企業(yè)文化建設(shè)論文征稿

企業(yè)文化建設(shè)論文征稿

　　企業(yè)文化是在企業(yè)這種特定的社會(huì)組織范圍內(nèi)，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐活動(dòng)在企業(yè)全體員工觀念形態(tài)上的反映和體現(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)論文征稿的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設(shè)論文征稿篇1

　　試談企業(yè)綠色文化建設(shè)

　　[摘要]企業(yè)綠色文化具有其特殊的內(nèi)涵，在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要的地位。綠色文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。企業(yè)綠色文化建設(shè)要從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資源、環(huán)境及員工等方面入手，與生態(tài)文化相結(jié)合。

　　[關(guān)鍵詞]綠色;綠色文化;企業(yè);可持續(xù)發(fā)展

　　有人很形象地把企業(yè)的經(jīng)營與企業(yè)文化比喻成一個(gè)太極圖，太極的陽面是企業(yè)經(jīng)營，它是昭示在公眾面前的一切企業(yè)經(jīng)營行為;太極的陰面，是不易被直接馬上看出的企業(yè)文化。企業(yè)就是一個(gè)負(fù)陰抱陽、陰陽結(jié)合的有機(jī)整體。企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞可以在企業(yè)文化方面找到原因，同樣，企業(yè)文化的好壞也一定會(huì)反映在企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果上。企業(yè)文化中，隨著時(shí)代的發(fā)展及人們對(duì)企業(yè)行為的更深一步認(rèn)識(shí)，綠色文化已成了企業(yè)文化的制高點(diǎn)，它是企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的重要內(nèi)容。

　　一

　　綠色，是大自然中最常見的一種顏色，它充滿著生機(jī)和力量，代表著無公害、健康與環(huán)保。在五行學(xué)說中，綠色是木的一種象征，在傳統(tǒng)文化中，綠色是有生命的含義，也是春季的象征。在世界范圍內(nèi)，關(guān)注生態(tài)環(huán)境的組織常用綠色做代表色，如綠色和平組織等等。由綠色組織發(fā)展的綠色風(fēng)暴、綠色革命的突出表現(xiàn)是：否定人的物化，批判工業(yè)主義，質(zhì)疑技術(shù)進(jìn)步;深綠派推動(dòng)綠黨參政，反核反戰(zhàn)，呼吁建立國際新秩序。綠色革命掀起了一股股綠色浪潮，從綠色食品到綠色飲食、綠色居家、綠色心情、綠色生活、綠色企業(yè)、綠色城市及綠色文明，等等。綠色，已具有任何實(shí)體所無法表征的廣泛而豐富的內(nèi)涵，代表個(gè)體健全的生命，表征包含社會(huì)在內(nèi)的地球生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)平衡，象征人類和諧家園。

　　綠色文化，至少包含有三個(gè)層次的內(nèi)容，即綠色環(huán)境、綠色經(jīng)濟(jì)和綠色文化。綠色文化以崇尚自然、保護(hù)環(huán)境、促進(jìn)資源的可持續(xù)利用為基本特征，強(qiáng)調(diào)人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧共進(jìn)。

　　綠色文化尊崇綠色含義，強(qiáng)調(diào)以人為本，人類是自然的產(chǎn)物，自然是人類賴以生存的環(huán)境。馬克思主義關(guān)于人的自由全面發(fā)展的學(xué)說，也是建立在人與人、人與社會(huì)、人與自然的和諧發(fā)展的基礎(chǔ)之上的，這三種關(guān)系的展開就是人的實(shí)踐、生活創(chuàng)造和文化積淀。在一個(gè)企業(yè)中，也同樣具有這三層關(guān)系，企業(yè)與人的關(guān)系就是企業(yè)內(nèi)部員工之間、生產(chǎn)者與管理者之間的關(guān)系，這一關(guān)系和諧與否，是企業(yè)成敗關(guān)鍵;企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，主要體現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品上，產(chǎn)品是否對(duì)路，是否受到消費(fèi)者的接納，是否在社會(huì)中有知名度，是企業(yè)的立足之本;而企業(yè)與自然的關(guān)系，即企業(yè)生產(chǎn)是否尊重環(huán)境，是否合理利用資源，是否與自然和諧相處，則是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)的綠色文化就是企業(yè)用綠色的理念、方法和措施，在解決這些關(guān)系上的文化積淀?？梢钥闯?，綠色文化是企業(yè)文化的最高境界，因?yàn)橐鉀Q企業(yè)的發(fā)展問題，讓企業(yè)可持續(xù)地、永久地葆有青春和健康地發(fā)展，是每個(gè)企業(yè)所追求的目標(biāo)。

　　我們知道，企業(yè)的一切經(jīng)營都離不開資源與環(huán)境，無論是生產(chǎn)型企業(yè)或非生產(chǎn)型企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都直接或間接地與資源和環(huán)境產(chǎn)生聯(lián)系。比如新世紀(jì)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的電子、通訊等企業(yè)，其使用的原材料及制造和消費(fèi)中所涉及的能源，也無一不與資源發(fā)生聯(lián)系。也正因?yàn)槿祟惖钠髽I(yè)經(jīng)營活動(dòng)與資源及環(huán)境的關(guān)系越來越密切，特別是近百年來的企業(yè)行為對(duì)資源及環(huán)境的影響，產(chǎn)生了許多引起社會(huì)廣泛關(guān)注的問題，如大氣變暖，氣候異常，水源和大氣污染，土地荒漠化，多種物質(zhì)資源的短缺等等，這些問題如果得不到有效的控制和解決，不用說企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就連人類的生存也成問題。

　　人們也許會(huì)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)具體表現(xiàn)為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的背后是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化較量的基礎(chǔ)是企業(yè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和完善的經(jīng)營管理理念及制度。一個(gè)國家的發(fā)展離不開這個(gè)國家的文化，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，同樣離不開這個(gè)企業(yè)的文化。建設(shè)新世紀(jì)企業(yè)綠色文化，是創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍和優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)能夠在新世紀(jì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展的根本保證。

　　二

　　有人曾形象地把企業(yè)比喻為一臺(tái)追求利潤的機(jī)器，這個(gè)比喻雖不恰當(dāng)，但綜觀企業(yè)自誕生以來的歷史，人們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的興衰、成敗毫無例外地與利潤相連。由于人類認(rèn)識(shí)的局限及相關(guān)制度、法律的落后，隨著企業(yè)自身的數(shù)量和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)總量的與日俱增以及自然資源的消耗，自然環(huán)境遭受破壞的程度也與日俱增。以我國為例，上世紀(jì)90年代是我國企業(yè)增長和經(jīng)濟(jì)增長最快的時(shí)期，這一時(shí)期我國一千多萬家工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)出以15%的速度增長。但伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的是環(huán)境質(zhì)量的急劇下降，其中工業(yè)化造成的環(huán)境污染最為觸目驚心。據(jù)世界銀行和中國國家環(huán)?？偩致?lián)合做的一項(xiàng)關(guān)于中國環(huán)境質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告顯示：

　　(1)主要城市空氣中懸浮顆粒物和二氧化硫的水平高出WHO(世界衛(wèi)生組織)和中國標(biāo)準(zhǔn)2～5倍;

　　(2)肺氣腫和慢性支氣管炎已成為主要死亡原因，是美國的5倍，比發(fā)展中國家的平均水平高一倍;

　　(3)每年由于環(huán)境污染，178000人過早死亡;

　　(4)由于空氣污染損失740萬個(gè)工作年;

　　(5)在135條監(jiān)測(cè)的城市河流中，其中52條水質(zhì)嚴(yán)重超標(biāo);

　　(6)數(shù)千萬人口的安全飲水受到威脅;

　　(7)南部和西南部高硫煤地區(qū)，10%的土地受到酸雨的危害;

　　(8)一些工業(yè)城市的兒童血鉛平均水平大大超過標(biāo)準(zhǔn)，比對(duì)正常智力發(fā)展造成危險(xiǎn)的水平高80%;

　　(9)水污染嚴(yán)重，只有約7%的城市污水得到處理;

　　(10)由于空氣和水污染造成的經(jīng)濟(jì)損失每年高達(dá)540億美元。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，人們不得不對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行反思，并開始注意以各種方式約束企業(yè)對(duì)環(huán)境的破壞、對(duì)資源的浪費(fèi)行為。故此，綠色文化在企業(yè)中悄然興起。不管綠色文化被企業(yè)主動(dòng)接受也好，被動(dòng)接受也好，

　　總之，綠色文化的市場(chǎng)越來越大，企業(yè)利潤的最大化開始在綠色文化中尋求新的出路。在綠色浪潮的席卷下，那些忽視綠色文化的企業(yè)消滅了。前不久，我國的太湖水污染事件發(fā)生后，環(huán)湖的2000多家有氮、磷排放的企業(yè)被強(qiáng)行關(guān)閉。這些綠色文化缺失的企業(yè)遭此命運(yùn)，我們不禁想起上世紀(jì)世界八大公害事件之一的“水俁病”事件：自20世紀(jì)50年代起，日本熊本縣水俁灣周圍越來越多的漁民患了同樣的癥狀：手腳麻木、頭疼、耳鳴、視力減退、聽力困難、言語表達(dá)不清、動(dòng)作遲緩、失去味覺嗅覺、健忘等等，這就是1956年被確認(rèn)的水俁病。在確認(rèn)之前，人們還以為是一種新的傳染病，它像一個(gè)可怕的魔鬼，在折磨當(dāng)?shù)氐娜藗?，直到病因查明，原來是TISSO株式社從1932年以來，為了追求盡可能多的企業(yè)利潤，用水銀作為催化劑制造醋酸和乙醛，生產(chǎn)過程中的副產(chǎn)品甲基汞未經(jīng)任何處理，隨廢水源源不斷排到海灣，隨著魚、貝被食用進(jìn)入人體，為人體吸收后而破壞了人的神經(jīng)系統(tǒng)。

　　著名的蘭德公司跟蹤世界500家大公司，發(fā)現(xiàn)百年常青企業(yè)具有的一個(gè)共同特征，就是樹立了超越利潤的社會(huì)目標(biāo)，具體的內(nèi)容就是：人的價(jià)值高 于物的價(jià)值;共同的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值;客戶價(jià)值和社會(huì)價(jià)值高于企業(yè)的生產(chǎn)價(jià)值和利潤價(jià)值。這之中，人的價(jià)值、共同價(jià)值、社會(huì)價(jià)值都可以從綠色文化中得到體現(xiàn)。著名的英特爾公司在我國成都投資建廠，不僅要解決污水及廢棄物的處理，還要請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)采集地下水樣、土樣、大氣和噪聲的數(shù)據(jù)樣本，以為了保證日后有數(shù)據(jù)證明英特爾是干凈的，同時(shí)還考慮到廠區(qū)600畝土地上空的小鳥的去處。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，越來越多的企業(yè)重視企業(yè)發(fā)展中的綠色文化建設(shè)，把企業(yè)行為貫穿在“綠色”之中，形成了綠色生產(chǎn)、綠色經(jīng)營、綠色產(chǎn)品等許多新理念、新舉措。比如綠色生產(chǎn)中的綠色資源、綠色工藝、綠色技術(shù)等;綠色經(jīng)營中的綠色標(biāo)準(zhǔn)、綠色市場(chǎng)、綠色價(jià)格、綠色銷售等;綠色產(chǎn)品中的綠色住宅、綠色家具、綠色汽車、綠色旅游、綠色家電;等等。

　　三

　　企業(yè)的綠色文化建設(shè)來自大自然對(duì)企業(yè)的綠色需求。這就要求企業(yè)注意資源的合理利用和時(shí)刻考慮環(huán)境對(duì)企業(yè)行為的承載力。就世界而言，整個(gè)20世紀(jì)是企業(yè)的時(shí)代，我國搭上了20世紀(jì)末班車，形成了自己的企業(yè)時(shí)代。而企業(yè)制造產(chǎn)品或進(jìn)行經(jīng)營，都是消耗資源的過程。自然界中不僅不可再生資源是有限的，即使是可再生資源，如果使用量超出其再生能力，也會(huì)轉(zhuǎn)化為不可再生資源。企業(yè)在市場(chǎng)規(guī)律的推動(dòng)下，對(duì)資源的索取甚至到了不能控制的地步。據(jù)有關(guān)估算，整個(gè)20世紀(jì)，人類消耗了1420億噸石油、2650億噸煤、380億噸鐵、7.6億噸鋁、4.8億噸銅。占世界人口15%的工業(yè)發(fā)達(dá)國家，消費(fèi)了世界50%的石油、60%以上的天然氣和50%以上的重要礦產(chǎn)資源，對(duì)資源的掠奪式地開采和利用導(dǎo)致人類提前進(jìn)入資源短缺時(shí)代。在我國改革開放近30年中，伴隨工業(yè)化進(jìn)程突飛猛進(jìn)的是深重的資源短缺和浪費(fèi)帶來的困擾。

　　從1990年到2001年，我國石油消費(fèi)量增長100%，天然氣增長92%，鋼增長143%，銅增長189%，鋁增長380%，鋅增長311%，10種有色金屬增長276%。這樣的消耗速度，迅速消耗了國內(nèi)資源。我國人口占世界21%，但石油儲(chǔ)量占世界1.8%，天然氣占0.7%，鐵礦石不足9%，銅礦不足5%，鋁土礦不足2%。到今天，我們已經(jīng)不可能靠國內(nèi)資源來支撐今后的發(fā)展。從消費(fèi)總量看，到2010年，我國的石油對(duì)外依存度將達(dá)到57%，鐵礦石將達(dá)到57%，銅將達(dá)到70%，鋁將達(dá)到80%。我國的國內(nèi)資源已難以支撐工業(yè)的持續(xù)增長。與中國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)的資源相對(duì)不足的問題，已成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙，更阻礙了企業(yè)的發(fā)展。這些問題，直接產(chǎn)生于企業(yè)，也應(yīng)從企業(yè)自身去解決。盡管市場(chǎng)有一只無形的手在指揮著企業(yè)的行為，但是，企業(yè)自身可以通過自身的努力，去節(jié)約資源、關(guān)愛環(huán)境、拯救地球。某些有識(shí)之士指出，拯救環(huán)境，先拯救企業(yè)。拯救企業(yè)，建設(shè)綠色文化是一個(gè)最好的途徑，我們要從與大自然和諧相處出發(fā)，讓綠色文化在每一個(gè)企業(yè)生根、開花、結(jié)果。

　　在企業(yè)的綠色文化建設(shè)中，在處理資源與環(huán)境的關(guān)系時(shí)，我們應(yīng)持的態(tài)度是對(duì)資源和環(huán)境的珍惜與關(guān)愛，要堅(jiān)持“代內(nèi)公平”與“代際公平”原則，還要堅(jiān)持人與人關(guān)系層面上的人際公正、國與國關(guān)系層面的國際公正以及人與物關(guān)系層面的種際公正。生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是我們解決企業(yè)與自然關(guān)系問題的思想總和。企業(yè)綠色文化在生態(tài)文化的引導(dǎo)下，塑造一種全新的管理理念與管理模式。要增強(qiáng)企業(yè)綠色文化的時(shí)代氣息和人文氣息，在綠色文化建設(shè)中，要堅(jiān)決執(zhí)行國家的環(huán)境保護(hù)法規(guī)和環(huán)境保護(hù)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)，要實(shí)施綠色戰(zhàn)略，樹立企業(yè)綠色核心價(jià)值理念，增強(qiáng)愛護(hù)生態(tài)、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任感和使命感，樹立企業(yè)的綠色環(huán)保新形象。

　　四

　　企業(yè)綠色文化建設(shè)還要針對(duì)人的綠色需求。以綠色文化為導(dǎo)向的企業(yè)發(fā)展，必然重視企業(yè)的人對(duì)綠色的需求，這就是企業(yè)員工要求生活在綠色的環(huán)境中，從事綠色的工作，每天都有綠色的心情，并以自己在綠色企業(yè)工作為自豪。20世紀(jì)80年代，美國3M公司制定了一項(xiàng)“污染防治激勵(lì)”計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃就是從員工的綠色需求出發(fā)，激勵(lì)技術(shù)人員為了防止危險(xiǎn)、減少有毒廢物排放和降低成本而改進(jìn)產(chǎn)品的制造方法。計(jì)劃得到員工的響應(yīng)，一方面，員工的綠色才能得到了發(fā)揮，另一方面，為企業(yè)挽回了一個(gè)綠色環(huán)境，計(jì)劃實(shí)施十多年后，公司的有毒廢物排放逐年減少，甚至達(dá)到零排放標(biāo)準(zhǔn)。3M公司還把環(huán)境問題結(jié)合到企業(yè)規(guī)劃上，并作為考核雇員表現(xiàn)的重要因素，以達(dá)到人、企業(yè)、環(huán)境三者的和諧統(tǒng)一。

　　企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色工作是企業(yè)綠色文化建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)，把員工的綠色工作與企業(yè)的綠色生產(chǎn)一體化，這是21世紀(jì)對(duì)企業(yè)提出的新要求。在特色企業(yè)文化建設(shè)中，特別強(qiáng)調(diào)建設(shè)和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。比如，深圳一致藥業(yè)股份有限公司在品牌引領(lǐng)的“和諧家園”建設(shè)中，全方位營造“適宜員工工作，適宜公司發(fā)展”的企業(yè)環(huán)境;荷蘭銀行是一家金融企業(yè)，其在全球建立網(wǎng)點(diǎn)時(shí)，其辦公場(chǎng)地裝飾必須使用環(huán)保材料，并提倡員工盡量使用公共交通工具、盡量使用可再生和環(huán)保的辦公用品，這些具體瑣碎的要求，有時(shí)還增加企業(yè)成本，但卻是激勵(lì)員工勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任，是企業(yè)綠色文化的體現(xiàn)。

　　在我國，100多家知名大企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)合發(fā)出倡議，呼吁中國企業(yè)界行動(dòng)起來，走綠色發(fā)展道路，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，遵守可持續(xù)發(fā)展理念，自覺遵守法律法規(guī)，為環(huán)境保護(hù)作出更大貢獻(xiàn)。這些體現(xiàn)綠色文化的舉措還被企業(yè)家們具體表述如下：中國企業(yè)要走“生態(tài)文明”發(fā)展之路，把環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)發(fā)展的生命線，把追求環(huán)境效益擺在首位，加強(qiáng)資源的綜合利用，作節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的模范;要提倡勤儉節(jié)約的企業(yè)發(fā)展模式，簡(jiǎn)化產(chǎn)品包裝，盡可能不使用一次性和不易處理的包裝用品;要履行社會(huì)責(zé)任，積極支持和參與包括環(huán)保在內(nèi)的社會(huì)公益事業(yè)，為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

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