淺議公共管理論文參考范文
淺議公共管理論文參考范文
現(xiàn)時代的公共管理是政府與公民社會對社會公共事務(wù)的合作管理。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的公共管理論文，供大家參考。
公共管理論文范文一：新公共管理模式下職業(yè)技能改進(jìn)探究
1職業(yè)技能培訓(xùn)將面臨的挑戰(zhàn)
(一)不能單純的以傳統(tǒng)視角來看待學(xué)校和學(xué)生之間的關(guān)系
在職業(yè)培訓(xùn)教育的市場氛圍中，絕大多是是采取機(jī)構(gòu)和學(xué)院簽訂合同形成委托代理關(guān)系。從新公共管理模式的角度思考，作為委托代理的這種合約形式，雙方應(yīng)當(dāng)在法律層面是權(quán)利義務(wù)責(zé)任對等。但是，現(xiàn)階段的傳統(tǒng)思維模式中，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)生仍然處在從屬關(guān)系的層面，其消費者的個人屬性沒有得到有效的法律權(quán)利保護(hù)。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往從傳統(tǒng)管理模式出發(fā)，主要通過授課式的管理方式開展教育活動，并不會考慮到學(xué)員是否學(xué)會，是否達(dá)到合同中所要求的水平。
(二)教學(xué)的市場必然會在近年面對嚴(yán)重的“買方市場”
隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的愈發(fā)提高，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成果產(chǎn)出將被完全的市場化和商品化。而現(xiàn)在很多職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校并沒有從市場出發(fā)，其教育產(chǎn)品已經(jīng)落后于時代，甚至學(xué)院學(xué)習(xí)的知識已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)大潮下被淘汰，長此已久教育產(chǎn)品的落后必然會沖擊培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的活力與升級，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自然實力也會不斷減弱。我國人口最高峰的一代將會面對職業(yè)教育，全國各大職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將會面對強(qiáng)大的“買方市場”，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競爭將會從地區(qū)性的競爭向寡頭競爭逐漸發(fā)展。因此，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人必須認(rèn)識到市場的殘酷性，和自然選擇的優(yōu)勝劣汰，認(rèn)真對待新公共管理模式之下的“買方市場”。
(三)二本、三本院校等優(yōu)勢地位教育機(jī)構(gòu)進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)市場
隨著新公共管理模式的到來，國家教育部將會在開辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻上再次進(jìn)行嚴(yán)格限制。同時，根據(jù)十八屆三中全會的精神，國家必然會通過各種方式調(diào)整、開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而在近幾年，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必然會面對十八屆三中全會對于大批二本、三本院校的改革要求，屆時將會有大量處于優(yōu)勢資源地位的本科院校進(jìn)入職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的領(lǐng)域。因此，在政府政策還沒有放開前，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要認(rèn)真做好打一場硬仗的準(zhǔn)備。
2新公共管理模式下職業(yè)技能培訓(xùn)的改進(jìn)對策
(一)增強(qiáng)職業(yè)教育行政的靈活性
新公共管理模式下將政府治理與市場經(jīng)濟(jì)互相融合，從市場角度將各種私人企業(yè)的先進(jìn)管理模式引進(jìn)到公共部門?，F(xiàn)階段，很多職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多為政府背景支持的傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)，其特性在于沿用的是體制化的教育模式，并沒有發(fā)揮出市場經(jīng)濟(jì)下的充分靈活性和競爭力。因此，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)數(shù)理新公共管理模式的“以人為本”思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育模式，將學(xué)員是否能夠獲得知識、是否將知識轉(zhuǎn)化成可操作性作為切入點，認(rèn)真考評每一個學(xué)員在離開培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時候其所獲得的技能培訓(xùn)是否能獲得市場的合理估價。
(二)強(qiáng)化市場引導(dǎo)和消費者導(dǎo)向
新公共管理是行政管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)的交叉學(xué)科，其主要前提質(zhì)疑就是市場經(jīng)濟(jì)。因此，政府應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入市場競爭，強(qiáng)化市場引導(dǎo)和消費者導(dǎo)向，利用市場的競爭與效率調(diào)整來逐步改善公共部門。未來，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競爭力度將會快速增強(qiáng)，市場上也逐漸涌現(xiàn)全國性的大型職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，隨著大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步擴(kuò)展，必然會與各個地區(qū)的區(qū)域性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生沖突，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下政府不可能采取地區(qū)保護(hù)主義來限制巨頭的進(jìn)入，因此很容易導(dǎo)致大量區(qū)域培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的倒閉。因此，政府應(yīng)當(dāng)立足自己分管行政區(qū)域的具體情況，引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立起以兼職、人才培養(yǎng)庫、多專業(yè)分類的管理模式，對地區(qū)緊缺型人才立即由職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化培養(yǎng)，這樣才可以在市場經(jīng)濟(jì)中與壟斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行競爭，而不是因為市場經(jīng)濟(jì)的影響而走向衰敗。
(三)實施嚴(yán)格的績效控制
新公共管理要求必須對績效控制應(yīng)當(dāng)高度控制。未來二本、三本進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)市場，除了其自身資源優(yōu)勢地位以外，不得不承認(rèn)其人才培養(yǎng)方案相對較好，并且每一個技術(shù)人員的培養(yǎng)周期所經(jīng)過的時間也遠(yuǎn)超過職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)時間，兩個月培育下的技術(shù)工人的確會落后于經(jīng)過思念培養(yǎng)出來的技術(shù)功能。因此，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須樹立起嚴(yán)格的績效控制工作，保證每一個職業(yè)培訓(xùn)成果都具有很強(qiáng)的競爭力，否則在未來很容易被本科院校的技術(shù)人才給沖垮。因此必須借鑒新公共管理模式的觀點，實施嚴(yán)格的績效管理，將職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育成果績效評估進(jìn)行系統(tǒng)化安排，并未其績效考核提供具有操作性的管理平臺。
公共管理論文范文二：談鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室了解并參與社會公共管理活動
一、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室參與社會管理創(chuàng)新的現(xiàn)實意義
派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室是適應(yīng)社會發(fā)展推進(jìn)檢察改革的需要。改革開放30多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展飛速發(fā)展，取得了巨大的成就，在肯定成績的同時，也應(yīng)清醒地看到發(fā)展的過程中由于各地的各種因素也產(chǎn)生了一些影響社會穩(wěn)定和諧，影響經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)一步發(fā)展的矛盾和問題，而且隨著人們教育程度的提高等因素也使得人民群眾對司法服務(wù)的需求越來越多。如果這些矛盾和問題不能夠得到有效解決，人民群眾日益增加的司法服務(wù)的需求不能得到滿足，將會很明顯地影響到人民群眾的生活，制約到經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展。作為檢察機(jī)關(guān)有義務(wù)去解決影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的問題和和矛盾，有責(zé)任去滿足人民群眾的司法需求。這就迫切需要檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行改革創(chuàng)新，提高解決問題化解矛盾和司法服務(wù)的能力。而派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室的設(shè)立以及參與到社會管理創(chuàng)新中來，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
二、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室參與社會管理創(chuàng)新的途徑
1.通過多種形式開展法律服務(wù)工作。進(jìn)行法律宣傳教育，提供法律咨詢服務(wù)是派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室的主要工作內(nèi)容之一。當(dāng)前農(nóng)村居民大多法律知識欠缺，法制觀念淡薄，在一定程度上影響了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室工作人員可以借助深入基層的有利時機(jī)，通過走進(jìn)農(nóng)村、農(nóng)戶、社區(qū)、學(xué)校等發(fā)放宣傳資料，進(jìn)行法制宣講的方式，也可以通過向村民、居民提供法律咨詢的方式普及法律知識、開展法制宣傳教育，提高農(nóng)村居民懂法、知法、守法、維權(quán)的意識，推動農(nóng)村法制建設(shè)和社會穩(wěn)定。
2.開展職務(wù)犯罪預(yù)防，受理職務(wù)犯罪舉報。基層政權(quán)的穩(wěn)固與否，基層矛盾的產(chǎn)生與否均與基層干部與是否廉潔有很大的關(guān)系。當(dāng)前一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部因為貪污腐化、瀆職侵權(quán)等職務(wù)犯罪引發(fā)了農(nóng)民的強(qiáng)烈不滿，往往造成群訪、鬧訪等問題甚至產(chǎn)生群體性事件，影響了社會的和諧穩(wěn)定。若要消除這些因為職務(wù)犯罪帶來的消極問題就要從根本上打擊職務(wù)犯罪、預(yù)防職務(wù)犯罪。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室由于自身的條件所限，不適宜獨自開展職務(wù)犯罪的查辦工作，但可以通過法制宣傳，開展職務(wù)犯罪預(yù)防講座等形式預(yù)防職務(wù)犯罪，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部村干部起到警示教育，促使其廉潔自律。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室也可以利用貼近基層的便利條件，通過實地走訪調(diào)查，自行發(fā)現(xiàn)職務(wù)犯罪的線索，或者通過設(shè)置舉報箱、接待來訪群眾等方式受理職務(wù)犯罪舉報，協(xié)助派出檢察機(jī)關(guān)的其他職能部門共同打擊、預(yù)防職務(wù)犯罪。
3.積極化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。當(dāng)前農(nóng)村、社區(qū)等基層單位，人民群眾內(nèi)部仍然存在不少社會矛盾，因此化解這些社會矛盾就成為檢察機(jī)關(guān)的義不容辭的工作任務(wù)。派駐檢察室可以利用近距離靠近群眾的便利條件，深入基層做好社會矛盾化解工作。一是做好社會矛盾調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)矛盾的性質(zhì)采取不同的調(diào)解方法進(jìn)行調(diào)解，如采取釋法說理的方式、采取刑事和解的方式等進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解時可以與派出機(jī)關(guān)其他職能部門或者其他政府部門成立聯(lián)合調(diào)解組共同進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解工作防止矛盾激化，防止“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。二是做好信訪接待工作。信訪接待應(yīng)本著熱情和富有實效的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁出現(xiàn)接訪態(tài)度生冷的情況出現(xiàn)，要本著解決實際問題的宗旨進(jìn)行接訪。接訪工作不應(yīng)當(dāng)只在辦公地點進(jìn)行，可以深入到上訪人員家中進(jìn)行。信訪接待不應(yīng)當(dāng)只關(guān)注涉檢涉訴信訪問題，對于基層政府部門其他信訪問題，也要做好信訪接待工作。通過信訪接待工作，努力將問題解決在當(dāng)面、解決在基層。
4.廣泛開展法律監(jiān)督，強(qiáng)化對公安派出所執(zhí)法活動的監(jiān)督。首先，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室應(yīng)當(dāng)對公安派出所的刑事偵查活動進(jìn)行法律監(jiān)督，可以受邀或者根據(jù)案件情況，參與派出所辦理的疑難案件的研究、討論，引導(dǎo)偵查取證，及時糾正偵查活動中的違法現(xiàn)象，保證準(zhǔn)確及時的打擊犯罪，保護(hù)公民的合法權(quán)利。也可以定期到轄區(qū)派出所，查閱相關(guān)刑事案卷材料、受理和公安110指揮中心的派警記錄等。其次，應(yīng)當(dāng)對公安派出所的行政執(zhí)法活動進(jìn)行法律監(jiān)督，主要包括對治安案件的處理情況和其他行政處罰情況，戶籍管理情況是否依法辦理進(jìn)行檢查，糾正違法情形，提出改進(jìn)建議。第三，應(yīng)強(qiáng)化對基層法庭審判活動的法律監(jiān)督?？梢酝ㄟ^受理群眾來信來訪或者主動關(guān)注群眾反映強(qiáng)烈社會影響較大的案件的審判活動，對審判活動進(jìn)行現(xiàn)場庭審監(jiān)督或者查閱庭審判決材料，發(fā)現(xiàn)違法審判活動并提出糾正意見。第四，應(yīng)強(qiáng)化對基層行政部門執(zhí)法活動的監(jiān)督。對涉農(nóng)專項資金、惠農(nóng)資金負(fù)責(zé)管理、發(fā)放的行政部門，對事關(guān)群眾生產(chǎn)、生活負(fù)有管理的工商、稅務(wù)、交通等行政部門進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為。第五應(yīng)強(qiáng)化對社區(qū)矯正執(zhí)法的監(jiān)督。當(dāng)前，社會服刑人員的社區(qū)矯正工作由公安機(jī)關(guān)移交給各地司法局，雖然社會區(qū)矯正執(zhí)法的主體發(fā)生了變化，但是檢察機(jī)關(guān)對社區(qū)矯正執(zhí)法的法律監(jiān)督?jīng)]有發(fā)生變化，依然需要加強(qiáng)監(jiān)督工作。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室應(yīng)當(dāng)依法開展對監(jiān)外執(zhí)行交付執(zhí)行活動的檢察，促進(jìn)交付執(zhí)行各個環(huán)節(jié)有效銜接，防止和糾正因不依法、不及時交付執(zhí)行等原因造成監(jiān)外執(zhí)行的罪犯“漏管”;依法開展對司法所監(jiān)管活動和矯正活動的檢察，防止和糾正監(jiān)管和矯正活動中存在的“脫管”問題;維護(hù)社區(qū)服刑人員的合法權(quán)益，防止和糾正侵犯其合法權(quán)益的行為。
5.參與創(chuàng)新社會管理的其他工作途徑。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室可以在法律允許范圍內(nèi)，通過延伸檢察職能，開展社會管理創(chuàng)新。一是可結(jié)合檢察職能積極參與對特殊人群的幫教管理，加強(qiáng)對刑釋解教人員、違法犯罪青少年、以及由檢察院做出相對不起訴的被不起訴人等特殊人群的幫教管理，使其避免再次走上違法犯罪道路，早日回歸社會。二是配合政府部門做好社會治安綜合治理工作。利用檢察工作特有優(yōu)勢協(xié)助當(dāng)?shù)卣块T解決好城鄉(xiāng)結(jié)合部等重點地區(qū)的整治開發(fā)、服務(wù)管理與協(xié)調(diào)發(fā)展問題。會同有關(guān)部門開展打黑除惡，掃黃打非等專項斗爭，積極參與對社會治安突出問題的整治，定期分析社會治安形勢，健全和完善當(dāng)?shù)厣鐣伟卜揽伢w系建設(shè)。三是運用檢察手段參與對網(wǎng)絡(luò)虛擬社會的建設(shè)管理，高度重視網(wǎng)絡(luò)犯罪打擊、預(yù)防工作，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)虛擬社會建設(shè)和管理。四是深入當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)集體、私營企業(yè)，進(jìn)行司法調(diào)研，了解企業(yè)司法需求，提供法律服務(wù)，幫助企業(yè)預(yù)防職工各類犯罪。
三、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室參與社會管理創(chuàng)新的制約瓶頸
1.保障機(jī)制有待完善。一是辦公條件需要進(jìn)一步完善，目前大多數(shù)地區(qū)的派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室由于經(jīng)費不足或者其他原因，沒有獨立的辦公地點，大多借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或者社區(qū)街道的辦公用房。有的地方派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室存在檢察技術(shù)裝備落后、辦公車輛不足等問題，不能滿足辦公需要，這都制約了派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室創(chuàng)新社會管理工作的開展。二是工作人員保障不足，有的基層檢察院雖設(shè)立了派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室，但是在人員配備上卻難以達(dá)到工作要求，有的由于派駐人員數(shù)量有限不能常駐辦公地點按照正常工作日進(jìn)行辦公，有的雖然能夠正常辦公卻只有一到兩人進(jìn)行工作，或者還有政府部門的兼職人員，這都影響了檢察室創(chuàng)新社會管理工作的有效開展。
2.機(jī)構(gòu)定位不明確。當(dāng)前各地基層檢察機(jī)關(guān)的派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室機(jī)構(gòu)定位不明確，首先體現(xiàn)在外部名稱上，比較混亂并不統(tǒng)一，有的稱之為派駐檢察室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回檢察室、檢察站、檢察聯(lián)絡(luò)室、檢察法律服務(wù)室、檢察工作聯(lián)系點等，這些不統(tǒng)一的稱呼使得人民群眾在某種程度上不清楚派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室的性質(zhì)和職能。其次，組織體制有些混亂，有的派駐檢察室作為基層檢察機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)，是檢察機(jī)關(guān)的一個職能部門，有正式的編制，與其他科室職能部門平行，受檢察長的領(lǐng)導(dǎo);而有的派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室無正式的編制，有的還屬于職能部門的派出機(jī)構(gòu)，由這個派出部門的人員兼任派駐檢察室工作人員，受部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。再次，派駐檢察室在開展創(chuàng)新社會管理過程中，有時受到當(dāng)?shù)攸h委、政府過多的干預(yù)和影響，不能保持檢察工作的“獨立性”，但也有的派駐檢察室工作有些“越權(quán)”，基層政府部門做的工作也參與進(jìn)去，幾乎成為類似于當(dāng)?shù)卣囊粋€職能部門。這些問題的存在，都制約了派駐檢察室的創(chuàng)新社會管理工作的開展。
3.缺乏詳細(xì)的規(guī)章制度，職責(zé)不明確。雖然派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室能夠參與社會管理創(chuàng)新，但是參與社會管理創(chuàng)新不是無限制無范圍地進(jìn)行，必須在法律和政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，需要有規(guī)范的制度或者工作辦法予以指導(dǎo)。而就目前派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室運行情況來看，檢察機(jī)關(guān)參與社會管理創(chuàng)新的工作重點和工作思路多種多樣，有的強(qiáng)調(diào)受理發(fā)現(xiàn)職務(wù)犯罪案件線索;有的重點從事法制宣傳、法律咨詢工作等;有的則是職責(zé)范圍廣泛化，基層檢察院創(chuàng)新社會管理的工作派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室都能做，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了派駐檢察室的職責(zé)范圍。
四、派駐檢察室參與社會管理創(chuàng)新制度的完善
1.進(jìn)一步強(qiáng)經(jīng)費保障工作。在經(jīng)費得到保障的前提下進(jìn)行派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室的基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)。在經(jīng)費保障上，要依靠派駐的檢察機(jī)關(guān)解決，以防派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室為了解決經(jīng)費而受制于其他機(jī)關(guān)或部門，影響派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察工作的獨立性。有條件的檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室建立獨立的辦公用房，為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室開展工作提供有力保障。
2.進(jìn)一步加強(qiáng)管理科學(xué)化建設(shè)。明確加強(qiáng)和規(guī)范派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室的建設(shè)方向和發(fā)展方向。首先對派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室的稱呼作統(tǒng)一規(guī)范，可以統(tǒng)一稱作派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室。高檢院或者各省、直轄市的檢察院應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一出臺派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室相關(guān)規(guī)定，明確派駐檢察室的職責(zé)和權(quán)限以及經(jīng)費保障等問題，進(jìn)一步推進(jìn)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室職能規(guī)范化、運行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室隊伍專業(yè)化建設(shè)。對于各地基層檢察機(jī)關(guān)，可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐檢察室。比如幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為一個地區(qū)設(shè)置派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室而不是每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)置檢察室，以解決人員配備不足的問題。另外，進(jìn)一步加強(qiáng)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室干部的配備交流工作，把綜合素質(zhì)優(yōu)秀、年富力強(qiáng)的干部充實到派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室隊伍中來。
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