內(nèi)向的人如何進(jìn)行有效的職場(chǎng)溝通
似乎內(nèi)向敏感的人，容易對(duì)自己的性格產(chǎn)生自卑懷疑等情緒。這種性格可能會(huì)導(dǎo)致自己在職場(chǎng)溝通上有障礙，那么應(yīng)該怎么去解決呢?下面是小編為大家收集關(guān)于內(nèi)向的人如何進(jìn)行有效的職場(chǎng)溝通，歡迎借鑒參考。
1、顏值?好狀態(tài)才是重中之重
不可否認(rèn)在陌生的社交場(chǎng)合，好皮囊是與人交往的第一把利器。但除此之外，穿著、非語(yǔ)言信息等各方面的良好狀態(tài)更是重中之重。美國(guó)傳播學(xué)家艾伯特梅拉比安，曾針對(duì)非言語(yǔ)溝通提出這樣一個(gè)公式：雙方的相互理解=語(yǔ)調(diào)(38%)+表情(55%)+語(yǔ)言(7%)。
作為內(nèi)向的人，可以不主動(dòng)去與別人溝通，但要給別人主動(dòng)跟你溝通的理由。少露出苦惱不煩躁的神態(tài)，多與人進(jìn)行眼神交流。你透漏出來(lái)的非語(yǔ)言信息其實(shí)越開放就越具有親和力，更能吸引職場(chǎng)同事來(lái)主動(dòng)跟你交流。
2、狀態(tài)不足，態(tài)度來(lái)湊
如果你的顏值和狀態(tài)暫時(shí)還達(dá)不到對(duì)方愿意搭訕的地步，那就將你的友好態(tài)度傳遞給對(duì)方，越早越好。
其實(shí)，內(nèi)向的人具備超乎常人的溝通優(yōu)勢(shì)。在溝通的五個(gè)層次中，他們很容易進(jìn)入第四層溝通：分享情感。很多人曾反映，跟內(nèi)向的朋友聊天其實(shí)是很愉悅的事。內(nèi)向敏感的人，因?yàn)樽陨硇愿竦脑颍麄兛赡懿粫?huì)主動(dòng)向朋友傾訴太多事情，但是絕對(duì)是一個(gè)很好的傾聽者。
每個(gè)人都是希被別人喜歡和關(guān)注。多傾聽心聲多換位思考，用良好的態(tài)度，給予對(duì)方一些獨(dú)特的關(guān)注。讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生信任感，這樣你們的溝通交流將更加流暢。
3、注意角色關(guān)系
“即便做到以上兩點(diǎn)，有時(shí)和人溝通還是會(huì)莫名的尷尬。”這是怎么回事?或許你該看看你與同事的角色關(guān)系是否正確。
我們的語(yǔ)言模式通常是通過模仿身邊的人獲得的。但與人溝通的方式方法也因不同的角色關(guān)系而千奇百怪。因此要經(jīng)常審視一下自己模仿學(xué)來(lái)的模式是否適用于職場(chǎng)溝通。
內(nèi)向的人觀察能力敏銳，你可以找一個(gè)與你平級(jí)且又是大家公認(rèn)善于溝通的同事，仔細(xì)觀察他與其他不同級(jí)別的人是如何溝通的，然后學(xué)習(xí)并勇敢嘗試應(yīng)用。那么想輕松溝通，就不再是一件難事。
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