HR看簡(jiǎn)歷時(shí)的內(nèi)心獨(dú)白
有數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。今天小編在這給大家整理了一些HR看簡(jiǎn)歷時(shí)的內(nèi)心獨(dú)白，我們一起來(lái)看看吧!
HR看簡(jiǎn)歷時(shí)的內(nèi)心獨(dú)白
HR看簡(jiǎn)歷時(shí)的內(nèi)心獨(dú)白
●某人的工作經(jīng)驗(yàn)是這樣寫(xiě)的：“某大集團(tuán)，年月日，財(cái)務(wù)經(jīng)理，職責(zé)與業(yè)績(jī)略。”
評(píng)語(yǔ)：對(duì)自己曾經(jīng)工作過(guò)的公司名稱(chēng)是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊涂蟲(chóng)當(dāng)總監(jiān)，pass(不要)!
●某人簡(jiǎn)歷：“公司名稱(chēng)：保密;個(gè)人收入：保密;目前住址：保密?！?/p>
評(píng)語(yǔ)：完全一個(gè)自閉型，搞不懂，pass!
●某人簡(jiǎn)歷：“分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)5年經(jīng)驗(yàn)，女性，34歲，外語(yǔ)熟練，目前月薪四千元?！?/p>
評(píng)語(yǔ)：四千元的總監(jiān)?可疑啊，可疑。pass!
●某人簡(jiǎn)歷：“某貿(mào)易公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，工作地點(diǎn)：烏魯木齊;前一個(gè)單位：河北;戶(hù)口所在地：浙江;籍貫：山東;目前住址：西安市華清區(qū)。”
評(píng)語(yǔ)：天呀，出點(diǎn)問(wèn)題我應(yīng)該上哪兒找他去?pass!
●個(gè)人簡(jiǎn)歷：“30歲，某化學(xué)工業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理，3年本職經(jīng)驗(yàn)，目前年薪30萬(wàn)!期望薪水60萬(wàn)!”
評(píng)語(yǔ)：年輕人有勇氣!pass!
●個(gè)人簡(jiǎn)歷：“第一次辭職原因：離家太遠(yuǎn);第二次辭職原因：上下班路上要5小時(shí);第三次辭職原因：公交換車(chē)4次。”
評(píng)語(yǔ)：唉，您辛苦。pass!
●奮斗目標(biāo)：“本人將努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，初步設(shè)想在二至三年內(nèi)做到公司核心決策層!”
評(píng)語(yǔ)：看來(lái)他并不明白財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的位置。pass!
●簡(jiǎn)歷中這樣寫(xiě)著：“我高興得看到桂公私正在遭聘財(cái)務(wù)總監(jiān)……”
評(píng)語(yǔ)：唉，總共沒(méi)幾個(gè)字卻錯(cuò)了4個(gè)。pass!
我看得頭昏腦脹，興趣全無(wú)。要從這數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷中找出人才來(lái)，可不容易哪。
1、反思維，把自己當(dāng)做招聘官
把自己當(dāng)做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡(jiǎn)歷有什么亮點(diǎn)。如果你是一個(gè)用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?一般招聘官對(duì)表達(dá)清晰明白的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有好感，尤其很厭惡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中反復(fù)出現(xiàn)無(wú)用的修飾詞顯得一篇簡(jiǎn)歷繁復(fù)冗長(zhǎng)沒(méi)什么實(shí)際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡(jiǎn)歷放在前面的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并清楚寫(xiě)出從什么時(shí)候到什么時(shí)候你做了哪些事情，當(dāng)時(shí)的職位是什么，成績(jī)?nèi)绾巍?/p>
2、抓準(zhǔn)招聘官的心就是抓住面試機(jī)會(huì)
因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門(mén)磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場(chǎng)打拼多年的人非常清楚一個(gè)人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗(yàn)有多少。所以放在個(gè)人簡(jiǎn)歷最前面的應(yīng)該是個(gè)人職業(yè)生涯的亮點(diǎn)。
只要摸清楚招聘官想看的個(gè)人簡(jiǎn)歷上想看的內(nèi)容適當(dāng)修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能做到簡(jiǎn)歷百發(fā)百中。運(yùn)用好反思維教你在職場(chǎng)越來(lái)越勇。
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書(shū)中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”
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