怎么保持良好的人際關(guān)系

怎么保持良好的人際關(guān)系

　　美國卡耐基教育基金會對成功人士的研究發(fā)現(xiàn)，“一個成功的人，15%靠專業(yè)知識，85%靠人際關(guān)系與處世技巧”。怎么保持良好的人際關(guān)系?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　保持良好人際關(guān)系的原則

　　真誠守信

　　誠信是良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，一個守信譽、有誠信的人每個人都樂于與之交往，真誠守信的人才能取得別人的信任，促進雙方的成功交往，形成相互支持、密切配合的人際關(guān)系。

　　互惠原則

　　有個廣告詞說的好“大家好才是真的好”，良好的人際關(guān)系最終需要相互依存，雙方通過金錢、物質(zhì)、資源、精神的交換而滿足相互需要，從而更加促進人際之間的交往，加深彼此的感情。

　　提升自己

　　“你若盛開，芬芳自來”，“看一個人的品味，就看他交往的朋友”，所闡述的都是只有自己提升自身素質(zhì)才能交往到優(yōu)秀的朋友， 提升自己讓自己更加的有價值，能夠給朋友提供更多的幫助和支持，讓別人更加愿意與你交往，有助保持良好的人際關(guān)系。

　　換位思考

　　多為對方著想是高情商的重要表現(xiàn)，“如果這樣做，對方的感受如何?會不會不舒服”“這樣做，會給對方帶來哪些好處和害處，有哪些影響”，在交往的時候多這樣為對方著想，會讓人覺得你非常善解人意，跟你交往會很輕松舒適，那么自然愿意與你保持良好的人際關(guān)系。

　　樂于助人

　　人生在世難免遇到困難的事，朋友之間也只有在患難的時候才能見真情，當(dāng)朋友遇到危難的時候，一定要盡自己最大的可能給予幫助，“雪中送炭”似的幫助總能給人更深刻的印象，人際交往過程中一定要記住多替別人排憂解難。

　　學(xué)會說話

　　“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”在人際交往過程中，要學(xué)會說話，思考過后再說出口，一旦口出惡言，那么修復(fù)起來就要花費極大的力氣，可能會讓煞費苦心建立的人際關(guān)系毀于一旦，要學(xué)會委婉、客氣的交流方式，營造輕松熱情的人際溝通模式。

　　學(xué)會欣賞

　　每個人都希望得到別人的贊美、讓別人認同，真誠的贊美是獲得良好人際關(guān)系的簡單方式。學(xué)會欣賞別人，善于發(fā)現(xiàn)對方身上的閃光點，忽視缺點，發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點有及時地、真誠地贊美對方。但是，要杜絕阿諛奉承，贊美和欣賞是要發(fā)自內(nèi)心的，真誠表達。

　　虛心學(xué)習(xí)

　　“三人行必有吾師”，每個人身上都有值得學(xué)習(xí)的地方，每個人都喜歡虛心向自己學(xué)習(xí)的人，虛心向別人學(xué)習(xí)請教不僅能讓自己變得更加優(yōu)秀，還能擁有良好的人際關(guān)系，實在是不可多得的好主意。

　　保持良好的人際關(guān)系的方法

　　經(jīng)常關(guān)心人。你要別人怎么樣對你，你也要怎么樣對別人。人人都有需要得到幫助和關(guān)心的時候。注意到別人的實際需要，并伸出我們友誼和真誠的援手，助別人一臂之力，溫暖他們，我們也必將得到溫暖的回報和真誠。

　　常由衷地贊美人。每個人都希望被稱贊、被肯定。說實話，每個人，生來就有這副德性;無論是誰，你還真沒辦法克服這個“虛榮心”。但這個“虛榮心”也沒什么不好，因為當(dāng)對方被你肯定后，你也就有了被別人肯定和對你施以有效反應(yīng)的正面印象。真誠的贊美，是人與人彼此順利交流、支援和發(fā)展的開端，而由衷的贊美，更是人際關(guān)系的潤滑劑。

　　適度的自我表達。在必要的時候，需要以適當(dāng)?shù)姆绞竭m度地展現(xiàn)自己，以堅定但又溫和的方式表達自己的意見、看法和心理感受，這不論是正面的還是負面的。

　　尊重別人。我們每個人，都需要尊重對方——哪怕是地位最卑微、最低賤的人，都要保持一顆同情、憐憫和尊重的心，不僅尊重對方的行為、想法，也尊重別人的價值觀。人人都是平等的，沒有什么人可以不可一世、為富不仁恒久的。

　　不要怕受傷。其實，每個人都喜歡坦誠的人，每個人都需要心靈的交流與共鳴，但時刻防備別人的人也一定會被別人防備，因此你不可能跟別人有好的人際關(guān)系。

　　保持愉快的心情。態(tài)度平和、心情愉快的人，永遠是受人歡迎、喜愛的。

　　常常反省自我。我們需要時刻觀察自己，了解自己與他人的互動狀況，通過關(guān)心他人的需要與省察他人對自己的反應(yīng)，根據(jù)一些新信息、新觀念，以一個開放的心懷來隨時檢討自己，修正自己的做法。

　　同事之間保持良好人際關(guān)系的方法

　　在單位的時候，自己的本職工作一定要保質(zhì)保量的完成，當(dāng)別人有求于你的時候，在不影響你自己的工作前提下，盡量的去幫助你的同事，如果說你自己的本職工作都還沒有做好，那就要學(xué)會委婉的拒絕，你可以告訴你的同事，我現(xiàn)在手里面的工作還沒有完成，上面要的比較急，等我忙完了一定去幫你弄。我相信你的同事也會很理解你的。

　　不管你在什么單位，你都要學(xué)會謙虛禮讓，更要尊重別人，當(dāng)你在一個新的環(huán)境下的時候，你不會的東西是很多的，不要等著別人來問你會不會，你要主動向別人請教這些問題，再問之前一定要注意你的禮貌。

　　平時同事之間都會嘮一些關(guān)于工作和生活的問題，這個時候你也不要一言不發(fā)，在不涉及到原則問題的時候，你可以發(fā)表一些你自己的觀點，但是如果涉及到一些原則性的問題，切記說的太多，因為你不敢保證這些人當(dāng)中會有你們領(lǐng)導(dǎo)的親信，所以遇到這樣的話題能少說則少說，你也可以找一個借口避開這樣的話題，例如去廁所。

　　不管你喜不喜歡你現(xiàn)在的工作都要保持一個很好的態(tài)度，干一行就要愛一行，不要讓別人挑出你的毛病，領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)一定要按時的完成，就算你很討厭你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)也要保持沉默，因為你要知道一點不管是誰在這個職位上都會受到非議的，他也不是什么神人，也會有做事不周全的地方，不要覺得你們的領(lǐng)導(dǎo)有多么的不好，而是要反省你自己，是否做到讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿意了。

　　如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要每天都提醒你的員工，你是領(lǐng)導(dǎo)，或者讓你的員工管你叫領(lǐng)導(dǎo)，首先你就失去了分寸，你是領(lǐng)導(dǎo)員工不會不知道，你這樣的一味強調(diào)就失去了你的威信了，所以不要那樣，俗話說的好嘛得民心者的天下，不要小看這一點哦;如果你就是一名普通的員工，那就不要擺出一副高高在上的樣子，你要記住你跟別人沒什么兩樣，可能你還有很多不如別人的地方，記得謙虛更要學(xué)會自重。更要學(xué)會團結(jié)合作。