企業(yè)倫理學分析論文參考例文(2)
企業(yè)方面的論文篇1
淺淡企業(yè)建立企業(yè)年金的意義
0 引言
《中華人民共和國勞動法》第九章第七十五條規(guī)定：“國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。”我國的養(yǎng)老保險制度是基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的制度，改變養(yǎng)老保險完全由國家、企業(yè)包下來的辦法，實行國家、企業(yè)、個人三方共同負擔。企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以在國家政策指導下根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益情況，為職工建立補充養(yǎng)老保險。
企業(yè)年金的建立具有普遍性原則，但并不是說任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金制度。企業(yè)建立企業(yè)年金是需要滿足一定條件的。只有滿足了建立的條件的企業(yè)才可以有資格建立起企業(yè)年金，并完善具體的企業(yè)年金制度，其職工才可以參加企業(yè)年金保險。具體需要滿足的要件如下：
?、倨髽I(yè)要具備建立企業(yè)年金必須具體一定的經(jīng)濟能力。也就是說企業(yè)必須是盈利的企業(yè)，能夠按時完成國資委核定的經(jīng)營目標，有能力保障年金運營資金的充足，能夠實現(xiàn)年金運營資金的保值增值，可以充分保證員工的利益。如是虧損企業(yè)或者是未完國資委經(jīng)營目標的企業(yè)，在未實再扭虧為盈和未完成經(jīng)營目標的情況下，是不允許建立企業(yè)年金的。
?、谄髽I(yè)要建立企業(yè)年金必須有足夠人工成本承受能力，企業(yè)的人工成本承受能力直接關系到企業(yè)年金的繳費水平，不能因人工成本過度的增加，導致企業(yè)年金的建立成為企業(yè)的負擔，從而影響到企業(yè)的生產(chǎn)力，如果企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到經(jīng)營業(yè)績下滑，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況適度下調企業(yè)年金繳費的費率，也可暫停企業(yè)年金的繳費。
?、燮髽I(yè)要建立企業(yè)年金基礎管理工作一定要規(guī)范、民主代表制度要健全。企業(yè)建立企業(yè)年金前提是企業(yè)必須依法建立健全了職工基本養(yǎng)老保險的基礎上，且企業(yè)職工都已履行了保險繳費義務。企業(yè)有完善的管理體系，職工代表大會制度完善，企業(yè)年金建立、企業(yè)年金制度的修訂和完善必須提交職工代表大會通后實施。
1 企業(yè)年金的定義
企業(yè)年金，即企業(yè)所建立的補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，在國家政策指導下，結合本單位經(jīng)濟效益情況，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)年金制度的建立不僅能夠改善和提高職工退休后的生活水平，還可以提升企業(yè)形象，增強企業(yè)對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達到良好的社會效應。在國外，企業(yè)年金一般被稱為私人養(yǎng)老金計劃，職業(yè)年金計劃或雇員年金計劃。
2 企業(yè)年金的特點
企業(yè)年金是社會保障體系的重要組成部分，是實施養(yǎng)老保障“三支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，它與與公共養(yǎng)老金、個人儲蓄一起構成多支柱養(yǎng)老保障體系。便它們之間并不予盾，各有各的特點，在保險體系中發(fā)揮著各自不同的作用，它們之間是不可以互相替代的。
2.1 自愿建立原則
基本養(yǎng)老保險具有強制性的特點。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險不同，它是由企業(yè)在參加了國家法定基本養(yǎng)老保險的基礎上，根據(jù)本企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力來建立的。企業(yè)職工可以自愿選擇參加或者是不參加。
2.2 企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳費
企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費按企業(yè)繳費基數(shù)的一定比例提取，從企業(yè)成本中列支。其中，企業(yè)繳費基數(shù)為本企業(yè)上一年度工資總額。職工個人繳費按個人繳費工資計稅基數(shù)的一定比例繳納，由企業(yè)在本人稅前工資中代扣代繳。個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資，其中，月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。企業(yè)和職工的共同繳費，即體現(xiàn)了企業(yè)的責任，又體現(xiàn)了權利與義務相對應的原則，同時有利于增強個人的自我保障意識，增強企業(yè)年金的保障程度和保障水平。
2.3 企業(yè)年金個人賬戶實行完全積累制
企業(yè)年金個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應投資運營收益;其中，個人繳費及收益全部歸職工個人所有。企業(yè)繳費計入額及其收益，根據(jù)企業(yè)制定的辦法進行確定。這樣的模式的好處是：個人賬戶完全歸職工個人所有，使職工明確企業(yè)與職工雙方的利益關系，未來不會對企業(yè)產(chǎn)生過多的依賴和期望，便于職工在調動或退休時賬戶的提取。
2.4 企業(yè)年金資金的市場化管理運營模式
國家或政府給予一定稅收優(yōu)惠，但不直接干預企業(yè)年金計劃的管理和基金運營，其主要職責是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。企業(yè)主要依托信托形式進行管理，企業(yè)和職工做為委托人，企業(yè)的企業(yè)年金理事會做為受托人，委托人委托受托人來管理企業(yè)年金基金。受托人將具體的管理職能交給專業(yè)化的商業(yè)機構運營管理，分別是賬戶管理人、托管人、投資管理人。這個模式的設計，在保證合規(guī)的前提下，通過合理的資產(chǎn)配置和審慎、專業(yè)的投資運作，以取得絕對收益、戰(zhàn)勝通貨膨脹及業(yè)績比較基準為目標，為企業(yè)年金賬戶謀求長期穩(wěn)健增值。
2.5 合理節(jié)稅
國家先后出臺了一系列的企年金個人所得稅征收管理辦法，在企業(yè)建立企業(yè)年金制度提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。企業(yè)為職工購買企業(yè)年金，無須繳納企業(yè)所得稅，相對于企業(yè)的其他投資形式相比，在投資收益率相同的情況下，由于企業(yè)年金保險作為福利計算，只在最終扣除相關稅金，而其他的投資形式將會在每年扣除相對應的所得稅，這樣的話，企業(yè)建立企業(yè)年金保險與企業(yè)其他的投資形式相比，將會獲取更大收益。 職工個人購買企業(yè)年金，可以將退休一次性支付調整為按年支付，通過延長支付時間，降低個稅適用稅率，賬戶余額繼續(xù)投資運營，隨著年金賬戶的逐步積累，節(jié)約個人稅收支出，企業(yè)年金的補充養(yǎng)老作用會越發(fā)顯著。
3 企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的意義
?、儆欣陴B(yǎng)老保險“一體化”的改革，同時還能夠改善和提高職工退休后生活水平。我國的基本養(yǎng)老保險水平只能夠保障廣大退員工的基本生活保障，企業(yè)年金的建立在基本滿足生活保障的基礎上，可以提高退休員工的生活待遇，使退休員工能夠過上更加自信、幸福的晚年生活。
②建立企業(yè)年金是增強企業(yè)凝聚力，吸引和留住優(yōu)秀人才的重要途徑。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)演變成為企業(yè)人力資本間的競爭、高素質人才的競爭。吸引和留住這些人才不僅要靠當期的薪酬福利，更要將眼光放遠，將未來的退休保障計劃列為一項重要的措施。企業(yè)年金作為一項延期支付的勞動報酬，它是企業(yè)福利制度的一部分，發(fā)揮好這一杠桿作用，讓職工對未來的保障產(chǎn)生預期，能夠將企業(yè)的未來利益同職工未來的利益有機的融合在一起，會使職工產(chǎn)生歸屬感和主人翁的意識。這從人力資源管理角度來看，不僅是完善和擴展了薪酬保險分配機制，充分調動起職工工作的主動性和積極性，而且對企業(yè)留住和吸引人才發(fā)揮了積極的作用。
?、劢⑵髽I(yè)年金是構建和諧企業(yè)的重要措施。構建和諧社會，完善的社會保障扮演著重要的角色，通常發(fā)揮著的“減震器”和“安全網(wǎng)”的作用，并且它的作用是其他所不可替代的。對于企業(yè)而言，要構建和諧企業(yè)，就是要解決好廣大職工的養(yǎng)老保障的問題，讓員工老有所養(yǎng)。當前，筆者所在單位在這方面就存在一些矛盾和問題：隨著企業(yè)的逐步發(fā)展成熟，離退休人員數(shù)量越來越多，對于社會統(tǒng)籌外補貼要求越來越多，與同行業(yè)的退休待遇攀比越來越嚴重，然而，當前企業(yè)所面臨的在職及一線員工所需的薪酬、保險福利等所帶來的巨大壓力下，無力更多的滿足退休職工的統(tǒng)籌外項目，解決這一問題的最好辦法就建立企業(yè)年金。實現(xiàn)企業(yè)獨自負擔轉變?yōu)橛善髽I(yè)和職工共同承擔。從目前已運行企業(yè)年金計劃的企業(yè)來看，在此種模式下的職工，退休后所獲得的收益要遠遠高于未參年金企業(yè)的退休職工的收益。企業(yè)和職工共同繳費，既體現(xiàn)了公平性，又體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關愛，職工又得到了實惠，最終達到了企業(yè)的和諧和社會的和諧，是一件利國利企利民的好事。
綜上所述，企業(yè)年金的重要意義在于，企業(yè)建立企業(yè)年金是遵循國家相關政策，在合法合規(guī)，符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的基礎上建立起來的補充養(yǎng)老保險形式，是中國特色的多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。企業(yè)年金的建立不僅是企業(yè)將改革發(fā)展成果惠及全體員工的利好舉措，也是企業(yè)改革發(fā)展的重要保障措施。它不僅有利于完善企業(yè)薪酬福利體系，對增強企業(yè)凝聚力和競爭力，吸引和留住人才，提高企業(yè)職工退休后的生活水平具有重要意義，而且也樹立了企業(yè)在構建和諧社會中的美好形象和應承擔的責任。
企業(yè)方面的論文篇2
試談中小企業(yè)會計政策模式選用策略
一、中小企業(yè)會計政策模式類型的分類
會計政策模式選擇直接影響到企業(yè)日常會計處理工作的質量和效率，企業(yè)會計政策模式指對企業(yè)會計要素在確認和計量等方面按照一定的會計目標對會計具體處理制定一套相關方法的搭配邏輯。會計政策模式將會計處理基礎和會計處理原則相結合，對會計處理工作具有一定的規(guī)范和約束作用。不同的會計政策模式對經(jīng)濟的影響是不一樣的，而且對會計要素確認和會計要素計量具有不同的要求。
(一)保守型會計政策模式
保守型會計政策模式的主要目標是為了適當降低企業(yè)利潤和所有者權益，會計處理過程中主要重視費用和負債的確認，忽視收入和資產(chǎn)確認的重要性。保守型會計政策模式重視歷史成本計量，并將歷史成本所謂所有需確認要素的重要依據(jù)和衡量標準，并沒有根據(jù)市場價格變化對需確認的要素價格進行調整，忽視了公允價值對會計處理的重要性。其次，保守型會計政策模式將購置資產(chǎn)產(chǎn)生的相關費用并不進行資本化，而是將其費用化，在收入確認方面往往采用保守估計，就低不就高，充分體現(xiàn)了保守型會計政策模式的要求。
(二)中庸型會計政策模式
中庸型會計政策模式的應用目的就是均衡化企業(yè)利潤和所有者權益，該會計政策模式要求中小企業(yè)根據(jù)市場變化和自身業(yè)務的實際要求來選擇比較合理適當?shù)臅嬏幚矸椒?。中庸型會計政策模式要求按照歷史成本對會計要素進行確認，同時要求中小企業(yè)根據(jù)市場價格變化對會計要素價格進行調整，重視公允價值和現(xiàn)值計量的重要性。對于資產(chǎn)購入過程中產(chǎn)生非相關稅費，往往是計入資產(chǎn)成本之中，即對相關稅費進行資本化;而且并不會認為調整資本價值轉移的經(jīng)濟利益預期，適度調整負債確認力度，綜合考慮資產(chǎn)和負債確認的重要性。
(三)激進型會計政策模式
激進型會計政策模式以企業(yè)利潤和所有者權益最大化為目的，重視收入和資產(chǎn)的確認，對費用和負債采用低確認，要求會計要素確認工作充分考慮要素的實際情況，并根據(jù)要素的實際情況來選擇其計量方法，可以選擇歷史成本，也可以選擇公允價值對會計要素價格進行確認。激進型會計政策模式將資產(chǎn)購入過程中產(chǎn)生的費用進行資本化，對資產(chǎn)價值轉移的計量選擇從低不從高策略。
二、中小企業(yè)會計政策模式選用影響因素分析
(一)企業(yè)規(guī)模
企業(yè)規(guī)模的大小直接應該到會計政策模式的選擇，規(guī)模較小的中小型企業(yè)在選擇會計政策模式時，因為其經(jīng)濟總量小，會計業(yè)務相對比較簡單，可以選擇激進的會計政策模式，該模式對中小型企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進作用。如果企業(yè)規(guī)模較大，可以選擇中庸型的會計政策模式，因為大型企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務比較復雜，會計處理涉及的內容比較多，會計核算直接影響到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，一次你會計要素處理需要合理和規(guī)范，從而保證會計處理工作的質量。
(二)企業(yè)發(fā)展周期
企業(yè)在不同的發(fā)展周期對會計處理要求是不一樣的。企業(yè)發(fā)展階段主要可以分為初步創(chuàng)設階段，企業(yè)成長階段，成熟階段和衰退階段等，在不同的企業(yè)發(fā)展階段，對會計處理工作內容要求不一樣。比如，在企業(yè)的初步創(chuàng)設階段，企業(yè)的資金開銷比較大，費用和支出占據(jù)比例較高，因此相關的隱性費用可以不用進行準確預計，此時企業(yè)可以選擇激進的會計政策模式。當企業(yè)步入成熟發(fā)展階段，資金往來情況比較穩(wěn)定，收入和費用確認應該并重，因此此時可以中庸型會計政策模式。
(三)經(jīng)濟環(huán)境
企業(yè)的發(fā)展離不開社會和經(jīng)濟環(huán)境的影響，因此企業(yè)在選擇會計政策模式時應該充分考慮社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響。企業(yè)選擇會計政策模式，不僅需要考慮企業(yè)自身的實際情況，更要重視我國會計法規(guī)和會計準則對會計核算的要求，遵守我國相關會計法規(guī)對企業(yè)會計處理工作的要求，提高企業(yè)會計處理工作的合法性。同時，政治環(huán)境和社會環(huán)境的變化對企業(yè)會計政策模式選擇具有導向作用，企業(yè)應該充分考慮國家相關政策的指導，根據(jù)國家戰(zhàn)略的要求采用會計政策模式。比如，國家實行整體寬松的社會政策和經(jīng)濟政策，企業(yè)可以采用保守型的會計政策模式，保守估計企業(yè)的經(jīng)濟效益。
(四)企業(yè)組織結構
企業(yè)的經(jīng)營結構和組織形式等因素直接影響會計政策模式的選用，因此企業(yè)應該充分考慮經(jīng)濟業(yè)務的特殊性和經(jīng)營結構的差異化，根據(jù)實際要求選擇會計政策模式。企業(yè)的組織結構不同，會計處理要素不同，因此會計處理的重心也不同。比如，針對工業(yè)型企業(yè)，其日常業(yè)務中商品周轉速度比較緩慢，產(chǎn)品涉及金額比較大，一旦出現(xiàn)會計處理失誤就會帶來較大的失誤，因此工業(yè)型企業(yè)可以采用保守型的會計政策模式。再者，企業(yè)在選擇會計政策模式時應該考慮企業(yè)內部管理和企業(yè)會計傳統(tǒng)因素對會計政策模式的影響，全方位考慮會計政策模式影響因素，提高會計處理工作的質量和效率。
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