初入職場職場新人的不成熟表現(xiàn)
初入職場職場新人的不成熟表現(xiàn)
初入職場，總是會或多或少地出現(xiàn)一些心理問題，導(dǎo)致很難快速適應(yīng)職場。今天小編就來給大家盤點(diǎn)下初入職場職場新人的不成熟表現(xiàn)，一起了解下職場新人的不成熟表現(xiàn)有哪些吧。
初入職場職場新人的不成熟表現(xiàn)
一、非常崇拜或極度討厭上司。
很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的人才能當(dāng)上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計(jì)從，全盤接受，這種不成熟的心理會導(dǎo)致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認(rèn)為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實(shí)一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。
二、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動(dòng)關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時(shí)候，你也正在遠(yuǎn)離人群，你也會無法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場背離。
三、 常用敷衍性的語言與人交流。
“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?
事實(shí)上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因?yàn)檫@樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準(zhǔn)確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進(jìn)程甚至對方的計(jì)劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞匯別人會猜想，你的拖延癥是不是很厲害?你是不是很沒有責(zé)任心?你是不是只是應(yīng)付他而已?你是不是不能獨(dú)立工作?
四、曾試圖用眼淚來化解問題。
遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學(xué)會控制自己的情緒，如果實(shí)在是忍不住想哭，可以找個(gè)沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。
五、過于踏實(shí)和不踏實(shí)的工作。
作為新手，想著踏實(shí)工作，當(dāng)然沒錯(cuò)，但永遠(yuǎn)只是想著踏實(shí)做事，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場中，要學(xué)習(xí)的事情太多了，永遠(yuǎn)踏實(shí)做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠(yuǎn)。反之，不踏實(shí)的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠(yuǎn)的事做，終將一事無成。踏實(shí)的工作，并在工作中學(xué)習(xí)一些可以提升自己的東西也很重要。
職場新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進(jìn)步，最好要先學(xué)會養(yǎng)成一個(gè)成熟的職場心理。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對，可能是因?yàn)槟悴怀墒斓穆殘鲂袨檎c職場格格不入，不是所有人都能夠?qū)捜菽闶且粋€(gè)職場新人，一定要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí)，通過最開始的一份工作就來磨練自己。
應(yīng)屆生初入職場會遇到哪些困難
一、工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時(shí)候總把這個(gè)崗位想象得很好，但是現(xiàn)實(shí)總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實(shí)可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個(gè)階段性而已，所以只要熬過這段時(shí)間就好，還要自己主動(dòng)爭取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個(gè)人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時(shí)自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
五、職場人際關(guān)系復(fù)雜
職場的人際關(guān)系不如學(xué)生時(shí)的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹(jǐn)慎，這時(shí)你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
六、獲取知識有限進(jìn)步較小
當(dāng)你工作到一定程度的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時(shí)你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
新人入職職場法則
第一周要注意的事項(xiàng)
記住人名，到人事部門填寫個(gè)人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機(jī)與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個(gè)什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
盡可能在一個(gè)人獨(dú)處時(shí)，隨時(shí)記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時(shí)，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時(shí)要不要冠上職稱?
學(xué)習(xí)公司的文化
公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎(jiǎng)懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹(jǐn)慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個(gè)傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對的，但是不要在初次與人認(rèn)識后，就勉強(qiáng)去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對這種行為通常會產(chǎn)生負(fù)面的反應(yīng)，繼而對你起疑心。而一個(gè)對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負(fù)責(zé)任——如此將對你的升遷機(jī)會有所影響。
跟主管建立融洽的關(guān)系
試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無遺地報(bào)告所有問題，還是只聽重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠(yuǎn)
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時(shí)期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
結(jié)論
前面提到的各項(xiàng)工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個(gè)星期中，請你務(wù)必確定自己能回答以下幾個(gè)問題：
1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2. 我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3. 我如何確定依我主管的期望做事?
4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?