅需要員工的努力，也需要相關(guān)部門進(jìn)行有效的配合，確保部門參與度和配合度符合實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)。
二、基層人力資源管理的優(yōu)化措施
1.保持溝通的及時(shí)性
基層人力資源管理項(xiàng)目要想真正發(fā)揮其實(shí)際價(jià)值，就要針對(duì)具體問題建構(gòu)具體管控措施，針對(duì)不明白的問題進(jìn)行及時(shí)溝通和交流?；鶎尤肆Y源管理項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人要和員工做好溝通工作，能建構(gòu)完整且系統(tǒng)化的意見交流體系，確保管理項(xiàng)目能按照標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行機(jī)制有序推進(jìn)。另外，人力資源管理部門管理?xiàng)l款要貼合基層員工的實(shí)際需求，建立一種互動(dòng)穩(wěn)定的發(fā)展框架，提升各項(xiàng)工作的發(fā)展水平。
2.保持信息收集的全面性
基層人力資源管理工作在實(shí)際運(yùn)行過程中，需要直接面對(duì)一線員工，因此，要對(duì)其思想動(dòng)態(tài)和各種碎片化的信息進(jìn)行集中整合，建構(gòu)完整的信息收集機(jī)制和信息反饋措施，及時(shí)了解基層員工的實(shí)際需求。人力資源管理部門的管理人員要做好上傳下達(dá)的工作，積極調(diào)整兩者之間的關(guān)系，提高信息處理和信息分析的能力。
3.保持管理細(xì)節(jié)的準(zhǔn)確性
要想提升基層人力資源管理項(xiàng)目的效果和實(shí)際價(jià)值，就要建構(gòu)精細(xì)化管理框架，確保能對(duì)細(xì)節(jié)信息進(jìn)行及時(shí)收集和處理。另一個(gè)層面分析，企業(yè)基層人力資源管理項(xiàng)目的質(zhì)量直接決定了企業(yè)整體管控結(jié)構(gòu)中最基本的管理效果，需要相關(guān)管理人員針對(duì)具體問題進(jìn)行集中處理，提升相關(guān)管理人員對(duì)細(xì)節(jié)的把握，確保能在員工心目中樹立良好的人力資源管理者形象。
總而言之，在對(duì)基層人力資源管理項(xiàng)目進(jìn)行集中分析的過程中，要保證管理結(jié)構(gòu)和管控措施有序進(jìn)行，建構(gòu)完整的人力資源管控系統(tǒng)，優(yōu)化管理體系的落實(shí)效果。不僅要充分發(fā)揮人力資源的市場(chǎng)價(jià)值，也要針對(duì)實(shí)際問題建構(gòu)完整的處理手段，保證員工的訴求得到有效處理，更好的維系基層單位內(nèi)部人力資源的運(yùn)行格局。
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