企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文
企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文
在當今經(jīng)濟社會,人才已經(jīng)成為影響企業(yè)成敗的關鍵因素之一,人力資源管理也正在逐漸取代傳統(tǒng)的物質(zhì)資源管理,成為企業(yè)經(jīng)營管理的新的核心重點。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文，供大家參考。
企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文范文一：項目亞文化企業(yè)人力資源管理論文
一、循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
從企業(yè)發(fā)展的高度來看，一個企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略可以是一個企業(yè)發(fā)展的動力，也可以是企業(yè)競爭力重要的來源。企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略一方面應該與企業(yè)自身發(fā)展情況相適應，另一方面，也應該符合循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的要求。確保企業(yè)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和社會的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的主要因素有：人員選擇、薪酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)。下面主要從以下幾個方面分析：
(一)制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略
循環(huán)經(jīng)濟法的實施在一定程度上改善了企業(yè)的經(jīng)營狀況，同時也改變了企業(yè)人力資源管理的劣勢。因此，必須在循環(huán)經(jīng)濟的背景下，根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)濟資源的新特點，制定新的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。循環(huán)經(jīng)濟實施的主體是政府，政府和行業(yè)部門應該大力提倡資源節(jié)約和環(huán)境保護的宣傳，通過教育的力量加強人們和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意識，為企業(yè)培養(yǎng)具有環(huán)保意識的人才。為了在循環(huán)經(jīng)濟中增強企業(yè)競爭力，應該設置專項的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展資金，完善企業(yè)創(chuàng)新機制，提高企業(yè)人力資源從事節(jié)約資源和清潔生產(chǎn)的技術能力。另外，還要定期對企業(yè)員工進行循環(huán)經(jīng)濟知識的培訓，提高員工的環(huán)保意識，也提高企業(yè)領導者對循環(huán)經(jīng)濟的駕馭能力。培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和發(fā)展意識。
(二)制定科學的循環(huán)經(jīng)濟的公司政策和保證制度
公司的政策在公司發(fā)展過程中非常重要，因此需要制定科學的循環(huán)經(jīng)濟的公司政策和保證制度。企業(yè)應建立完善的信息溝通渠道，及時了解國家的環(huán)保政策和經(jīng)濟政策，行業(yè)關于循環(huán)經(jīng)濟的政策、法規(guī)動態(tài)這些都是重點信息，應該根據(jù)政府對循環(huán)經(jīng)濟的創(chuàng)新和政策，制定科學合理的公司政策和保證制度。現(xiàn)代社會是資源節(jié)約型和環(huán)保型社會，應該結(jié)合社會背景，促進企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟下的運行效果，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造新的條件嗎，強化企業(yè)領導者在企業(yè)管理模式變革中的職能。企業(yè)應加強循環(huán)經(jīng)濟的教育宣傳，加大循環(huán)經(jīng)濟的文化經(jīng)濟建設，培養(yǎng)員工的環(huán)保意識。遵循循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構和管理機構。建立專業(yè)的團隊，負責循環(huán)經(jīng)濟創(chuàng)新的工作，鼓勵這些組織進行技術創(chuàng)新，把這些創(chuàng)新成果應用于企業(yè)的發(fā)展和人力資源管理，取得社會效益和經(jīng)濟效益。
(三)制定全面的薪酬制度
為了促進企業(yè)制度對人力資源部門的激勵，確保企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略有效進行，應該制定全面、科學的薪酬制度。促進薪酬制度在企業(yè)發(fā)展和人力資源中的制約和激勵作用。第一、在制定企業(yè)薪酬制度時，應考慮到循環(huán)經(jīng)濟的指標，在此基礎上制定新的企業(yè)薪酬管理目標提高循環(huán)經(jīng)濟對企業(yè)人力資源的協(xié)調(diào)和配置作用。第二、建立系統(tǒng)和全面的工作效績考核體系，把這個體系和薪酬管理系統(tǒng)相結(jié)合，突出循環(huán)經(jīng)濟在企業(yè)薪酬管理中的作用。對循環(huán)經(jīng)濟有貢獻的企業(yè)員工可以進行獎勵，以此提高企業(yè)員工對循環(huán)經(jīng)濟的認同程度，激發(fā)他們參與循環(huán)經(jīng)濟建設的積極性。
二、結(jié)束語
綜上所述，循環(huán)經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟發(fā)展方式，不僅有利于環(huán)境和生態(tài)的保護，還有利于促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和升級，促進企業(yè)人力資源管理水平的提高。企業(yè)人力資源管理在循環(huán)經(jīng)濟的實施過程中面臨很多問題，如在實施循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略時，將會影響到企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，為此，應該制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略，制定科學的循環(huán)經(jīng)濟的公司政策和保證制度，制定全面的薪酬制度。促進循環(huán)經(jīng)濟在企業(yè)人力資源管理中的積極作用。
企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文范文二：新形勢下企業(yè)人力資源管理論文
一、新形勢下企業(yè)人力資源管理中存在的問題
1.人才聘用及培養(yǎng)機制不夠完善
目前，企業(yè)一般通過聘用以及選拔來獲取人才，因此，招聘質(zhì)量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結(jié)構，進而影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展。但是，現(xiàn)階段大部分企業(yè)文化對于人力資源利用的關注度過高，忽視了企業(yè)人才聘用工作，沒有制定科學的人才聘用規(guī)劃，企業(yè)招聘渠道相對較單一，甄選程序也不夠完善，造成人才招聘工作的質(zhì)量無法得到提高，很難招到符合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才。另外，企業(yè)沒有建立科學的人才培育機制，沒有針對員工的職業(yè)發(fā)展進行明確規(guī)劃，員工的內(nèi)部提升機會較少，無法調(diào)動員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓以及學習機會相對較少，不利于提高員工綜合素質(zhì)，也不利于提高員工專業(yè)操作技能，很容易導致員工喪失工作熱情，造成嚴重的人才流失問題。
2.激勵制度不夠健全
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關鍵內(nèi)容。針對企業(yè)薪酬管理工作，一些企業(yè)對于薪酬的認識不夠深入和全面，企業(yè)寧愿選擇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，也不愿意提高員工薪酬水平，無法滿足員工的正常物質(zhì)需求，導致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學、完善的激勵機制，不利于調(diào)動員工的工作熱情，員工很難體會到自己的價值，精神需求無法得到滿足，很容易引起人才流失。
二、新形勢下加強企業(yè)人力資源管理的措施
1.更新管理觀念，培養(yǎng)良好素質(zhì)
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須要做到與時俱進，積極更新企業(yè)管理觀念，尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應深入了解人力資源管理工作的內(nèi)涵和具體要求，學會參考和借鑒國內(nèi)外先進的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實施人性化管理，給予所有企業(yè)員工充分的尊重，從物質(zhì)方面和精神方面對員工進行支持。人力資源管理部門的工作人員應該要主動學習各種科學的人資管理方法，積累豐富的人力資源專業(yè)知識，完善自己的知識結(jié)構，促進自身綜合素質(zhì)的全面提高，不斷更新管理理念，具體分析企業(yè)的具體實際，據(jù)此制定針對性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃
新形勢下企業(yè)應全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況，綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對于不同類型人才的需求量以及對人才的具體要求等，針對企業(yè)人力資源實施有效規(guī)劃，建立健全企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現(xiàn)階段企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的過程中一定要重視成本控制，有效提高企業(yè)員工的工作效率，盡量避免冗員現(xiàn)象，特別是要加強員工素質(zhì)培養(yǎng)，有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式，最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，增強企業(yè)市場競爭能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓機制
對于企業(yè)而言，人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進步，就一定要重視人力資源管理，而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就必須要對企業(yè)的具體發(fā)展實際，進行深入全面的了解，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓機制，制定科學合理的人才培訓計劃，對企業(yè)員工實施有梯度有效果的培訓。企業(yè)在制定培訓計劃的過程中，一定要考慮到計劃的可行性，明確具體要求以及目標。首先，企業(yè)一定要加強員工上崗前的培訓工作，安排專門機構人員負責新進職工的培訓，促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能，管理人員應綜合分析其綜合能力，科學進行崗位人員分配，提高崗位人員設置的合理性。此外，企業(yè)應高度重視在職員工培訓，具體分析不同員工的培訓需求，提高培訓的針對性和有效性。認真開展培訓總結(jié)，科學實施培訓評估，保證企業(yè)員工培訓工作的有效開展，促進員工職業(yè)教育以及技能培訓和崗位升遷等的有效結(jié)合，賦予培訓工作更好的層次性，提高員工的學習主動性和自覺性，引導其積極參加各種培訓活動，提高自我。
4.完善薪酬制度，構建科學的激勵制度
新形勢下企業(yè)應該遵循以人為本的工作管理理念，不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式，保證員工薪酬能夠與員工的具體績效以及能力等進行掛鉤。此外，重視企業(yè)文化建設，積極采用各種精神激勵方法，最大限度發(fā)揮精神激勵措施在企業(yè)經(jīng)營管理中的積極作用，吸引更多優(yōu)秀人才，并避免發(fā)生嚴重的人才流失問題。最后，企業(yè)應真正落實人員競爭機制，采用競爭上崗制度等提高員工的工作熱情，大力推行績效考核制度，有效發(fā)揮員工競爭機制的積極作用，提高人力資源使用的科學性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關鍵內(nèi)容，企業(yè)必須要高度重視人才引進工作，加強人才培養(yǎng)。所以，企業(yè)應不斷建立健全人才招聘制度，針對人才招聘工作進行科學規(guī)劃，制定有效的用人計劃，全面分析人才招聘的具體范圍。其次，要明確具體招聘時間，不斷豐富人才招聘的途徑，促進校園招聘以及社會招聘的有效結(jié)合，充分應用網(wǎng)絡、招聘會以及媒體等渠道達到吸引人才的目的。最后，在實施招聘工作的過程中，還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別，重視專業(yè)人才儲備規(guī)劃，確保企業(yè)人才資源充足。
企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文相關文章：