企業(yè)文化畢業(yè)論文參考(2)

　　企業(yè)文化畢業(yè)論文參考篇2

　　淺論工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用

　　企業(yè)的每一位在職職工都是企業(yè)文化主體組成的主要部分，是推動(dòng)企業(yè)職工文化建設(shè)的原動(dòng)力和企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，工會(huì)是由在職職工根據(jù)自己的主觀意愿，自發(fā)組成起來(lái)的具有工人階級(jí)性質(zhì)的企業(yè)職工團(tuán)體。本文簡(jiǎn)單的論述了工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)的地位和作用。

　　一、企業(yè)文化與工會(huì)組織的具體闡述

　　(一)企業(yè)文化的概念

　　從狹義的范圍上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)存在的重要精神載體，它是整個(gè)企業(yè)價(jià)值觀的總體構(gòu)成，是引導(dǎo)企業(yè)職工思想文化形成的根源。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)人的主體作用，注重精神文化對(duì)企業(yè)員工發(fā)展的影響，形成一種積極的正向的企業(yè)建設(shè)力量，增加職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和對(duì)工作的熱情，從而促進(jìn)職工為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，使企業(yè)得到更好的發(fā)展，從而帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步運(yùn)行。企業(yè)文化在當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中具有積極的導(dǎo)向性、富有建設(shè)性的作用，從而越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，對(duì)于這種文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)，如何有效的運(yùn)用這種文化的力量，使其發(fā)揮最大的作用，已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)者需要去努力探索與研究的關(guān)鍵問(wèn)題。

　　(二)工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

　　工會(huì)組織是在職職工自發(fā)組織成立的具有工人階級(jí)性質(zhì)的團(tuán)體，它是職工切身利益以及捍衛(wèi)自身合法權(quán)益的有效保障。其在各個(gè)方面對(duì)企業(yè)職工的發(fā)展前景、企業(yè)文化建設(shè)、職工素養(yǎng)等都起著很大的導(dǎo)向作用。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)中，工會(huì)對(duì)職工群眾具有組織、領(lǐng)導(dǎo)、幫助的職能，是企業(yè)與職工溝通的重要渠道。所以工會(huì)要擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)，工會(huì)組織是企業(yè)文化推行的主要力量，在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中的分量也越來(lái)越明顯。

　　工會(huì)通過(guò)組織開(kāi)展各項(xiàng)職工活動(dòng)來(lái)推動(dòng)文化建設(shè)工作，在工會(huì)組織的重要任務(wù)方案里，具有著重要的建設(shè)性作用，近幾年來(lái)，作為一名工會(huì)工作者，對(duì)工會(huì)各項(xiàng)職能的發(fā)展歷程也有著一些自己的了解與認(rèn)識(shí)，深切的感受到了工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)工作中的重要作用，這是其他管理管理機(jī)構(gòu)無(wú)法替代的。

　　二、工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)中的地位和作用

　　(一)工會(huì)是企業(yè)職工文化建設(shè)的濫觴

　　工會(huì)組織組要全方位的關(guān)注企業(yè)運(yùn)行期間組織的各種活動(dòng)，工會(huì)作為企業(yè)職工文化建設(shè)的源頭，必須要對(duì)企業(yè)文化的職工精神層面的建設(shè)使用科學(xué)的方法，企業(yè)中的工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作要實(shí)施有效的規(guī)劃方案。工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的管理工作相比較企業(yè)的其他管理部門(mén)有所不同，其他部門(mén)在組織活動(dòng)時(shí)一般以加強(qiáng)企業(yè)管理力度和企業(yè)在目前市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力為主要的工作管理中心，工會(huì)將工作的重點(diǎn)放在保障職工的切身利益上，一切以職工的利益為主要的出發(fā)點(diǎn)，使職工的合法權(quán)益的到有效的保障，在組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的過(guò)程中更加注重將企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)的發(fā)展方向和職工的實(shí)際需求相結(jié)合，將企業(yè)愿景與職工個(gè)人目標(biāo)相融合、統(tǒng)一。

　　(二)工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地

　　職工是支撐企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的主要功能載體，將企業(yè)職工的文化建設(shè)工作落到實(shí)處，可以通組織職工開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、科研公關(guān)競(jìng)賽等，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力、向心力、凝聚力，激發(fā)職工的工作熱情及主人翁精神，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。通過(guò)討論會(huì)、研討會(huì)等各種形式及時(shí)幫助職工了解最新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和前景規(guī)劃，在職工活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中要將企業(yè)的中心文化指向和管理思想在活動(dòng)過(guò)程中突出的展現(xiàn)出來(lái)，以讓職工在體現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)去體會(huì)企業(yè)的文化內(nèi)涵和魅力，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，有利于企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，職工也會(huì)從中實(shí)現(xiàn)自我的精神價(jià)值追求，從而能推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)工作中心思想是以人為本，注重職工的總體、個(gè)體需求，這些理念融入到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃中去，會(huì)使得職工的主體地位得以體現(xiàn)，得到員工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同，提高員工的工作積極性，促使其不斷的突破自我，為企業(yè)的發(fā)展添加新的元素，使企業(yè)更具有生命力。

　　(三)工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的重要作用

　　充分發(fā)揮企業(yè)文化職工文化建設(shè)中工會(huì)組織的保障性作用，建立健全企業(yè)管理的體系機(jī)制。工會(huì)作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，及時(shí)向上級(jí)反饋員工的意愿與要求，上級(jí)部門(mén)做好表率，實(shí)施人性化、科學(xué)化的管理，以工會(huì)為渠道做好與廣大職工的溝通工作，培養(yǎng)企業(yè)職工的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)可以利用工會(huì)工作的雙向特性，通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)為企業(yè)、職工創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化氛圍，將職工的個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)愿景有機(jī)的結(jié)合在一起，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

　　結(jié)語(yǔ)

　　工會(huì)是帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重要力量，對(duì)職工的整體工作風(fēng)貌和職業(yè)理念都有著非常大的影響作用和引導(dǎo)性作用，對(duì)建設(shè)、傳承企業(yè)文化和提高企業(yè)的職工精神面貌都有著積極地推動(dòng)作用，是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵途徑。