企業(yè)社會責任方面論文

企業(yè)社會責任方面論文

　　企業(yè)社會責任是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境等的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益和保護弱勢群體等。下文是學習啦小編為大家整理的關于企業(yè)社會責任方面論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)社會責任方面論文篇1

　　談金融企業(yè)社會責任

　　【摘要】隨著金融全球化的深入發(fā)展,我國金融企業(yè)承擔著配置國內外金融資源、確保金融體系穩(wěn)定運行、貫徹落實國家宏觀經(jīng)濟政策等社會責任。通過對其他國家金融企業(yè)社會責任現(xiàn)狀的透視,闡明了我國金融企業(yè)在承擔社會責任方面的問題,找出導致這些問題產(chǎn)生的原因以縮小與國外同行領先企業(yè)的差距。

　　【關鍵詞】金融企業(yè)社會責任國際比較

　　1 國外金融企業(yè)社會責任透視

　　1.1 國外金融企業(yè)承擔社會責任的基本情況

　　1.1.1 增強企業(yè)社會責任意識,積極主動地承擔相應社會責任

　　全球背景下,金融企業(yè)的社會責任范圍日益寬泛,國外的一些大型金融企業(yè)就是依靠積極承擔倫理道德的社會責任,不斷推動自身的長期繁榮和發(fā)展。近年來,國外一些著名銀行在社會責任方面的具體表現(xiàn):渣打銀行(Standard Chartered)支持艾滋病防范和康復事業(yè);匯豐銀行(HSBC)減少二氧化氮和污染空氣排放,支持環(huán)境保護事業(yè);花旗銀行(Citibank)推行具體的信貸政策,保護森林和減少污染空氣排放;美聯(lián)銀行(WachoviaCorporation)大量投資,支持低收入家庭住房和社區(qū)基礎設施建設。

　　1.1.2 遵循金融機構社會責任基準——“赤道原則”

　　赤道原則是由世界主要金融企業(yè)根據(jù)國際金融公司和世界銀行的政策和指南建立的,旨在判斷、評估和管理項目融資中的環(huán)境與社會風險的金融行業(yè)基準。實行赤道原則,金融企業(yè)保證只為那些符合條件的項目發(fā)放貸款。赤道原則把企業(yè)社會責任與可持續(xù)發(fā)展作為現(xiàn)代銀行的核心理念與價值導向,調整單純以追求股東利益最大化為目標的治理模式和思路,重視社會責任和可持續(xù)發(fā)展。

　　1.1.3 加入國際企業(yè)社會責任組織,披露社會責任信息, 發(fā)布企業(yè)社會責任報告。

　　加入國際社會責任機構,約束自身經(jīng)營活動,已成為國際實力銀行的發(fā)展趨勢。他們只為那些符合評估標準的項目發(fā)放貸款,即項目發(fā)起人能使金融企業(yè)確信他們有能力和意愿遵守商業(yè)銀行的社會與環(huán)境政策和程序。國外先進金融企業(yè)披露的社會責任信息一般包括經(jīng)濟、社會和環(huán)境三個方面,披露的信息非常充分和詳實,包括定性描述和定量指標。

　　1.2 國外金融企業(yè)承擔社會責任的典型案例

　　1.2.1 德意志銀行

　　據(jù)德意志銀行2004年度企業(yè)公民報告內容,德意志銀行在社會責任方面做出了突出貢獻。慈善捐款方面,該行在2003年和2004年分別達6400萬歐元和6700萬歐元;社區(qū)發(fā)展方面,該行投資建立“德意志銀行微觀信貸發(fā)展基金”,支持投資者向非贏利事業(yè)部門發(fā)展。并通過“德意志銀行亞洲基金”援助泰國和越南700多名感染艾滋病的兒童。

　　1.2.2 格萊珉銀行

　　由孟加拉國銀行家穆罕默德·尤努斯博士創(chuàng)辦的鄉(xiāng)村銀行—格萊珉銀行利用所掌握的金融資源,在創(chuàng)造巨大經(jīng)濟財富的同時也提供了更多的社會福利,承擔了更大的社會責任。而且銀行的貸款者都是真正意義上的窮人,其中96%為在孟加拉地位非常低下的婦女,而還款率高達98.89%,創(chuàng)造了銀行業(yè)的奇跡。格萊珉銀行顛覆了幾百年來銀行業(yè)“不借貸給無抵押擔保能力的窮人”的法典。

　　1.2.3 花旗集團

　　花旗集團在2004年度在社區(qū)服務方面,宣布未來五年內支持全球教育項目的2億美元計劃,發(fā)起全球員工自愿服務倡議,給予每位員工一天帶薪自愿服務時間,籌資280億美元投資美國中低收入社區(qū)等;在環(huán)境保護方面,集團首次向位于印度的風能發(fā)電企業(yè)投資2300萬美元,在美國支持環(huán)境保護項目168個,總投資超過129億美元,在集團投資銀行設立環(huán)境保護和社會風險管理總監(jiān)職位等。

　　2 我國 金融 企業(yè)承擔社會責任的基本表現(xiàn)

　　2.1 我國金融企業(yè)已承擔的社會責任

　　近年來 中國部分商業(yè)銀行企業(yè)社會責任的具體表現(xiàn)如下:農(nóng)業(yè)銀行:確立立足“三農(nóng)”的價值觀不斷豐富 農(nóng)村金融服務產(chǎn)品;建設銀行:2007年正式發(fā)布《2006年度企業(yè)社會責任報告》,建行三分之二的貸款投向了基礎設施、基礎產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè),投身公益事業(yè),通過資助貧困大學生、援建希望小學、向災區(qū)捐款等方式關心社會弱勢群體;中國銀行:成為北京2008年奧運會銀行合作伙伴,向公益事業(yè)和災區(qū)、貧困地區(qū)進行捐贈;興業(yè)銀行:2008年7月,發(fā)布公告稱,公司董事會通過了關于申請加入赤道原則的議案,成為首家公開表態(tài)將申請加入赤道原則的中資銀行。

　　2.2 我國商業(yè)銀行社會責任存在的問題

　　2.2.1 尚未建立明確、統(tǒng)一的社會責任目標和相關年度報告制度

　　我國商業(yè)銀行幾乎沒有一家銀行在企業(yè)目標管理中明確制定社會責任 發(fā)展規(guī)劃,并逐年對外公布社會責任年度報告。我國商業(yè)銀行在經(jīng)營戰(zhàn)略層面上大都對社會責任問題沒有清晰、準確的定位,重視力度遠遠不夠。

　　2.2.2 貸款投向盲目,只顧追求銀行自身利潤的最大化

　　主要表現(xiàn)為商業(yè)銀行在發(fā)放信貸時忽視可能引發(fā)的社會風險。如違背國家宏觀 經(jīng)濟政策,支持高能耗、高污染行業(yè)發(fā)展,忽視信貸投放的“乘積效應”及其對整個社會安全可能帶來的嚴重風險后果,盲目投放信貸資金,影響國民經(jīng)濟的穩(wěn)定和協(xié)調發(fā)展等。

　　2.2.3 支持慈善事業(yè)力度遠遠不夠

　　2006年我國慈善企業(yè)排行榜前50名慈善企業(yè)中,其中排名靠前的匯豐銀行是外資銀行,偏后的國家開發(fā)銀行是政策性銀行,四大國有銀行榜上無名。而在我國企業(yè)500強中,僅四大國有銀行就占據(jù)前13名的三分之一強。我國商業(yè)銀行僅在支持慈善事業(yè)一方面的表現(xiàn),就與其自身實力極不相稱。

　　3 結語

　　針對我國商業(yè)銀行在社會責任方面存在諸多問題,在現(xiàn)階段強化銀行企業(yè)社會責任就顯得意義格外重大。而商業(yè)銀行社會責任的履行,需要銀行、政府、司法機關及全社會的內外合力才能實現(xiàn)。 法律制度是確保商業(yè)銀行承擔法定社會責任的根本保障;政府運用經(jīng)濟的、行政的、輿論的手段積極引導商業(yè)銀行做出應有的貢獻;實施國家社會責任戰(zhàn)略,制定具體可行的國家社會責任標準;建立合理的董事會結構,有效監(jiān)督商業(yè)銀行運行,確保決策顧及更加廣泛的相關利益者的根本利益;建立信息披露制度,及時公布銀行的社會責任報告,強化商業(yè)銀行社會責任觀。

　　概而言之,我國商業(yè)銀行還需認真學習國外優(yōu)秀商業(yè)銀行履行社會責任義務的成功經(jīng)驗,積極樹立社會責任價值觀,從而實現(xiàn)企業(yè)自身的長期和可持續(xù)發(fā)展。

　　參考 文獻

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　　企業(yè)社會責任方面論文篇2

　　淺析和諧社會中的企業(yè)社會責任

　　【摘要】構建社會主義和諧社會，是我黨從中國特色社會主義事業(yè)的總體布局和全面建設小康社會的全局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務，也是需要社會各方面積極參與的系統(tǒng)工程。本文認為企業(yè)是社會物質財富的重要創(chuàng)造者，在為經(jīng)濟社會發(fā)展提供重要支撐的同時，還應積極承擔相應的社會責任，這對推進社會主義和諧社會建設具有重要意義。

　　【關鍵詞】企業(yè)社會責任 和諧社會

　　構建社會主義和諧社會是我國相當長時間的重要任務，它是一項宏偉的戰(zhàn)略工程，必須強化政府、企業(yè)、事業(yè)單位、民間社團等組織的社會責任感。企業(yè)是我國龐大的社會組織，從業(yè)人員數(shù)量眾多，是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎和重要力量。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)有獨立的經(jīng)營自主權和資源配置權，可以調動和支配大量人、財、物資源，企業(yè)的經(jīng)營理念和行為無疑會對整個社會產(chǎn)生極大的影響。因此，在構建社會主義和諧社會進程中，強化企業(yè)社會責任顯得尤為重要。

　　一、企業(yè)社會責任的含義和特征

　　企業(yè)社會責任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境等的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益和保護弱勢群體等。企業(yè)的社會責任包括經(jīng)濟責任、法律責任、文化責任、教育責任、環(huán)境責任等。企業(yè)社會責任注重企業(yè)對社會的貢獻，它的本質是在經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)對其自身經(jīng)濟行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內部包括供應商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評估體系。

　　企業(yè)社會責任的特征可以概括為兩個方面。一是法律和制度要求的強制社會責任，如安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、產(chǎn)品質量、售后服務等。這類企業(yè)社會責任往往是由政府機構通過法規(guī)、標準等強制推行的。二是道德和價值觀要求的自發(fā)社會責任，如更高的環(huán)境保護要求、更高的質量標準和慈善事業(yè)等。這類企業(yè)社會責任的推行建立在企業(yè)文化對人、自然與社會和諧關系的認可上，體現(xiàn)企業(yè)家的人文素質與價值理念。

　　二、企業(yè)承擔社會責任的重要意義

　　社會主義和諧社會的建設離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展也離不開社會。企業(yè)主動承擔一定的社會責任與義務，把自身的發(fā)展融入構建和諧社會的進程之中，具有重要意義。

　　1、是落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的內在要求

　　從中國轉型期的社會現(xiàn)實來看，許多財富的背后都存在著一些不規(guī)范，這導致了一部分人先富起來之后貧富差距的擴大，也造成了一定的社會矛盾。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)擁有來自于國家所有社會組織的集合規(guī)模和資源優(yōu)勢，已經(jīng)越來越成為社會的主體，沒有他們的參與，僅僅依靠政府，很難從根本上推進社會公平。企業(yè)的社會責任已經(jīng)成為影響經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的重要因素，同時也成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要指標。企業(yè)作為“社會人”，必須考慮利益相關者和社會的整體利益和長遠發(fā)展，并自覺承擔相應的社會責任，實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧。

　　2、是增強企業(yè)競爭力的現(xiàn)實選擇

　　當今國際市場競爭中，企業(yè)經(jīng)營理念已逐漸發(fā)生變化，傳統(tǒng)的成本、質量、供貨期等“硬件”只是最基本的要求，而社會責任等“軟件”已經(jīng)成為企業(yè)提高競爭力的重要因素。實踐證明，企業(yè)利潤與社會責任之間并非對立關系。優(yōu)秀的企業(yè)完全可以將社會責任轉化為實實在在的競爭力。海爾總裁張瑞敏也認為，企業(yè)最重要的是為社會做出最大的貢獻。盡到社會責任后，利潤將是一個很自然的事情。如果把利潤作為唯一的指標，反而可能得不到利潤?？梢哉f，一個缺失了責任使命的企業(yè)，要想獲得持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青，幾乎是不可能的。

　　3、是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然結果

　　隨著經(jīng)濟和社會的進步，特別是20世紀70年代以來，消費者維權運動、勞工運動的不斷興起以及能源危機和環(huán)境污染帶來的災難不斷出現(xiàn)，使人們更多地關注企業(yè)社會責任問題，要求賦予市場經(jīng)濟以人道主義，確保生產(chǎn)商及供應商所提供的產(chǎn)品符合社會責任的需要，提倡企業(yè)要承擔相應的社會責任，做對員工、對顧客、對社會負責的企業(yè)。越來越多的企業(yè)經(jīng)營者認識到，企業(yè)除了為股東追求利潤外，還應考慮相關利益人，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。

　　三、構建社會主義和諧社會呼喚企業(yè)承擔社會責任

　　“有限公司、無限責任、社會和諧、企業(yè)有責”，任何一個企業(yè)，對推進社會的有序發(fā)展都有著不可推卸的責任。企業(yè)必須按照科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的總要求，既尊重市場經(jīng)濟條件下企業(yè)競爭的規(guī)律，又尊重企業(yè)在社會環(huán)境中生存和發(fā)展的規(guī)律，把自己當作一個社會的“企業(yè)公民”，把履行社會責任作為重要任務，明確社會責任范圍，規(guī)范自身行為，樹立良好的經(jīng)營形象，為建設和諧社會發(fā)揮不可替代的基礎性作用。

　　1、消除就業(yè)歧視

　　在我國就業(yè)歧視主要表現(xiàn)有四種。(1)年齡歧視。一些單位設定招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人員流動難、擇業(yè)難，出現(xiàn)了中國特有的“4050”現(xiàn)象。(2)性別歧視。目前招聘市場上存在一定的重男輕女現(xiàn)象，形成了女大學生就業(yè)難和女性下崗職工再就業(yè)難等問題。(3)戶籍歧視。招聘中本地戶口與外地戶口、城市戶口與農(nóng)村戶口被分別對待，制定了一些排斥和禁止外來人員正常就業(yè)的歧視性措施。(4)學歷歧視。招聘中不論工作性質及崗位要求，一味要求高學歷，有些以崗位學歷不好用為由，將研究生、博士生拒之門外。此外，疾病歧視、經(jīng)驗歧視、身高歧視、相貌歧視等在不同地區(qū)和行業(yè)也不同程度地存在。這些現(xiàn)象從根本上講違反了我國勞動法的相關規(guī)定，是企業(yè)不負責任的表現(xiàn)，同當前構建社會主義和諧社會的要求相距甚遠。消除就業(yè)歧視，為就業(yè)者提供一個平等的機會，對于樹立企業(yè)良好的社會形象及構建和諧社會都具有一定的現(xiàn)實意義。

　　2、加強企業(yè)誠信文化建設

　　企業(yè)誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分，對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為經(jīng)濟活動的主體，誠信經(jīng)營顯得尤為關鍵和必要。企業(yè)誠信的建立主要體現(xiàn)在管理誠信、市場誠信、財務誠信、技術誠信及道德誠信幾個方面。企業(yè)信用的缺失，嚴重影響了社會穩(wěn)定，干擾了統(tǒng)一、有序、公平競爭的市場秩序，制約了經(jīng)濟的健康發(fā)展。誠信友愛的和諧社會需要企業(yè)把誠信作為社會主義精神文明建設和企業(yè)文化建設的一項重要內容，要讓企業(yè)員工懂得以誠信為本是企業(yè)的應有之道，要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會的一種責任、一種義務。依靠誠信文化建設，促進誠信經(jīng)營，樹立良好的社會形象，提升企業(yè)競爭力已成為企業(yè)發(fā)展的當務之急。

　　3、建立和諧的勞動關系

　　黨的十六屆四中全會在提出如何構建和諧社會時，指出要“全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力”，十七大報告進一步指出要“規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益”，這是對勞動關系與社會和諧之間內在聯(lián)系的深刻闡述與準確把握。從一定意義上說，勞動關系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風向標。勞動關系穩(wěn)定是社會和諧的基礎與前提，而社會和諧又是勞動關系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。在我國，企業(yè)勞動關系基本狀況即多種所有制勞動關系并存的格局已經(jīng)形成，企業(yè)勞動合同制得到大力推行，企業(yè)工資收入分配制度改革進一步完善，勞動關系協(xié)調機制初步建立。當然，中國企業(yè)勞動關系也存在一些問題，如國企改制中產(chǎn)生大量下崗職工，造成社會就業(yè)壓力大;拖欠民工工資問題時有發(fā)生;企業(yè)經(jīng)營者過多地考慮企業(yè)利益而忽視職工的勞動分配或不顧國家利益而多發(fā)工資獎金等。在當前，規(guī)范企業(yè)用工行為、保障勞動者合法權益顯得尤為重要。

　　4、加強職業(yè)安全與健康

　　職業(yè)安全健康是指以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的，在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。SA8000企業(yè)社會責任體系對企業(yè)在職業(yè)安全健康方面的責任提出了較完善的要求。如企業(yè)應該提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并采取適當?shù)拇胧诳赡艿臈l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，避免在工作中發(fā)生事故而危害健康。近來年，伴隨著經(jīng)濟的高速增長，各種危害職工安全與健康的事件有增無減，其背后的根源在于企業(yè)只注重經(jīng)濟利益的追求，忽視企業(yè)社會責任制度的建立，尤其在職業(yè)安全與健康方面。加強職業(yè)安全與健康，不僅僅是SA8000標準的要求，更是企業(yè)長期發(fā)展和社會穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。

　　5、創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

　　可持續(xù)發(fā)展的核心是建立新的有利于環(huán)境保護的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費模式。對于企業(yè)來說，將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程是現(xiàn)實的要求。在戰(zhàn)略的選擇上，企業(yè)應該認識到，在推進可持續(xù)發(fā)展的過程中，企業(yè)并不僅僅要被動地控制污染、為環(huán)境保護盡義務，而應主動地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無害化技術和工藝，最終達到降低成本、提高現(xiàn)代化管理水平和增強企業(yè)競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經(jīng)營方式粗放是造成企業(yè)污染嚴重的重要原因，應當將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質量管理和營銷管理等各個方面，建立科學合理的清潔生產(chǎn)管理制度。有人預言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀新的經(jīng)濟增長點，發(fā)達國家一些企業(yè)實踐也表明經(jīng)濟增長與環(huán)境保護是可以兼容和相互促進的。

　　6、履行一定的社會慈善責任

　　現(xiàn)階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發(fā)展社會事業(yè)。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關系到人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否、和諧與否。很多地方在發(fā)展社會事業(yè)上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本。企業(yè)應充分發(fā)揮自身的資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)、為成為一個好的企業(yè)公民而對外捐助，支援社區(qū)教育、醫(yī)療健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境。

　　構建社會主義和諧社會需要企業(yè)承擔相應的社會責任。企業(yè)通過采取消除就業(yè)歧視、加強企業(yè)誠信文化建設、建立和諧的勞動關系、加強職業(yè)安全與健康、創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和履行一定的社會慈善責任等措施，將會為社會的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮重大作用，也必將加快構建和諧社會的進程。

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