財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文題目大全選題(2)
財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文篇1
淺談高校財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策
近年來(lái)，高等教育體制不斷改革，高校擁有的自主管理權(quán)利越來(lái)越多，高校財(cái)務(wù)管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大，因此，分析高校財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及原因，并提出提高高校財(cái)務(wù)管理水平的對(duì)策和方法也越來(lái)越重要。
一、高校財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及原因分析
(一)缺乏健全的財(cái)務(wù)管理機(jī)制
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，對(duì)高校財(cái)務(wù)管理的理念與管理模式提出了更高的要求，高校財(cái)務(wù)管理只有在進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整后才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能為高校的管理工作提供有效的支持，但是，目前絕大多數(shù)高校還是沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體制，高校財(cái)務(wù)管理與高校的實(shí)際發(fā)展不符，難以滿足高校發(fā)展的需要。高校財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部缺乏激勵(lì)措施，財(cái)務(wù)人員的績(jī)效及獎(jiǎng)金等與工作成效相脫節(jié)，財(cái)務(wù)人員工作激情低下，容易產(chǎn)生安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想。由于各高校長(zhǎng)期將教學(xué)質(zhì)量的提高、教師的專業(yè)化、科研的創(chuàng)新等作為重點(diǎn)，忽視了對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作的支持，高校財(cái)務(wù)管理機(jī)制的改革沒(méi)有專項(xiàng)資金和相應(yīng)政策的支持，難以取得突破性進(jìn)展。
(二)缺乏財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
一些高校為了擴(kuò)建校區(qū)、上項(xiàng)目，通過(guò)銀行貸款等多種渠道籌集資金，改善辦學(xué)條件，但是，為了搞好學(xué)校建設(shè)，有些高校盲目借款，貸款規(guī)模大大超過(guò)了學(xué)校的經(jīng)濟(jì)承受能力，忽視了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。有些高校沒(méi)有建立有效的成本控制機(jī)制，各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)使用控制不嚴(yán)，沒(méi)有成本控制的概念，學(xué)校有限的經(jīng)費(fèi)不能滿足提高教學(xué)質(zhì)量的需要，學(xué)校經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)較重，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高。目前，我國(guó)絕大多數(shù)高校的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自財(cái)政撥款，學(xué)校財(cái)務(wù)管理缺少長(zhǎng)期打算，無(wú)全盤(pán)規(guī)劃，投入不講效益，支出沒(méi)有成本核算，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差。
(三)預(yù)算管理不健全
預(yù)算管理是高校支出的主要依據(jù)，隨著高校經(jīng)費(fèi)的增加，預(yù)算管理越來(lái)越重要，近年來(lái)，高校預(yù)算管理取得了一些成效，但仍存在一些問(wèn)題。絕大多數(shù)高校的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是財(cái)政撥款，學(xué)校各部門(mén)和二級(jí)學(xué)院在學(xué)校下達(dá)部門(mén)預(yù)算要求時(shí)，容易只考慮自己的利益，沒(méi)有考慮學(xué)校的總體發(fā)展。部門(mén)預(yù)算管理辦法要求采用“零基預(yù)算”編制部門(mén)預(yù)算，但是，絕大多數(shù)高校還是用“增量預(yù)算”來(lái)編制，“增量預(yù)算”的編制方法很難打破原有的預(yù)算思維，容易造成預(yù)算不合理、資金短缺和浪費(fèi)的情況。絕大多數(shù)高校在對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)時(shí)，往往只是將預(yù)算值與執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)值上的對(duì)比，沒(méi)有把執(zhí)行預(yù)算管理產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益作為考核和評(píng)價(jià)指標(biāo)，預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)不健全。
(四)資產(chǎn)管理不科學(xué)
隨著教育事業(yè)的發(fā)展，高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，擁有的教學(xué)和辦公設(shè)備越來(lái)越多，高校的資產(chǎn)管理越來(lái)越復(fù)雜，資產(chǎn)管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題也越來(lái)越多。有些高校的資產(chǎn)管理部門(mén)，沒(méi)有對(duì)學(xué)校的資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一控制和管理，沒(méi)有做到合理安排、統(tǒng)籌規(guī)劃，部門(mén)間缺乏溝通，重復(fù)購(gòu)買(mǎi)嚴(yán)重。有些高校對(duì)低值易耗品的采購(gòu)管理較分散，對(duì)資產(chǎn)的庫(kù)存管理不科學(xué)，有些資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)和報(bào)廢沒(méi)有嚴(yán)格的審批程序和成本核算，導(dǎo)致高校資產(chǎn)的使用效益低下。
(五)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平有待提高
高校的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越多，也越來(lái)越復(fù)雜，但是，部分財(cái)務(wù)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體學(xué)歷較低，高級(jí)財(cái)務(wù)人員較少，現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平已經(jīng)不能適應(yīng)高校財(cái)務(wù)管理工作的需要，也有一些財(cái)務(wù)人員在日常工作中，態(tài)度冷漠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)水平低下，財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平有待提高。
二、提高高校財(cái)務(wù)管理水平的對(duì)策與方法
(一)健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制
建立“宏觀調(diào)控，微觀搞活”的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，在宏觀調(diào)控的指導(dǎo)下，對(duì)資金進(jìn)行分級(jí)管理，激發(fā)各部門(mén)的積極性和創(chuàng)造性，有條不紊地推進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理工作。高校要加強(qiáng)各部門(mén)之間的有效溝通，制定和規(guī)劃高校的財(cái)務(wù)管理政策與措施，并根據(jù)高校的發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整高校財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、方案和計(jì)劃，推進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理的全面化、戰(zhàn)略化的改變。同時(shí)，在高校財(cái)務(wù)部門(mén)建立激勵(lì)機(jī)制，積極開(kāi)展高質(zhì)量的專業(yè)化培訓(xùn)，將業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度與績(jī)效掛鉤，營(yíng)造一種人人爭(zhēng)先的氛圍。另外，增加對(duì)高校財(cái)務(wù)管理機(jī)制改革的專項(xiàng)資金和政策支持，為高校財(cái)務(wù)管理機(jī)制的健全提供資金和政策上的保障。
(二)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)決策的效益
對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，一個(gè)重大的經(jīng)濟(jì)決策關(guān)系到學(xué)校的整體性發(fā)展，而高校領(lǐng)導(dǎo)層由于各職能部門(mén)的工作內(nèi)容不同，看問(wèn)題的角度也會(huì)有所不同，所以，有必要建立經(jīng)濟(jì)決策的制約部門(mén)(如：審計(jì)與監(jiān)察部門(mén))，對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)重大決策進(jìn)行客觀公正地監(jiān)督，以避免或者減少?zèng)Q策的失誤。高校領(lǐng)導(dǎo)層在進(jìn)行決策過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，按照節(jié)儉和效益的原則，使決策更符合客觀實(shí)際情況。經(jīng)濟(jì)決策中必不可少的環(huán)節(jié)是科學(xué)論證和可行性研究，高校進(jìn)行重大項(xiàng)目的決策時(shí)，也必須按照決策程序進(jìn)行科學(xué)論證和可行性研究，才能得到預(yù)期的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，才能防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(三)加強(qiáng)預(yù)算管理
為了加強(qiáng)高校的預(yù)算管理，增強(qiáng)預(yù)算的經(jīng)濟(jì)效益和執(zhí)行力度，高校應(yīng)成立專門(mén)的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)。預(yù)算管理機(jī)構(gòu)應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門(mén)、審計(jì)部門(mén)、資產(chǎn)部門(mén)及各二級(jí)學(xué)院派人參加，預(yù)算管理機(jī)構(gòu)要將學(xué)校的預(yù)算管理與學(xué)校各職能部門(mén)和各二級(jí)學(xué)院的規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，使有限的經(jīng)費(fèi)得到最合理的分配，最大限度的發(fā)揮資金的使用效率。預(yù)算編制機(jī)構(gòu)在編制預(yù)算時(shí)，要采用“零基預(yù)算”和“滾動(dòng)預(yù)算”相結(jié)合的編制方法，根據(jù)學(xué)校的整體發(fā)展規(guī)劃，建立科學(xué)合理的預(yù)算編制體系。各職能部門(mén)和各二級(jí)學(xué)院參與編制預(yù)算的人員，要根據(jù)實(shí)際情況建立本部門(mén)和學(xué)院的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，為預(yù)算管理機(jī)構(gòu)提供科學(xué)的參考數(shù)據(jù)，以提高預(yù)算的準(zhǔn)確性、客觀性和效益性。
(四)加強(qiáng)資產(chǎn)管理
加強(qiáng)高校資產(chǎn)管理部門(mén)對(duì)資產(chǎn)的統(tǒng)一控制和管理，做到合理安排、統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的優(yōu)化配置和合理采購(gòu)。加強(qiáng)高校資產(chǎn)部門(mén)對(duì)低值易耗品的管理，實(shí)行集中統(tǒng)一采購(gòu)，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的庫(kù)存管理，所有資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)和報(bào)廢必須嚴(yán)格按程序辦理，并進(jìn)行成本與效益的評(píng)估，提高高校資產(chǎn)的使用效益。
(五)提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平
朱?F基總理在視察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)，題詞：“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬。”財(cái)務(wù)人員必須恪守誠(chéng)實(shí)守信的基本道德準(zhǔn)則。高校財(cái)務(wù)人員除了遵守誠(chéng)實(shí)守信的基本道德準(zhǔn)則外，還要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷增強(qiáng)專業(yè)技能和服務(wù)水平。高校財(cái)務(wù)人員要積極參加各類培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育，要經(jīng)常帶著具體問(wèn)題去其他學(xué)校交流，通過(guò)各種途徑提高業(yè)務(wù)水平。高校財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，提升在教職工中的滿意度。
總結(jié)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高校財(cái)務(wù)管理工作在面臨更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨著更多挑戰(zhàn)，各高校應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，高校財(cái)務(wù)管理工作才能得到更好更快地發(fā)展和進(jìn)步。
財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文篇2
試談事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化問(wèn)題
一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化存在的問(wèn)題
(一)沒(méi)有明確的方向，財(cái)務(wù)管理人員能力局限財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展
目前，大部分事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)還沒(méi)有具體的概念，對(duì)于建設(shè)財(cái)務(wù)管理信息化所需要做的工作，該采用什么方法來(lái)建立財(cái)務(wù)管理信息化都非常的不明確，從而導(dǎo)致事業(yè)單位建設(shè)財(cái)務(wù)管理信息化的相關(guān)工作很難開(kāi)展開(kāi)來(lái)。同時(shí)，事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的方法準(zhǔn)確的掌握病熟悉相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作，再加上一些財(cái)務(wù)人員對(duì)于計(jì)算機(jī)操作的不熟悉，從而使得事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)很難再短時(shí)間內(nèi)取得較大的進(jìn)步，必須要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間，做好財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。
(二)缺乏完善的管理制度，無(wú)法推動(dòng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)
完善的制度是保證實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化必不可少的成分。目前，很多事業(yè)單位沒(méi)有建立完善的制度來(lái)監(jiān)督和控制財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的相關(guān)工作，對(duì)于財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)來(lái)說(shuō)，由于大部分的財(cái)務(wù)工作將以計(jì)算機(jī)為主的形式進(jìn)行，而網(wǎng)絡(luò)的形式存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，如果沒(méi)有完善的制度來(lái)約束相關(guān)人員的行為，監(jiān)督財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行自身職能，必將給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)帶來(lái)很大的阻礙。
(三)缺乏完善的人才機(jī)制，財(cái)務(wù)管理信息化水平較低
行政事業(yè)單位最大的問(wèn)題人才的流動(dòng)性不夠，高級(jí)人才留不住，中等又進(jìn)不來(lái)，編制像個(gè)緊箍咒，形成了“圍城”，從而導(dǎo)致人才機(jī)制的不完善，人才管理不規(guī)范，再加上，行政事業(yè)單位普遍存在未能按崗定編，也沒(méi)有對(duì)職能范圍做出明確規(guī)定，從而對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的規(guī)范程度不夠，無(wú)法有效推動(dòng)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展。
(四)缺乏規(guī)范化的財(cái)務(wù)信息管理和監(jiān)督，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量較低
很多事業(yè)單位的管理者對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)的工作情況不夠了解，對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)信息也不夠清楚，從而在進(jìn)行各項(xiàng)決策時(shí)不夠科學(xué)、合理。再加上現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理模式缺乏規(guī)范化財(cái)務(wù)信息管理，尚未建立起財(cái)務(wù)信息分享平臺(tái)和相關(guān)制度來(lái)監(jiān)督財(cái)務(wù)信息處理工作，使得財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性、可靠性得不到保障，財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量較低，從而也就無(wú)法對(duì)上級(jí)主管部門(mén)的決策提供充分的、可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)，做出科學(xué)、合理的決策。
二、事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的方法
(一)科學(xué)規(guī)劃財(cái)務(wù)管理信息化，保障相關(guān)工作的有序展開(kāi)
事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)需要以科學(xué)管理為中心思想，深刻認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)和管理的關(guān)系，并在滿足財(cái)務(wù)管理實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，通過(guò)優(yōu)化財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)流程，實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)、效率更高的財(cái)務(wù)管理。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化首先必須明確方向和具體內(nèi)容，從而進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃，保證財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)相關(guān)工作有序進(jìn)行。事業(yè)單位必須建立起完善的財(cái)務(wù)管理信息化制度，在留住人才、穩(wěn)住人才的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)“軟件”建設(shè)，明確規(guī)定財(cái)務(wù)管理信息化工作流程和內(nèi)容，嚴(yán)格約束和管理財(cái)務(wù)管理人員工作行為，充分發(fā)揮制度的監(jiān)督作用，從而通過(guò)對(duì)日常工作的規(guī)范有效規(guī)避財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保障一切活動(dòng)的有序、順利的進(jìn)行。
(二)優(yōu)化人才機(jī)制，提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)
事業(yè)單位必須提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)，通過(guò)定期培訓(xùn)培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員自主學(xué)習(xí)的能力，不斷豐富自身專業(yè)知識(shí)，不斷提高計(jì)算機(jī)操作水平，使得財(cái)務(wù)人員能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)提升計(jì)算機(jī)信息化水平，培養(yǎng)其主動(dòng)鉆研的精神，從而更加科學(xué)、全面的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，并且通過(guò)信息化和手工兩種管理方式的結(jié)合，不斷提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平。同時(shí)，事業(yè)單位需要建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)獎(jiǎng)懲的形式增加崗位之間的競(jìng)爭(zhēng)，不斷激發(fā)員工的工作積極性，使得其能夠更加的投入到財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)之中，提高財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)相關(guān)工作效率。
(三)增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化意識(shí)，提高財(cái)務(wù)管理信息化水平
事業(yè)單位必須加強(qiáng)全體員工對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化的意識(shí)，通過(guò)政策和知識(shí)的學(xué)習(xí)使得各員工能夠積極的配合事業(yè)單位和財(cái)務(wù)管理人員建設(shè)財(cái)務(wù)管理信息化，并且財(cái)政應(yīng)通過(guò)信息化手段建立財(cái)會(huì)人員管理庫(kù)，繼續(xù)探索財(cái)務(wù)人員的單列、考核、績(jī)效、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等的管理模式，引導(dǎo)推動(dòng)財(cái)會(huì)信息化工作。
(四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理工作效率
事業(yè)單位需要充分利用計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)建立網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺(tái)，通過(guò)將一切財(cái)務(wù)信息輸入系統(tǒng)之中，實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的監(jiān)督和控制，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息的管理，從而保障財(cái)務(wù)信息的完整性、真實(shí)性和可靠性，保障財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的透明性和公正性，同時(shí)，通過(guò)信息交流平臺(tái)的建設(shè)，事業(yè)單位管理層能夠加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督，隨時(shí)了解財(cái)務(wù)活動(dòng)的發(fā)展?fàn)顩r，從而保障上級(jí)決策的科學(xué)性和合理性，也更加方便各部門(mén)之間財(cái)務(wù)信息的獲取和使用，不斷提高財(cái)務(wù)管理的工作效率。
三、結(jié)語(yǔ)
實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化能夠幫助事業(yè)單位在這個(gè)信息化的時(shí)代獲得更好的發(fā)展。通過(guò)建立完善的財(cái)務(wù)管理制度和信息交流平臺(tái)，對(duì)財(cái)務(wù)管理和信息管理進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，不斷提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，從而提高財(cái)務(wù)管理工作效率，最終不斷推動(dòng)財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程。
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