簡歷要寫對這幾點必定受HR喜歡
很多網(wǎng)友發(fā)帖提出疑問：“為什么我投出的簡歷都沒回音?”要解決這個問題，我們需要知道，HR或是企業(yè)最喜歡什么樣的簡歷。從以往的調(diào)查與討論中我們總結出，受HR歡迎的簡歷有以下這些特點。
▼目錄▼
◆HR喜歡的簡歷必有這四點◆
◆要被HR看中，簡歷要寫對這三點◆
◆怎樣的求職簡歷才受HR喜歡◆
◆比較受HR喜歡的建立模板◆
◆HR比較喜歡的簡歷類型◆
HR喜歡的簡歷必有這四點
1、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數(shù)”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。
3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷
一個人的經(jīng)歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、強化未來目標與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。
要被HR看中，簡歷要寫對這三點
一、工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則
根據(jù)職業(yè)發(fā)展的一致性原則，我根據(jù)應聘者的簡歷內(nèi)容將其歸入三類：
A等人選：所學專業(yè)和所干工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位相關或一致。
這類人選很容易通過HR的簡歷篩選，因為他們通常滿足崗位的“必要”條件，面試官更多關注的是人選“海平面之下”的素質(zhì)。
B等人選：所學專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位一致。
這類人選不容易成為面試官的“眼中盯”，如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績，或者你最近一份工作所在的行業(yè)與應聘企業(yè)相同，你勝出的幾率會大大提高。
C等人選：所學專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關，最近一份工作與所求的工作也無關。這類人選的簡歷很難通過HR的“法眼”，除非你是市場需求顯著的銷售人員。
二、轉(zhuǎn)換工作的理由是否具備合理性
“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應聘者總以為這是個“走過場”的問題，其實這個問題被我們列入“工作動機”評估維度中，并會以不同的提問形式反復出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會再次提出，以真正了解應聘者的個性特質(zhì)、角色認知、動機需求。
一般來說，大多數(shù)面試官不能接受或贊同的離職原因是：
§應聘者本無離職打算，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時起意”、盲目沖動地做出離職決定。
§還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。
§缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退。
在經(jīng)濟危機的情況下，大多數(shù)面試官明了職場的動蕩和不穩(wěn)定性，對于應聘者簡歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會提出這個問題，只要你能清晰、明確、基于事實地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。
三、求職目標的設置是否符合現(xiàn)實性原則
在為員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導時，我們會幫助員工理解：“我想往哪一路線發(fā)展?我適合哪一路線發(fā)展?我可以往哪一路線發(fā)展?……”很多應聘者發(fā)現(xiàn)，他們的求職“旅程漫長(超過6個月)而艱辛(屢戰(zhàn)屢敗)”，究其原因，我們不難發(fā)現(xiàn)是受其工作經(jīng)驗或發(fā)展軌跡的影響。
大多數(shù)面試官對某類應聘者持有“成見”，如：創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)穩(wěn)定性差或目的性強，“跳跳族”的耐壓力差，有工作經(jīng)歷但缺少Function經(jīng)驗的人起薪較高，國企、政府機構出來的人缺乏創(chuàng)新思維……因此，應聘者在鎖定求職目標時，盡量避開這些“偏見壁壘”，設定符合目前狀態(tài)的求職目標。
職業(yè)=行業(yè)+崗位，如果你想成功轉(zhuǎn)行的話，通常需要遵循這樣的原則：換行業(yè)，不換崗位;換崗位，不換行業(yè);如果既想換行業(yè)，又要換崗位的話，那就在現(xiàn)公司擇機實現(xiàn)目標。
更換職業(yè)跑道是個高難度工作，職場人需要保持高度警覺，合理、清楚地規(guī)避職場暗礁……
怎樣的求職簡歷才受HR喜歡
1、篇章結構完整
一份篇章結構完整的簡歷應該包含這些內(nèi)容：求職意向、個人信息、教育背景、專業(yè)技能、個人經(jīng)歷、榮譽獎勵、自我評價。這幾個要素是必寫的，也是一定要展現(xiàn)的，因為HR決定要不要邀約你來面試，都是根據(jù)這些要素來匹配的，合適的話看完簡歷就會給你電話邀約或者郵件邀約。
2、內(nèi)容切中要求
簡歷中要言簡意賅的展現(xiàn)職位所對你提出的相關的要求，和職位要求無關的，盡可能少寫，也可以不寫。這樣寫出來的求職簡歷，HR才會更喜歡，因為他們一看就能了解到他想要的信息。
3、文字表達簡練
寫簡歷時一定要根據(jù)職位的要求，充分的展現(xiàn)自己，但是也不是越多越好。比如當你可以用一句話來描述清楚的事，你非要用三到四句話來詮釋，這樣HR就會認為你很啰嗦，而不是淋漓盡致的展示自己的信息和能力。
4、排版清楚有序
簡歷的排版無論是用表格還是文檔類模板，只要你能按照基本的邏輯結構來排版填寫，HR就會很喜歡。一般的基本邏輯結構是：你要找什么工作、你是誰、你學過什么、你能做什么、你做過些什么、你做的效果和成績怎樣、最后是對自我的評價。按照這樣的排版會給人一種嚴謹且符合閱讀的感受。
5、顏色清爽有致
一般來說，簡歷都是用彩色或者黑白色的主題。如果你是用彩色，一定要注意顏色的搭配，不要給人一種眼花繚亂的感覺。如果你要展現(xiàn)自己設計的功底，因為有些是要應聘策劃設計、平面設計崗位的，那么就要對簡歷的色塊進行精心設計的安排，但是也要注意簡歷的美感，不要設計出來讓人看了是心慌意亂的感覺。
6、符合瀏覽習慣
簡歷內(nèi)容最好能有小標題，小標題下方是具體相關的內(nèi)容，每一塊內(nèi)容與內(nèi)容之間最好用序號“1”“2”“3”進行有效的提示，這樣讓人瀏覽起來會比較輕松，而且還能讓HR一下就看出你的重點在哪，除了用小標題和序號，還可以用加粗或者不同的顏色來區(qū)內(nèi)容等級。
比較受HR喜歡的建立模板
1、簡歷內(nèi)容要真實，面試要誠實
編造虛假的簡歷是最令HR反感的一件事，要知道經(jīng)驗豐富的招聘官一眼就能看出你簡歷當中的哪些內(nèi)容有問題，就算你僥幸的過了簡歷這一關，那么接下來的面試你又該如何應對呢?當看到你簡歷當中的某一段經(jīng)歷時， 你明明沒有做過你又該如何接下去呢?一旦被發(fā)現(xiàn)，那你就很可能會進入企業(yè)的黑名單，那么你就再也沒有機會了。
2、投遞簡歷前了解所投企業(yè)
每一個職位都有各自的特點，對于每一家公司來說更是如此。因此求職者在求職之前就要針對企業(yè)的招聘有一個初步的判斷，然后根據(jù)招聘的要求要展示自己的特點，這樣才能提高自己的簡歷競爭力。
3、把自己的競爭力與公司的職位相對照
簡歷簡最終的目的就是能夠讓用人單位準確的判斷這個人是否適合公司的需求。一份優(yōu)秀的簡歷最好是能夠清晰明了的表達出自己的優(yōu)勢與特點，每一條信息都能夠凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。葉斌不一定要將自己全部的信息都寫出來，你只要寫出與應聘職位相關的信息就足夠了。
4、工作經(jīng)歷
對于工作經(jīng)歷的敘述，很多求職者都喜歡把自己的工作內(nèi)容和崗位職位寫出來，其實工作經(jīng)歷的描述只是為了讓HR了解你具有勝任工作的能力，HR也更希望看到你能夠為公司創(chuàng)造出價值，那么你就可以在描述工作經(jīng)歷的同時帶出自己的工作業(yè)績，這也是證明你工作能力最好的方法，畢竟用事實說話是最具有說服力的。還有在描述多段工作經(jīng)歷的時候不要像在記流水賬一般，這樣是很難吸引HR的注意的，你可以用倒敘的方式，從最近的'經(jīng)歷開始寫起，清晰明了，HR也一眼就能夠看到你最近的工作經(jīng)歷，當然更好的方法就是按照職位的相關性來排列，因為你有相關工作的經(jīng)驗，這樣的簡歷在HR看來無疑是最合適的。
HR比較喜歡的簡歷類型
1. 簡潔。簡單明了其實簡單來說就是簡歷不要太厚篇幅太長，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內(nèi)容。
2.有感情。一份成功的簡歷只是具備上面簡單明了這一條肯定是不行的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。
3.對于自己所要投遞的公司狀況有一個深刻或者是比較全面的了解。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。
4.簡歷要有那種能夠給人力資源留下某種印象的能力。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。