企業(yè)文化畢業(yè)論文參考

　　企業(yè)文化是企業(yè)的行為規(guī)范，是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它包括企業(yè)的目標和宗旨、共同的價值觀念、行為習慣、規(guī)章制度以及它們的外在表現(xiàn)——企業(yè)形象。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化畢業(yè)論文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化畢業(yè)論文參考篇1

　　淺談現(xiàn)代企業(yè)文化建設的推進措施

　　進入新世紀以來，隨著我國改革開放的深入發(fā)展以及成功加入WTO，企業(yè)競爭的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，這一方面給我國企業(yè)的發(fā)展提供了前所未有的巨大平臺和機遇，同時也帶來巨大的沖擊與挑戰(zhàn)，大量國際企業(yè)的進入對本土企業(yè)綜合競爭實力提出了越來越高的要求。在這一方面，企業(yè)文化建設作為現(xiàn)代企業(yè)建設和發(fā)展中“軟實力”的重要組成部分，越發(fā)受到企業(yè)發(fā)展的重視。

　　企業(yè)文化建設在我國尚屬于新生事物，雖然目前對如何完善文化建設體系也進行了很多有益的探索，并取得了一定成效，但應該看到我國企業(yè)的文化建設還只是處于初級階段，目前在很多方面都還存在問題，例如，將文化建設與傳統(tǒng)的工作考核相混淆，文化建設關注于事后不注重事前分析與管理等。面對信息時代所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，加快我國企業(yè)文化建設體系建設刻不容緩，作為現(xiàn)代意義上的企業(yè)文化建設，可以從以下兩個方面進行分析。

　　一、目前我國企業(yè)文化建設存在的問題

　　(一)企業(yè)文化建設流于形式

　　對于企業(yè)文化建設的重要意義，目前我國許多企業(yè)還沒有從本質(zhì)上進行深入認識，而只是根據(jù)市場大環(huán)境的需要“喊口號，唱高調(diào)”，提出一些所謂的企業(yè)文化理念，但是在工作實際中其執(zhí)行力十分薄弱，甚至流于形式。還有部分企業(yè)，在日常運作過程中，仍然以經(jīng)濟指標作為核心，而對企業(yè)自身的文化積淀缺乏認識，對于企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行措施與監(jiān)督制度都十分缺乏，這些情況使得許多企業(yè)的文化建設被“束之高閣”，缺乏堅實的支撐，如空中樓閣，直接制約著我國企業(yè)文化建設的進一步發(fā)展。

　　(二)企業(yè)文化建設形式不夠豐富

　　企業(yè)文化建設是嚴肅的，但這并不意味著其形式也必須固定單一，相反，應該更多地結(jié)合時代因素，以員工更加喜聞樂見的形式進行，在形式上力求多樣化與多層次化。然而，目前我國許多企業(yè)在自身的文化構(gòu)建過程中，還是走“講理論，發(fā)手冊”的老路，對于企業(yè)文化建設的效果，更是缺乏有效的評估機制，同時形式過于嚴肅呆板，缺乏應有的創(chuàng)新與趣味性，難以調(diào)動員工的積極配合與參與熱情，這對于企業(yè)文化建設而言是十分不利的。

　　(三)企業(yè)內(nèi)部建設缺乏基礎支撐

　　企業(yè)文化建設本質(zhì)上是人本思維的積淀，但是我國目前在這一方面仍存在缺失，在許多企業(yè)中傳統(tǒng)人事管理制度大行其道，組織架構(gòu)采用穩(wěn)定的金字塔形結(jié)構(gòu)，長期工作在缺乏變化的環(huán)境中，使員工安于現(xiàn)狀，傾向保守。與此同時，企業(yè)對員工的激勵、教育和人本關懷都還存在許多不足，應對日益巨大的工作壓力，缺乏合理的疏導與化解制度，這些都制約著企業(yè)文化建設的基礎支撐。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)文化建設的推進措施

　　(一)建立并完善企業(yè)文化建設系統(tǒng)架構(gòu)

　　這是系統(tǒng)化進行企業(yè)文化建設的基礎與前提，目前我國許多企業(yè)的文化建設缺乏一個強有力的引導性核心思維，在自身文化建設方面顯得十分零散，缺乏由點到面的過渡與積累，為此，應該嘗試建立并完善企業(yè)文化建設的系統(tǒng)架構(gòu)，在這一架構(gòu)中明晰需要調(diào)動的有關人員、部門，同時明確各自的權責利管理，并通過不斷細化使之逐步趨于完整和科學，以此作為企業(yè)文化建設的引導和規(guī)范性綱領。一般來說，系統(tǒng)架構(gòu)的劃分可以采用模塊法，根據(jù)要實現(xiàn)的功能將企業(yè)文化建設這一系統(tǒng)劃分為數(shù)個子系統(tǒng)，各個系統(tǒng)之內(nèi)再不斷細化，如：

　　1.宣貫系統(tǒng)

　　宣貫系統(tǒng)主要負責企業(yè)內(nèi)部的宣傳和外部的企業(yè)形象建立，對內(nèi)，加強企業(yè)文化建設的宣傳，讓企業(yè)員工認識到文化建設的重要意義，同時也加強對企業(yè)文化本身的宣傳;對外，則以企業(yè)文化為核心，通過社會活動和對外宣傳擴大企業(yè)自身的社會影響。

　　2.教育培訓系統(tǒng)

　　教育培訓系統(tǒng)負責企業(yè)內(nèi)部針對員工和職能部門的教育培訓，其內(nèi)容不僅應包括常規(guī)的職業(yè)培訓，更應該加強企業(yè)文化的融入性教育，以及針對員工的心理培訓教育，以增加員工的心理抗壓能力，保持心理健康，這對于企業(yè)文化建設措施的執(zhí)行和員工的接受度都有積極推進作用。

　　3.文化建設系統(tǒng)

　　這是企業(yè)文化建設的核心，企業(yè)需要通過一系列的措施來展示和發(fā)展自身的文化，同時通過不斷的沉淀，使員工更加接收，社會更加認同，從本質(zhì)上保證文化建設的有效性，形成企業(yè)文化建設與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的良性循環(huán)。

　　4.監(jiān)督管理系統(tǒng)

　　監(jiān)督管理系統(tǒng)目前在我國的企業(yè)文化建設中屬于薄弱環(huán)節(jié)，這一系統(tǒng)關注與企業(yè)文化建設措施的實際執(zhí)行情況，對于未能落實到實處的措施，必須及時提出并制定一定的獎懲措施，由此保障企業(yè)文化建設制度和措施的有效推進。

　　5.評價總結(jié)系統(tǒng)

　　評級總結(jié)系統(tǒng)對企業(yè)的文化建設進行階段性的總結(jié)與評價，便于發(fā)現(xiàn)當中的不足，及時調(diào)整和改進，總結(jié)成功經(jīng)驗，繼續(xù)推進，科學的評價總結(jié)對于企業(yè)文化建設的持續(xù)發(fā)展而言，大有裨益。

　　在企業(yè)文化建設的實踐中，可以根據(jù)自身實際調(diào)整這些子系統(tǒng)，并將每一個子系統(tǒng)進一步細化，落實到部門和員工，并在實踐中不斷改進調(diào)整，最終形成一個科學有效的建設體系。

　　(二)改進企業(yè)內(nèi)部管理制度

　　企業(yè)內(nèi)部管理是文化建設的重要基礎，科學有效的管理制度可以極大地激發(fā)員工對文化建設的參與熱情，因而新的管理制度應該加強管理工作本身與企業(yè)文化建設的融合，即將企業(yè)文化建設的目標細化為一系列指標，將這些指標與企業(yè)日常運作和員工考評的指標結(jié)合起來。要實現(xiàn)二者的融合與統(tǒng)一，主要要做到企業(yè)文化建設戰(zhàn)略與經(jīng)營策略相結(jié)合、經(jīng)營業(yè)績和管理業(yè)績相結(jié)合、對管理者的獎勵與懲罰相結(jié)合，應遵循以下幾個步驟。

　　(三)多種形式豐富企業(yè)文化建設

　　進入21世紀以來，企業(yè)政治工作的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的“讀理論，講理論”等模式越發(fā)顯得無力，為此，應該以理論學習為基礎，同時大力引入現(xiàn)代化的形式與手段以激發(fā)員工學習和參與的熱情。例如，可以以紀錄片、圖片展等豐富多彩的形式在企業(yè)內(nèi)部展示企業(yè)的發(fā)展歷程、獲得的榮譽等，這可以非常直觀地增強員工的自豪感與榮譽感。也可以組織員工文藝匯演，以詩歌朗誦、情景劇等豐富多彩的形式展現(xiàn)企業(yè)主題文化，這樣的形式不僅很好地展示了企業(yè)文化，同時也給予了員工很好的自我展示平臺，可以有效地激發(fā)員工參與熱情，而通過自身的表演，對企業(yè)文化本身也將有更加深入透徹的理解。例如，中石油作為大型國企，大慶精神與鐵人精神是其企業(yè)文化建設的核心，而中石油便在企業(yè)內(nèi)部長期開展形式多樣的圖片展與文藝匯演，這些直觀形象又不乏現(xiàn)代意義的形式，可以讓整個企業(yè)的員工被紀錄片和照片中石油工人頑強拼搏和與自然抗爭，為祖國石油事業(yè)忘我奉獻的氣勢與場面深深震撼，進而十分直觀形象地去感受鐵人精神和大慶精神，對其有更加深刻的理解，這可以給我們很多的啟示。

　　在企業(yè)文化建設的活動之后，可以組織員工進行參與感的討論，討論以茶話會或者座談會等形式進行，力氣輕松活潑，大家各抒己見，交流溝通自身的見解和感受。在會議之后，將大家的感受整理匯總，并以此作為思想政治教育的基本素材分發(fā)并組織學習，此時可以結(jié)合一些經(jīng)典的思想政治讀物，這樣的形式不會給員工帶來思想政治工作的沉悶感和拘束感，可以較好地激發(fā)員工的參與熱情，同時也可以更加緊密地結(jié)合其工作與學習的實際，在實踐中表現(xiàn)出了良好的效果。

　　企業(yè)文化建設作為現(xiàn)代企業(yè)建設的重要組成部分，值得引起高度重視，在新時代下，企業(yè)文化建設需要更加強調(diào)系統(tǒng)化、人性化和多樣化，通過豐富多彩的活動與科學合理的系統(tǒng)架構(gòu)來推動企業(yè)文化建設科學有序的發(fā)展。相信隨著研究的深入，我國的企業(yè)文化建設一定可以邁上更高的發(fā)展平臺。

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