宏觀經(jīng)濟(jì)論文

　　近年來(lái)，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的穩(wěn)定性良好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性得到改善，我國(guó)政府在宏觀調(diào)控中扮演了重要角色，財(cái)政政策、貨幣政策在反周期的實(shí)際操作中發(fā)揮了巨大作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的宏觀經(jīng)濟(jì)論文，供大家參考。

　　宏觀經(jīng)濟(jì)論文范文一：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)小論文

　　【摘要】

　　本文由1999年大學(xué)擴(kuò)招到2011年的現(xiàn)狀出發(fā)，將從結(jié)構(gòu)性視角和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論來(lái)剖析大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，并給出了相應(yīng)的解決措施。

　　【關(guān)鍵字】結(jié)構(gòu)性 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 就業(yè)難

　　1.大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀

　　自高校擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題凸顯，已經(jīng)引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。大學(xué)生就業(yè)困難主要表現(xiàn)為人才供給充裕與人才需求緊縮之間的矛盾，一方面，高校擴(kuò)招帶來(lái)的是大量大學(xué)生涌入人才市場(chǎng);另一方面，受國(guó)際金融危機(jī)等因素影響，用人單位對(duì)大學(xué)生需求下降。

　　1.1 人才供給充裕

　　隨著高等教育規(guī)模的逐步擴(kuò)大，今日莘莘學(xué)子已不像昔日天之驕子——深受社會(huì)各類用人單位的青睞，有數(shù)據(jù)顯示，自1999 年以來(lái)，我國(guó)高校逐年以20%左右的速度擴(kuò)招，2002 年高校畢業(yè)生為145萬(wàn)，而時(shí)至2011年，高校畢業(yè)生增至660 萬(wàn)。隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)的壓力也將進(jìn)一步加劇。

　　①龐大的大學(xué)生隊(duì)伍涌入人才市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成巨大沖擊，2009-2011年，我國(guó)高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為70%-75%之間。

　　②面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)，雖然大學(xué)生不斷調(diào)整就業(yè)心態(tài)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、降低就業(yè)期望值，但仍有相當(dāng)一部分大學(xué)生遭遇“畢業(yè)即失業(yè)”的不幸，歷年未就業(yè)人員累計(jì)已達(dá)到100 萬(wàn)左右，總計(jì)2011 年要解決800 多萬(wàn)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，大學(xué)生就業(yè)難已成為高校與社會(huì)亟待解決的問(wèn)題。

　　1.2 人才需求緊縮

　　“屋漏偏逢連夜雨”，2008年美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的金融危機(jī)席卷

　　全球，國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化，多數(shù)企業(yè)遭遇低增長(zhǎng)、零增長(zhǎng)，甚至負(fù)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)狀況。今年爆發(fā)的歐洲幾個(gè)國(guó)家主權(quán)債務(wù)危機(jī)，也造成了世界經(jīng)濟(jì)處于蕭條之中的局面，我們外向型企業(yè)受此影響比較嚴(yán)重，外貿(mào)訂單明顯減少，加之人民幣面臨的升值壓力，這些以出口為主吸納了很大部分畢業(yè)生的中小型企業(yè)處境十分艱難，收入減少自然要求企業(yè)節(jié)省開(kāi)支，與往年同期用工荒的局面相比，很多操作工人的工作時(shí)間和工作崗位都已經(jīng)減少了很多，大學(xué)生就業(yè)也是同樣的情況，許多用人單位通過(guò)不招收新的員工以達(dá)到節(jié)約成本的目的，人才市場(chǎng)的需求量頓時(shí)大大下降，這就使原本十分艱難的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。例如，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心采用讓企業(yè)免費(fèi)參加就業(yè)雙選會(huì)的方法，鼓勵(lì)企業(yè)招納賢才，然而參會(huì)的用人單位仍然比預(yù)期的要少，而參會(huì)的企業(yè)或者需求量“縮水”，或者只是到場(chǎng)宣傳自己，擴(kuò)大知名度，而非招聘。

　　2. 大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

　　對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難的原因，各類學(xué)者從不同的角度分別對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了闡述。歸納起來(lái)主要有以下幾種：大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致的大學(xué)生數(shù)量供大于求，造成總量失衡;高校的專業(yè)設(shè)置不能滿足市場(chǎng)需求;大學(xué)生就業(yè)期望值過(guò)高但能力有缺陷等等，可以看出學(xué)者們主要是從教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等角度進(jìn)行分析的，筆者認(rèn)為，這些解釋都或多或少在某一方面有一定的說(shuō)服力，但也存在一定的片面性。大學(xué)生真的已經(jīng)過(guò)剩了嗎?根據(jù)全國(guó)第五次人口普查資料顯示，2000 年我國(guó)從業(yè)人員仍以具有初中和小學(xué)教育水平的人員為主體，占75%左右，其中接受過(guò)高等教育的僅占4.7%，勞動(dòng)者平均受教育年限僅為8 年。這種受教育程度遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)技能的需要。目前我國(guó)高等教育的毛入學(xué)率為15%，僅處于高等教育大眾化的起步階段，而西方發(fā)達(dá)國(guó)家早在上個(gè)世紀(jì)中葉就已經(jīng)達(dá)到了這一水平?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)相互依賴加深，人才緊缺的矛盾將更加突出。

　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象，并不是大學(xué)生總量過(guò)剩，而是結(jié)構(gòu)性的過(guò)剩。根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，失業(yè)的類型一般有摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)和隱性失業(yè)。結(jié)合中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的具體國(guó)情，我認(rèn)為用結(jié)構(gòu)性失業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視理論來(lái)解釋大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題更有說(shuō)服力，下面我們將主要從這兩個(gè)角度展開(kāi)論述。

　　2.1 結(jié)構(gòu)性解釋

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域機(jī)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長(zhǎng)期的，而且通常起源于勞動(dòng)力的需求方。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致的，這些經(jīng)濟(jì)變化引起特定市場(chǎng)和區(qū)域中的特定類型勞動(dòng)力的需求相對(duì)低于其供給。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。像“民工荒”現(xiàn)象。從這個(gè)視角出發(fā)，我們

　　認(rèn)為造成結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的主要原因是高等教育的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式存在弊病以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的局限。

　　2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供給

　　大學(xué)生培訓(xùn)教育結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式不適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu)。目前，我國(guó)高等教育的學(xué)科結(jié)構(gòu)很不合理，受市場(chǎng)短期熱點(diǎn)的驅(qū)動(dòng)，許多大學(xué)熱衷于追逐熱門專業(yè)，致使專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，而一些學(xué)科出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津，其實(shí)，專業(yè)的冷與熱都是相對(duì)而言。前些年的“計(jì)算機(jī)熱”、“法學(xué)熱”、“國(guó)際貿(mào)易熱”已經(jīng)使許多畢業(yè)生大吃苦頭。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整很快，受市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的專業(yè)設(shè)置導(dǎo)致許多原來(lái)熱門的專業(yè)沒(méi)有幾年光景就供給過(guò)剩。另外，國(guó)內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，行業(yè)發(fā)展也不平衡 ，勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割是多重的。由于內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)收入差距大、流動(dòng)性差，大學(xué)畢業(yè)生扎堆于東部沿海地區(qū)、大中城市， 云集于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及贏利較好的企業(yè)等內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。原就趨于飽和的東部沿海地區(qū)、大中城市及優(yōu)勢(shì)行業(yè)更是 “ 千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋” ，而中西部地區(qū)、農(nóng)村基層及另一些劣勢(shì)行業(yè)又出現(xiàn)人才短缺 的嚴(yán)峻局面。

　　2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)背景

　　目前我國(guó)正處于工業(yè)化的中期階段，市場(chǎng)上緊缺的是有專門技術(shù)的人才，輕實(shí)踐能力培養(yǎng)，學(xué)的都是寬口徑很泛的東西，尤其是普通本科大學(xué)按這種模式培養(yǎng)的學(xué)生很難在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力。而改革開(kāi)放以來(lái) ，我 國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生很大的變化。第一產(chǎn)業(yè)所 占的比重明顯

　　下降，第二、三產(chǎn)業(yè)所 占的比重不斷加大 。許多新興產(chǎn)業(yè)尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和專業(yè)知識(shí)含量高的服務(wù)業(yè) ( 如信息產(chǎn)業(yè)、通信業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)等) 迅速崛起，大大增加了對(duì)高素質(zhì)人才的需求。相比之下 ，目前我 國(guó)高校專業(yè)設(shè)置還沒(méi)有適應(yīng)體制轉(zhuǎn)軌、 結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的要求。他們或是無(wú)視市場(chǎng)需求，單憑已有的師資力量開(kāi)設(shè)專業(yè);或是盲目追求熱 門專業(yè)， 不僅師資力量無(wú)法跟上，畢業(yè)生質(zhì)量偏低，而且還造成同一專業(yè)畢業(yè)生過(guò)多的現(xiàn)象。

　　2.1.3勞動(dòng)力市場(chǎng)需求方

　　市場(chǎng)對(duì)人才層次的需求是金字塔型的。社會(huì)需要科研型人才，以促進(jìn)高新技術(shù)的發(fā)展，而需要更多的是應(yīng)用型人才、高級(jí)技能型的人才。盡管我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)從精英教育到大眾化教育的轉(zhuǎn)變，但總體說(shuō)來(lái)，我國(guó)高等教育還未能擺脫精英教育的模子。大學(xué)定位盲目攀高。普通大學(xué)基本上 都在照搬研究型大學(xué)的模式，重研究輕技能。由此產(chǎn)生的結(jié)果是，研究型人才缺乏科研能力，技能型、應(yīng)用型人才又嚴(yán)重匱乏，與市場(chǎng)需求產(chǎn)生脫節(jié)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)高技能人才短缺嚴(yán)重，技師和高級(jí)技師占全部技能勞動(dòng)者的比例不足4 %，而企業(yè)的需求 比例 在 1 4 %以上 。

　　2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論解釋

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論(Labor market segmentation)是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得·多林格爾和邁克爾·皮奧雷于20世紀(jì)60年代提出的，是指對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)“按行業(yè)、地理區(qū)域，或者按性別、種族之類的人口特

　　點(diǎn)而進(jìn)行的分類”。該理論認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)是被劃分為相互隔絕、自成系統(tǒng)的，而且被分割的不同部分，它又認(rèn)為新古典理論對(duì)工資差異的探討是不充分的，其差異性產(chǎn)生的重要原因在于勞動(dòng)力在不同職業(yè)和領(lǐng)域存在著不平等。

　　在這些分割因素中，有性別、種族、學(xué)歷，家庭背景等，不過(guò)在我國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割更多地表現(xiàn)為制度性分割。教育作為一種人力資本投資，其投資的動(dòng)力是它能給受教育者個(gè)人及其家庭帶來(lái)較高的回報(bào)。如果獲得的收益不能超過(guò)或至少抵消投資的成本，投資教育就是一項(xiàng)不劃算的事情。而投資收益的獲得是以找到適宜的工作崗位為條件的，因此找到什么樣的工作對(duì)大學(xué)生人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，教育的收益是預(yù)期的，因此一個(gè)人或一個(gè)家庭在估算教育收益時(shí)必須對(duì)教育未來(lái)年份的收入進(jìn)行貼現(xiàn)，然后把收入的貼現(xiàn)值和成本的貼息值進(jìn)行比較。一個(gè)家庭是否對(duì)子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入與貼現(xiàn)成本的關(guān)系.如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資就是有利的，反之，如果貼現(xiàn)成本大于貼現(xiàn)收入，投資就不值得進(jìn)行。

　　因此作為理性的經(jīng)濟(jì)人，大學(xué)生對(duì)自己的收入有較高的期望是可以理解的。而我國(guó)收入差距的擴(kuò)大對(duì)大學(xué)生的就業(yè)選擇無(wú)疑具有重要的影響。自城市經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，城鄉(xiāng)居民收入差距一直呈持續(xù)的擴(kuò)大趨勢(shì).從地區(qū)差距看，改革開(kāi)放以來(lái)，無(wú)論是城市還是農(nóng)村，我國(guó)根據(jù)地理位置和經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展水平所劃分的東中西部三大地帶，人均收入差距都呈擴(kuò)大趨勢(shì)。從城鎮(zhèn)來(lái)看，1985年?yáng)|中西三大地區(qū)人均收入之比為0.87：0.79：1，20 年后，情況已發(fā)生逆轉(zhuǎn)，2005 年該數(shù)據(jù)變?yōu)?.523：1.003：1，東部地區(qū)明顯處于優(yōu)勢(shì);在農(nóng)村，東中西三大地帶收入差距的階梯態(tài)勢(shì)則更加明顯，1985 年農(nóng)村人均收入東中西之比為1.59：1.18：1，2005年為1.98：1.24：1，差距進(jìn)一步拉大。從所有制看，在整個(gè)改革過(guò)程中，國(guó)有單位和城鎮(zhèn)集體單位的收入差距是不斷拉大的，1985 年國(guó)有單位職工收入為集體單位的1.25 倍，2005 年這種差距擴(kuò)大到1.71 倍，20 年間增長(zhǎng)了36.8%，另外，如果考慮到我國(guó)的國(guó)有單位職工，除了從企業(yè)和單位領(lǐng)取貨幣收入外，還能受到住房、醫(yī)療、勞保甚至托兒、食堂、交通等福利待遇，各種補(bǔ)貼一般占職工總收入的40%左右。而集體所有制單位這方面通常比國(guó)有單位差。這就意味著，國(guó)有單位與集體所有制單位職工實(shí)際收入的差別比名義收入的差別要大。

　　從行業(yè)看，在分行業(yè)職工的平均工資里，第三產(chǎn)業(yè)中與信息技術(shù)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)(如金融)，科研服務(wù)等相關(guān)的行業(yè)收入在所有行業(yè)中最高，而傳統(tǒng)的第一產(chǎn)業(yè)收入在所有行業(yè)中最低，2005 年收入最高的行業(yè)是信息傳輸，計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)，職工年平均工資為40558元，比上年增長(zhǎng)了15.9%，收入最低的為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，僅為8309 元，比上年增長(zhǎng)了9.1%，高低收入行業(yè)的差距由上年的4.6 倍擴(kuò)大到4.88 倍，由以上勞動(dòng)力市場(chǎng)上各種收入分配的不均衡可以在一定程度上解釋大學(xué)生就業(yè)分布不均衡的現(xiàn)象。主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)無(wú)疑更能滿足大學(xué)生的追求高薪收入的需求，因此往往成為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)。但大學(xué)生喜歡去的地方恰恰吸納能力小。選擇偏好與實(shí)際崗位需求有限性的差異無(wú)疑加劇了大學(xué)生就業(yè)的困難。另外勞動(dòng)市場(chǎng)上的一些制度性因素也阻礙了大學(xué)生就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割及其所導(dǎo)致的高流動(dòng)成本，大大縮小了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)空間，對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的歧視，使得勞動(dòng)者要想從次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)流向高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是很困難的。大學(xué)畢業(yè)生是理性的勞動(dòng)者，在這種制度環(huán)境下，他們當(dāng)然不會(huì)將農(nóng)村和中小企業(yè)作為自己就業(yè)的首選對(duì)象，而是想方設(shè)法要留在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)，甚至不惜暫時(shí)的失業(yè)?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)時(shí)大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)取向在很大程度上是大學(xué)畢業(yè)生適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)行制度環(huán)境的結(jié)果，而不能簡(jiǎn)單地將之歸結(jié)為大學(xué)畢業(yè)生觀念落后了事。

　　3.解決途徑

　　通過(guò)以上分析，我們可以看出大學(xué)生就業(yè)難主要是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供需結(jié)構(gòu)失衡和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割造成的。解決大學(xué)生就業(yè)難，提高其就業(yè)質(zhì)量應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

　　3.1 合理調(diào)整教育結(jié)構(gòu)

　　當(dāng)前人才供求明顯存在著結(jié)構(gòu)性的失衡，完善教育結(jié)構(gòu)還需做進(jìn)一步的努力。政府應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需要大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的藍(lán)領(lǐng)人才，同時(shí)適度縮減大學(xué)生的招生規(guī)模，調(diào)整其學(xué)科層次，筆者認(rèn)為大學(xué)教育應(yīng)該分層，精英教育和普通教育可以并行不悖，大學(xué)可以根據(jù)自己的實(shí)力選擇發(fā)展模式，使勞動(dòng)力的供給知識(shí)結(jié)構(gòu)適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要。

　　大學(xué)是人學(xué)生由學(xué)校走向社會(huì)的階梯，晚上人學(xué)的過(guò)渡作用不關(guān)重要。學(xué)校應(yīng)該在注重培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的同時(shí)，也應(yīng)該注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)，如實(shí)踐能力、社交能力等。提升學(xué)生的道德素質(zhì)，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)人學(xué)生的認(rèn)可度。完善就業(yè)信息與職業(yè)指導(dǎo)體系，增加企業(yè)人員走進(jìn)校園進(jìn)行職業(yè)信息與市場(chǎng)信息的講授，同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生走出校園進(jìn)行調(diào)查，了解社會(huì)需求，增加大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的了解。加強(qiáng)針對(duì)大學(xué)生進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)人學(xué)的自我認(rèn)知，更好的做到人職匹配。學(xué)校還應(yīng)該鼓勵(lì)教育人學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，使大學(xué)生更多的走向基層，走進(jìn)西部。

　　3.2 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

　　這不僅僅是工業(yè)化、現(xiàn)代化的客觀要求，也是從根本上解決目前大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的出路。大學(xué)生畢竟是受過(guò)一定的知識(shí)技能培養(yǎng)的，其應(yīng)該而且也能夠從事較高級(jí)的勞動(dòng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)不僅可以給大學(xué)生提供更多適宜的工作崗位，讓其價(jià)值充分發(fā)揮，而且兩者還有相互促進(jìn)的作用，跟多的知識(shí)精英進(jìn)入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，對(duì)工業(yè)化的推進(jìn)無(wú)疑是有利的，這是一個(gè)雙贏和良性循環(huán)的過(guò)程，產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高等教育都將獲得巨大發(fā)展。

　　3.3 發(fā)展和規(guī)范次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)

　　改善該部門的就業(yè)環(huán)境，縮小與市場(chǎng)的差距，逐步實(shí)現(xiàn)兩級(jí)市場(chǎng)一體化。政府要大力發(fā)展民營(yíng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境，增加企業(yè)的技術(shù)含量，合理調(diào)整資本密集型企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的比重。同時(shí)健全和完善勞動(dòng)立法，提高執(zhí)法和監(jiān)督的力度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最后，還要廢除一些束縛人才流動(dòng)的人事制度如戶口制度和檔案制度等，這樣，就會(huì)為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位，為跨地域流動(dòng)的人才提供便利，最終實(shí)現(xiàn)全國(guó)人才市場(chǎng)一體化。

　　解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，歸根結(jié)底要依賴于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，就業(yè)機(jī)會(huì)就越多。政府應(yīng)出臺(tái)政策鼓勵(lì)人學(xué)生白己創(chuàng)業(yè)，設(shè)立人學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，并為創(chuàng)業(yè)人學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場(chǎng)分析等服務(wù);對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生予以特殊優(yōu)惠。用人單位要改變錯(cuò)誤的人才觀，不要盲目追求人才的高消費(fèi)，讓那此博士和碩士來(lái)裝點(diǎn)門面。而應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理置換冗員。用人單位要著眼」長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。畢業(yè)生從高校出來(lái)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且他們要發(fā)揮出價(jià)值也需要一個(gè)過(guò)程，要對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，形成梯隊(duì)?？傊?，用人單位需改變自己的人才觀念，做到人盡其才，物盡其用。

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　　3. 姚裕群，走向市場(chǎng)的中國(guó)就業(yè) ，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2005(4)

　　4. 王能，鄒娜，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論與大學(xué)生的就業(yè)選擇[期刊論文]—<<求索>>，2006(9)

　　宏觀經(jīng)濟(jì)論文范文二：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用-失業(yè)問(wèn)題

　　一 宏觀經(jīng)濟(jì)內(nèi)容摘要：

　　第一章 經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論

　　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)從產(chǎn)生至今，大致經(jīng)歷了重商主義、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)四個(gè)主要階段。經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于稀缺資源配置與利用的科學(xué)，又被稱為選擇的學(xué)問(wèn)。 在解決資源配置與利用問(wèn)題時(shí)形成了三種體制，現(xiàn)代社會(huì)主要采取市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

　　第二章 需求、供給與價(jià)格平衡

　　價(jià)格影響需求，價(jià)格影響供給。經(jīng)濟(jì)學(xué)把價(jià)格引起的需求量變動(dòng)稱為需求量的變動(dòng)，非價(jià)格因素引起的變動(dòng)稱為需求變動(dòng)。 市場(chǎng)分析主要是均衡分析，包括均衡穩(wěn)定分析和均衡移動(dòng)分析。生產(chǎn)要素的供給來(lái)自要素所有者。

　　第三章 消費(fèi)者行為分析

　　購(gòu)買一種商品的均衡原則邊際效用要大于或等于價(jià)格。購(gòu)買多種商品的均衡原則：收入和價(jià)格既定時(shí)，要是每一種商品的邊際效用與價(jià)格之比同其他商品相同。邊際效益遞減規(guī)律和邊際替代率遞減規(guī)律實(shí)際消費(fèi)者均衡的關(guān)鍵。

　　第四章 廠商理論

　　生產(chǎn)函數(shù)式反應(yīng)投入產(chǎn)出關(guān)系的一個(gè)概念。經(jīng)濟(jì)學(xué)通過(guò)產(chǎn)量線和等成本線組合模型，來(lái)表現(xiàn)要素的最優(yōu)投入組合。一定技術(shù)條件下，一定的要素同時(shí)同比例投入會(huì)有一定的規(guī)模和效益。規(guī)模經(jīng)濟(jì)反應(yīng)產(chǎn)量規(guī)模擴(kuò)大與“投入的成本”變化的關(guān)系。

　　第五章 市場(chǎng)理論：競(jìng)爭(zhēng)與壟斷

　　廠商根據(jù)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化即四種類型廠商根據(jù)均衡條件MR=MC來(lái)確定產(chǎn)量。廠商數(shù)量、產(chǎn)品差別程度、替代程度、進(jìn)出行業(yè)難易度、對(duì)價(jià)格控制的程度是決定廠商的市場(chǎng)均衡條件是廠商上目標(biāo)選擇的關(guān)鍵點(diǎn)。不同類型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益不同。

　　第六章 外部性、公共物品與政府

　　經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在“市場(chǎng)失靈”，影響最優(yōu)資源配置。外部問(wèn)題可通過(guò)一定手段予以克服。完全滿足非競(jìng)爭(zhēng)性和排他性特征的物品叫純公共物品。兩個(gè)特征只居其一的叫非純公共物品。針對(duì)市場(chǎng)失靈而采取的政策叫微觀經(jīng)濟(jì)政策。

　　第七章 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、總需求和總供給

　　GDP是非常重要的宏觀經(jīng)濟(jì)變量，它的變化將引起失業(yè)率和價(jià)格水平的變化?？偣┙o模型是指用總供給曲線與總需求曲線模型來(lái)說(shuō)明國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、價(jià)格水平乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)。

　　第八章 凱恩斯的國(guó)民收入決定理論

　　總需求與總供給及二者相互作用決定均衡國(guó)民收入。消費(fèi)取決與收費(fèi)和消費(fèi)傾向。總需求決定國(guó)民收入，如他變化則會(huì)引起國(guó)民收入的增加或減少。凱恩斯根據(jù)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄對(duì)國(guó)民收入的不同影響得出“節(jié)儉的反論”。乘數(shù)原理是凱恩斯說(shuō)明投資效應(yīng)的理論工具。

　　第九章 事業(yè)和通貨膨脹理論

　　國(guó)民收入均衡只要小于充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡，就會(huì)出現(xiàn)失業(yè)。通貨膨脹的根源在于社會(huì)總需求超過(guò)社會(huì)總供給。人們用“費(fèi)利普斯曲線”說(shuō)明失業(yè)與通貨膨脹的交替關(guān)系。

　　第十章 經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論主要研究的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論主要內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)周期是指一國(guó)總體經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)，即經(jīng)濟(jì)周期的擴(kuò)張、收縮、循環(huán)往復(fù)的過(guò)程。

　　第十一章 宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　宏觀經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)包括充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際收支平衡。運(yùn)用財(cái)政政策調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)時(shí)要逆經(jīng)濟(jì)風(fēng)向調(diào)節(jié)。政府實(shí)施財(cái)政政策時(shí)，會(huì)遇到赤字財(cái)政政策和擠出效應(yīng)等。宏觀財(cái)政政策和宏觀貨幣政策有各自特點(diǎn)，不同情況效果不同。

　　失業(yè)問(wèn)題： 背景

　　我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，就業(yè)崗位的供不應(yīng)求將是一個(gè)長(zhǎng)期現(xiàn)象。失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍面臨的難題。20世紀(jì)以來(lái)，西方國(guó)家經(jīng)常爆發(fā)嚴(yán)重的失業(yè)問(wèn)題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發(fā)達(dá)國(guó)家仍都出現(xiàn)了較高的失業(yè)率。而我國(guó)近年的失業(yè)問(wèn)題也日益嚴(yán)重，雖然每年保持較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人口以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的規(guī)模卻不能有效地減少。探討失業(yè)產(chǎn)生的原因并尋求解決的對(duì)策不僅僅是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的經(jīng)濟(jì)理論工作，更是一項(xiàng)迫切而棘手的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。

　　國(guó)內(nèi)基本觀點(diǎn)

　　失業(yè)的成因很多，有體制型失業(yè)、磨擦性失業(yè)、周期性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)等等。各國(guó)家在不同的歷史時(shí)期與社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，有不同的失業(yè)特點(diǎn)。我國(guó)目前失業(yè)的主要原因應(yīng)是體制型和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　1. 我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革導(dǎo)致體制型失業(yè)

　　在不同的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段和不同的制度框架里，失業(yè)內(nèi)涵不同。我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，因體制軌軌引起企業(yè)組織制度變革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使勞動(dòng)力在不同企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和地區(qū)間進(jìn)行重新配置，進(jìn)入就業(yè)——失業(yè)——就業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，當(dāng)失業(yè)者不能即時(shí)就業(yè)就形成體制型失業(yè)，包括公有經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的隱性失業(yè)以及隱性失業(yè)顯性化所導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。體制型失業(yè)正是造成我國(guó)“下崗”現(xiàn)象的主要原因。

　　在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源采取了國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)配、安排就業(yè)的行政性配置方式。于是大量的潛在勞動(dòng)力資源過(guò)量的轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力。“冗員”和“在職剩余勞動(dòng)力”廣泛存在。其結(jié)果是在舊體制內(nèi)廣泛存在“隱性失業(yè)”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)建，特別是國(guó)有大中型企業(yè)的股份制改造和公司化運(yùn)作，使企業(yè)逐步轉(zhuǎn)向自負(fù)盈虧、具有剛性預(yù)算約束、以利潤(rùn)最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的市場(chǎng)主體。在這種變革使企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素投入組合的選擇，就不再依據(jù)上級(jí)的指令，而是依據(jù)市場(chǎng)規(guī)律辦事。企業(yè)如果不減員增效，就會(huì)破產(chǎn)倒閉。因此，大量的隱性失業(yè)逐漸顯化，形成體制型失業(yè)。

　　2. 科技進(jìn)步和發(fā)展產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　科技發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接推動(dòng)力?？萍及l(fā)展創(chuàng)造了新的產(chǎn)業(yè)，同時(shí)也創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位。但是就在新的就業(yè)崗位產(chǎn)生的同時(shí)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷用新技術(shù)進(jìn)行改造，勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)再次變動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)者在知識(shí)結(jié)構(gòu)和專有技能上不能滿足新興產(chǎn)業(yè)的需求時(shí)，則造成勞動(dòng)力供求總量均衡下的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　科技進(jìn)步導(dǎo)致部分職工下崗或失業(yè)，主要有三個(gè)方面：一是技術(shù)進(jìn)步，必然推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整，國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生職工下崗或失業(yè);二是企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步是企業(yè)降低成本，可使企業(yè)提高效益，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，直接關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展，但企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步對(duì)企業(yè)職工提出更高的要求，那些不適應(yīng)要求的職工就難免下崗或失業(yè);三是由于技術(shù)進(jìn)步，現(xiàn)代化的設(shè)備和管理會(huì)代替部分人力。

　　本人的基本想法

　　在中國(guó)，從業(yè)是人們生活方式中的重要組成部分。對(duì)于很多百姓來(lái)說(shuō)，就業(yè)既是一種謀生手段，又是他們參與社會(huì)、融入社會(huì)的最主要的渠道，是他們生活的重要組成部分。因此，喪失就業(yè)機(jī)會(huì)，不僅意味著收入減少乃至斷絕生計(jì)，他們個(gè)人和整個(gè)家庭的生活都會(huì)因此而陷入困境。同時(shí)，其個(gè)人和家庭的不良境遇集聚起來(lái)也會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)造成負(fù)面的影響。我國(guó)應(yīng)該實(shí)行勞動(dòng)人口再就業(yè)。再就業(yè)實(shí)質(zhì)是就業(yè)問(wèn)題，其根本的出路在于深化改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造各種就業(yè)機(jī)會(huì)。我國(guó)是人口大國(guó)，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的矛盾長(zhǎng)期存在，決定了創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)是我國(guó)再就業(yè)的最根本的戰(zhàn)略選擇。就業(yè)問(wèn)題的根本解決取決于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期繁榮。在不斷增強(qiáng)綜合國(guó)力保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展前提下，可以適當(dāng)?shù)姆龀忠恍﹦趧?dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。如，服裝業(yè)、文體用品業(yè)、皮革業(yè)、食品加工和制造業(yè)、紡織業(yè)、家具制造業(yè)、金屬制品業(yè)、橡膠制品業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、塑料制品業(yè)。這10個(gè)行業(yè)均是最典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，是加工程度比較淺、技術(shù)水平較低的產(chǎn)業(yè)。發(fā)展能容納更多勞動(dòng)力就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)、非國(guó)有經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)以及區(qū)街經(jīng)濟(jì)、社區(qū)服務(wù)等新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，可以增加就業(yè)崗位，安置更多的勞動(dòng)力就業(yè)和再就業(yè)。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重越大，創(chuàng)造的就業(yè)崗位就越多。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)還很不發(fā)達(dá)，在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中僅占31%，因而相比之下，隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，其解決就業(yè)的潛力是巨大的。同時(shí)我國(guó)應(yīng)該深化國(guó)有企業(yè)改革，加大企業(yè)機(jī)制改革力度。深入研究企業(yè)的自身特色，發(fā)現(xiàn)本企業(yè)的效益增長(zhǎng)點(diǎn)，并研究如何實(shí)現(xiàn)在不減員的前提下對(duì)人員編制策略進(jìn)行調(diào)整。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好轉(zhuǎn)和企業(yè)的擴(kuò)大過(guò)程中，企業(yè)的勞動(dòng)力需求會(huì)有所增加。并且，大力發(fā)展非正規(guī)部門就業(yè)、彈性工作、非全日制工作、小時(shí)工等多種靈活的就業(yè)形式，以拓寬就業(yè)渠道。

　　政策：

　　實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。就業(yè)是民生之本。要堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者。健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時(shí)幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善和落實(shí)國(guó)家對(duì)農(nóng)民工的政策，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

　　分析：

　　對(duì)失業(yè)問(wèn)題，凱恩斯從宏觀的角度提出了一套以國(guó)家干預(yù)、擴(kuò)大需求為主要內(nèi)容的改革措施。

　　1、政府干預(yù)。凱恩斯認(rèn)為，資本主義社會(huì)缺乏調(diào)節(jié)需求使之達(dá)到充分就業(yè)的力量，而且社會(huì)越富足，消費(fèi)傾向遞減和投資下降就越嚴(yán)重，因而經(jīng)濟(jì)危機(jī)和失業(yè)現(xiàn)象就越嚴(yán)重。在這種情況下，只有由政府出面，采取干預(yù)經(jīng)濟(jì)的辦法，通過(guò)稅收、利率、政府投資等措施進(jìn)行調(diào)節(jié)，才能消滅金融危機(jī)和失業(yè)。 2、擴(kuò)大消費(fèi)需求。凱恩斯認(rèn)為，國(guó)家要運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)者需求，側(cè)重點(diǎn)有兩個(gè)：其一是增加消費(fèi)乃至揮霍浪費(fèi)，反對(duì)節(jié)儉和儲(chǔ)蓄;其二是對(duì)所得進(jìn)行再分配，通過(guò)征收各種所得稅來(lái)縮小財(cái)富所得的過(guò)分懸殊，以促進(jìn)消費(fèi)，進(jìn)而提高就業(yè)水平。3、擴(kuò)大投資需求。凱恩斯認(rèn)為，消費(fèi)傾向是相對(duì)穩(wěn)定、一時(shí)不易改變的，所以擴(kuò)大投資就成為重點(diǎn)。對(duì)此他提出實(shí)行“全國(guó)范圍的調(diào)節(jié)投資的計(jì)劃”。該計(jì)劃包括兩個(gè)方面：其一是調(diào)節(jié)私人投資，即國(guó)家通過(guò)增加貨幣數(shù)量、降低借貸利息來(lái)刺激私人投資;其二是投資“社會(huì)化”，即由政府直接承辦公共工程，彌補(bǔ)私人投資的不足，消除投資者的悲觀心理，使經(jīng)濟(jì)自動(dòng)復(fù)興。凱恩斯強(qiáng)調(diào)，這種投資是一種能帶來(lái)一系列相關(guān)部分的發(fā)展，從而形成國(guó)民收入總量翻倍增長(zhǎng)和就業(yè)翻倍增長(zhǎng)的投資，故只須投資量增加少許，就可達(dá)到充分就業(yè) 4、增加貨幣發(fā)行，壓低利息和工資。通過(guò)增發(fā)貨幣和壓低利息來(lái)刺激投資，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　對(duì)策措施

　　在一個(gè)盡可能短的時(shí)期內(nèi)，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，完成社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建立，即建立社會(huì)保障制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、個(gè)人住宅的貸款購(gòu)買制度、工傷保險(xiǎn)制度、人壽保險(xiǎn)制度，建立勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息網(wǎng)絡(luò)，把這些制度從僅僅覆蓋國(guó)有部門轉(zhuǎn)型到覆蓋所有城市經(jīng)濟(jì)部門。并通過(guò)這些制度為失業(yè)者與貧困人口提供基本生活保障，形成良好的社會(huì)安全網(wǎng)，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。

　　在治理結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問(wèn)題上，我們采用從供需均衡的兩個(gè)方面來(lái)解決問(wèn)題的思路。

　　(1)結(jié)構(gòu)性失業(yè)治理中的需求治理。在需求治理的政策中必須把短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，也就是在刺激內(nèi)需的同時(shí)考慮失業(yè)結(jié)構(gòu)性特征，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中逐步解決結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

　　第一，保持目前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。我們知道加速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率會(huì)直接造成更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸收更多的勞動(dòng)力供給，從而降低失業(yè)率。經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)增長(zhǎng)還會(huì)給微觀經(jīng)濟(jì)主體帶來(lái)健康、良好的宏觀環(huán)境，促進(jìn)其發(fā)展。

　　第二，繼續(xù)目前已經(jīng)在實(shí)行的適度擴(kuò)張的財(cái)政政策和貨幣政策，增加基礎(chǔ)設(shè)施的投資和放松銀根，但是一定要注意在資金的分配方式上要更多的依靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置，而不是計(jì)劃的分配方式，否則將會(huì)出現(xiàn)新一輪的結(jié)構(gòu)重復(fù)。

　　第三，增加對(duì)中小企業(yè)政策上的支持。從世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，中小企業(yè)比大企業(yè)有更強(qiáng)的勞動(dòng)力吸納能力。但是，我國(guó)的中小企業(yè)大多是非國(guó)有經(jīng)濟(jì)類型，國(guó)有銀行對(duì)中小企業(yè)的信貸支持不足，而且目前對(duì)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)還沒(méi)有制定統(tǒng)一的信貸支持政策。因此，在新一輪擴(kuò)張性的貨幣政策施行過(guò)程中，在資金供給上，應(yīng)該對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)和非國(guó)有經(jīng)濟(jì)同等對(duì)待，國(guó)有銀行也應(yīng)從盈利的角度來(lái)決定貸款的方向。

　　第四，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。我國(guó)發(fā)展的最大比較優(yōu)勢(shì)就是豐富的勞動(dòng)力資源，因此，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，選擇“節(jié)省資本、多用勞動(dòng)”的工業(yè)化技術(shù)路線，更符合我國(guó)國(guó)情;從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要逐漸地、有選擇地增加發(fā)展資本密集、資源密集和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。這包括：大力發(fā)展勞動(dòng)密集型為主的服務(wù)業(yè);積極發(fā)展已勞動(dòng)密集型為主的出口貿(mào)易;還可以有組織的促進(jìn)勞務(wù)輸出。

　　加強(qiáng)對(duì)失業(yè)者的職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)再就業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)出現(xiàn)的一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)者的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)與可供選擇的職位空缺不相適應(yīng)，解決這一問(wèn)題的最好方法是加強(qiáng)對(duì)失業(yè)者的職業(yè)培訓(xùn)。

　　【 參考 文獻(xiàn) 】

　　《就業(yè)、利息和貨幣通論》約翰·梅納德·凱恩斯 《凱恩斯<通論>新釋》海曼·P·明斯基

　　《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》