2020貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線觀后感個(gè)人心得5篇精選

時(shí)間：2020-07-20 14:54:58 淑燕0由分享

貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線觀后感個(gè)人心得1

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)特別是干部作風(fēng)建設(shè)提出了一系列新思想新觀點(diǎn)新要求，著力培養(yǎng)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。而作為組織工作者，“打鐵必須自身硬”，不能被體制化營(yíng)造的“舒適圈”所困，要敢于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新、精于業(yè)務(wù)，勇于跳出舒適圈，成為更好的組工干部。

以勝任使命擔(dān)當(dāng)為目標(biāo)，保有跳出“舒適圈”的勇氣干勁。古人云，“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。擔(dān)當(dāng)，在不同時(shí)代，不同領(lǐng)域下，有不同的詮釋。父母擔(dān)負(fù)著養(yǎng)兒育女的責(zé)任，教師擔(dān)負(fù)著培育未來的責(zé)任，醫(yī)生擔(dān)負(fù)著救死扶傷的責(zé)任，而對(duì)組工干部而言，擔(dān)當(dāng)是一種必備的政治品格，擔(dān)負(fù)著“管好干部”“建強(qiáng)組織”“選好用好賢才”的責(zé)任，因此，組工干部更應(yīng)做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。組工干部不僅要敢擔(dān)當(dāng)，更要善擔(dān)當(dāng)。志不求易，事不避難，要把每一件事當(dāng)作展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)桿，不懼困難、迎難而上，錘煉擔(dān)當(dāng)?shù)囊庵?，跳出“舒適圈”，筑起“護(hù)城河”，以勝任使命擔(dān)當(dāng)作為一名合格組工干部的目標(biāo)，樹立組織部門的政治威信。

在遵循規(guī)律中打破常規(guī)，要有跳出“認(rèn)識(shí)圈”的創(chuàng)新膽識(shí)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是第一動(dòng)力。新時(shí)代黨的組織路線賦予了組織工作新的使命，確立了新目標(biāo)、新航向。而對(duì)于組工干部而言，創(chuàng)新是一種內(nèi)在要求。組工干部要有開拓創(chuàng)新的強(qiáng)烈意識(shí)，勇于在遵循規(guī)律中打破常規(guī)，敢于突破、大膽創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)把自己的本職工作做好，要在基層黨建治理、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制、黨員干部監(jiān)督培訓(xùn)等各個(gè)方面出新招、出實(shí)招，充分用活政策法律法規(guī)，不把“蜘蛛網(wǎng)”當(dāng)作“高壓線”，大膽跳出原本認(rèn)知范圍的圈，展現(xiàn)新成效，全面開拓組織工作創(chuàng)新發(fā)展新局面。

在勤奮敬業(yè)中作精湛的表率，樹立爭(zhēng)做“排頭兵”的爭(zhēng)先意識(shí)。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，“組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強(qiáng)，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神”。對(duì)組工干部而言，精通組工業(yè)務(wù)是做好組織工作的前提和基礎(chǔ)，要用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和更專業(yè)的業(yè)務(wù)能力去做每一件事?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大、十九屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹新時(shí)代黨的組織路線，吃透用透組織工作新政策，熟練掌握各種業(yè)務(wù)流程，做到業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉精通，自身的綜合素質(zhì)高，確保每項(xiàng)組織工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成，充分展示組織工作一流水平。

貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線觀后感個(gè)人心得2

近日，中共中央政治局就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記在主持學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，“基層黨組織是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”，要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓緊補(bǔ)齊基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的各種短板，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒模范作用?！?/p>

補(bǔ)齊自身建設(shè)短板，夯實(shí)黨建引領(lǐng)基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記指出，“要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動(dòng)方式，擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋?！敝挥悬h組織自身堅(jiān)強(qiáng)有力，才能有效引導(dǎo)基層治理。目前，少數(shù)基層黨組織還存在著“三會(huì)一課”落實(shí)不到位、組織生活開展不經(jīng)常、教育培訓(xùn)實(shí)施不走心等自身建設(shè)方面的問題?！叭瞬宦蕜t不從，身不先則不信?！币胙a(bǔ)齊自身建設(shè)這塊短板，基層黨組織還需在思想方面下功夫，在作風(fēng)方面使狠勁，積極引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)先進(jìn)思想和創(chuàng)新理論，提高他們的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)，充分發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用。同時(shí)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)肅組織生活，定期開展支部活動(dòng)。在黨員教育上擯棄宣讀式、灌輸式教育，提倡引導(dǎo)式、啟發(fā)式教育。在黨員管理上以嚴(yán)格規(guī)范為主，關(guān)心激勵(lì)為輔。積極探索基層黨建工作的新模式、新載體和新方式，努力構(gòu)建黨建工作新格局。

補(bǔ)齊人才建設(shè)短板，提升黨建引領(lǐng)能力。“上面千條線，下面一根針。”基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，但基層工作往往復(fù)雜繁重，矛盾風(fēng)險(xiǎn)交織。在這種情況下，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、真抓實(shí)干的基層工作人才隊(duì)伍已是當(dāng)務(wù)之急。以人才建設(shè)為支撐，才能夯實(shí)基層黨組織的執(zhí)政根基，進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)能力。近年來，通過大學(xué)生村官定向招錄、選派干部下沉村(居)等一系列措施，很大程度上拓寬了基層干部的來源，為基層增添了新的力量。在貫徹落實(shí)人才引進(jìn)政策的同時(shí)，基層黨組織還要始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重，研究制定人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃和政策措施，加大投入保障力度，完善激勵(lì)約束機(jī)制，充分激發(fā)基層干部干工作、抓發(fā)展的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，解決基層人才隊(duì)伍不穩(wěn)定、保障不充分、能力不適應(yīng)等問題，引導(dǎo)更多人才在基層匯聚、在基層成長(zhǎng)。

補(bǔ)齊制度建設(shè)短板，提供黨建引領(lǐng)保障。制度建設(shè)是黨鞏固其執(zhí)政地位的一項(xiàng)具有全局性和根本性的工作，它既是黨員干部不能觸碰的“高壓線”，也是黨員干部安身立命的“保護(hù)傘”。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，基層黨組織要在制度建設(shè)上“下大力氣”，不僅要充分考慮各方面因素，不斷延伸完善規(guī)章制度，構(gòu)建包括后續(xù)措施、配套措施在內(nèi)的完整有機(jī)體系。還要細(xì)化和分化籠統(tǒng)性、模糊性的規(guī)章制度，對(duì)實(shí)施過程中的具體環(huán)節(jié)提出細(xì)節(jié)性要求，力求做到嚴(yán)絲合縫，無可乘之機(jī)，無鉆營(yíng)之洞。只有這樣，才能不斷提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提供黨建引領(lǐng)保障，把黨的工作基礎(chǔ)打得更牢更扎實(shí)。

貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線觀后感個(gè)人心得3

習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作”。這一重要論述，體現(xiàn)了我們黨對(duì)新時(shí)代干部工作規(guī)律的深刻把握，深刻闡明了貫徹新時(shí)代黨的組織路線的重中之重。

干部隊(duì)伍思想建設(shè)直接關(guān)系到黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到人民群眾的幸福安康，對(duì)于實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，不斷開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新局面，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。要重點(diǎn)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的黨性教育和政德修養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神，進(jìn)一步堅(jiān)定信念，端正思想。只有堅(jiān)定了信念，才有明確的方面，才能扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)上級(jí)精神，更好的為人民服務(wù)。

干部隊(duì)伍是黨的執(zhí)政基礎(chǔ),是黨的綱領(lǐng)和路線、方針、政策順利貫徹的重要保證。堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，要把握五湖四海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),建立民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機(jī)制，把一批思想作風(fēng)正、理論水平高、工作作風(fēng)實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)的干部選出來、用起來,使之成為黨的事業(yè)永葆生機(jī)、國(guó)家長(zhǎng)治久安的中堅(jiān)力量。要抓好執(zhí)政骨干隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)。黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)是黨應(yīng)對(duì)偉大斗爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)需要。

建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的必要條件，也是全面促進(jìn)社會(huì)不斷發(fā)展的必然要求，只有選擇優(yōu)秀的、政治思想過硬的、忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?，才能更好的?jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線觀后感個(gè)人心得4

7月1日，媒體發(fā)表了一篇《在“煉”與“練”中提高黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力》的黨建評(píng)文章，文章圍繞習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)的強(qiáng)調(diào)講話，著重從組織層面要求廣大黨員干部加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，在“煉”與“練”中提高制度執(zhí)行力和治理能力，把政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、制度優(yōu)勢(shì)更好轉(zhuǎn)化為基層治理效能。而單就我們黨員干部的個(gè)人層面來講，更應(yīng)認(rèn)清形勢(shì)變化，順應(yīng)時(shí)代要求，從自身治理能力出發(fā)，鑄就精神新層次、打造能力新高地。

思想根基是“戰(zhàn)”出來的，不是“站”出來的。理想信念從來不是“站”著喊口號(hào)，不是比誰把“高舉旗幟”喊得更響，而是實(shí)實(shí)在在存在于每個(gè)人心中的一股正能量。就如電視劇《士兵突擊》中高城連長(zhǎng)評(píng)價(jià)許三多的一句話，“一個(gè)人的信念真不是說出來的，是做出來的?！倍覀凕h員干部的理想信念更是無數(shù)先烈用熱血與生命“戰(zhàn)”出來的。新時(shí)代的我們沒有經(jīng)歷炮火的轟鳴，但周身依舊彌漫著“和平積習(xí)”的硝煙，必須拿出戰(zhàn)斗的勇氣，堅(jiān)定理想信念，筑牢思想根基，擺脫“四個(gè)危險(xiǎn)”的侵蝕，清除“四風(fēng)”問題的腐化。

忠誠(chéng)品質(zhì)是“掙”出來的，不是“爭(zhēng)”出來的?！皩?duì)黨忠誠(chéng)”也絕不是大會(huì)小會(huì)上的“爭(zhēng)”著表態(tài)，多少黨員干部拿著“聽黨指揮”的稿子，卻依然想著走封閉僵化的老路，甚至是改旗易幟的邪路;多少“老虎”“蒼蠅”發(fā)著“為民請(qǐng)命”的誓言，卻又經(jīng)受不住現(xiàn)實(shí)的誘惑。忠誠(chéng)品質(zhì)應(yīng)該存在于我們黨員干部?jī)?nèi)心的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，以實(shí)際行動(dòng)一點(diǎn)一滴“掙”出來的，必須牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)守“兩個(gè)維護(hù)”，與一切分裂勢(shì)力和反動(dòng)言論做斗爭(zhēng)，把我們黨員干部該有的政治立場(chǎng)貫徹到生活的方方面面。

過硬本領(lǐng)是“干”出來的，不是“趕”出來的。“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”，組織給我們崗位平臺(tái)，給我們鍛煉機(jī)會(huì)，但成長(zhǎng)成才還是要看我們自己，光靠組織“趕”著往前走，學(xué)到的本領(lǐng)斷不會(huì)以“過硬”來形容。聽萬般教誨不如自己擼起袖子“干”一回，到一線去，到群眾中去，以基層為課堂、拜人民為導(dǎo)師，在艱苦條件下苦其心志、勞其筋骨，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)、磨練頑強(qiáng)意志。社會(huì)在進(jìn)步，時(shí)代在發(fā)展，人民的需求在增加，我們黨員干部必須以時(shí)不我待的緊迫感和積極作為的主動(dòng)性，一刻不停地提升能力水平，克服本領(lǐng)恐慌。

綜合素質(zhì)是“逼”出來的，不是“避”出來的。“隔行如隔山”，專業(yè)的事只能由專業(yè)的人來干才能干好，而我們黨員干部首要任務(wù)就是把自己打造成專業(yè)的人才，這是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的過程，“避”不了也推不開，必須在日積月累的摸索中成就自身專業(yè)水準(zhǔn)。人都是“逼”出來的，不逼自己一把，永遠(yuǎn)不知道潛力有多大。蘇秦不逼著自己“錐刺股”，舉不起六國(guó)相印;項(xiàng)羽不逼著自己“破釜沉舟”，滅不了大秦王朝。我們黨員干部就是要在不斷的自我逼迫中，激發(fā)專業(yè)潛能，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化、職業(yè)化的訓(xùn)練，補(bǔ)足短板弱項(xiàng)，提升綜合素質(zhì)。

貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線觀后感個(gè)人心得5

“優(yōu)者獎(jiǎng)”是一味“良藥”。6月29日，習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向?！蔽覀円煤谩皟?yōu)者獎(jiǎng)”這一味“良藥”。

用好“良藥”，開好“藥方”。精準(zhǔn)把脈。開展全方位的調(diào)研，聽取廣泛的意見和建議，特別是要深入基層一線調(diào)研，更多聽取基層干部和群眾的意見和建議，讓“優(yōu)者獎(jiǎng)”制度符合干部群眾意愿。精準(zhǔn)施策。建立健全體制機(jī)制，進(jìn)一步完善激勵(lì)、考核、容錯(cuò)等方面的制度，各行各業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的工作內(nèi)容和行業(yè)特點(diǎn)，建立一套完整的“優(yōu)者獎(jiǎng)”制度。精準(zhǔn)銜接。各地和各部門應(yīng)根據(jù)制度，制定出完整的實(shí)施細(xì)則，更加注重部門、單位之間的有效銜接，堅(jiān)決防止出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮，互相踢球、互不認(rèn)賬的情況。

用好“良藥”，按方“抓藥”。政治上給位子。用人方面應(yīng)重新思考，樹立“優(yōu)者獎(jiǎng)”的新導(dǎo)向，盡快拿出“優(yōu)者獎(jiǎng)”的名單，按照名單逐個(gè)考慮，讓優(yōu)秀干部得到優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用。精神上給榮譽(yù)。把對(duì)優(yōu)秀干部的表彰納入全年工作計(jì)劃，大張旗鼓地、隆重地對(duì)優(yōu)秀干部進(jìn)行公開表彰，全面激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為，全面激發(fā)干部精氣神。物質(zhì)上給褒獎(jiǎng)。對(duì)優(yōu)秀干部，應(yīng)給與豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，探索多元化的獎(jiǎng)勵(lì)方式，努力探索缺什么獎(jiǎng)什么，更好激發(fā)廣大干部埋頭苦干、力爭(zhēng)上游，爭(zhēng)做優(yōu)秀干部動(dòng)力。

用好“良藥”，定時(shí)“服藥”。建立督促機(jī)制。按照誰發(fā)獎(jiǎng)?wù)l督促的基本原則，全程督促有關(guān)部門和單位落實(shí)好獲獎(jiǎng)干部的相關(guān)待遇，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整和督促名單，實(shí)現(xiàn)連續(xù)跟蹤督促。建立監(jiān)督機(jī)制。落實(shí)專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)“優(yōu)者獎(jiǎng)”的評(píng)選，全程監(jiān)督，確保評(píng)選公平公正公開，確保獲獎(jiǎng)的干部享受到應(yīng)有的待遇。嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。對(duì)于不執(zhí)行“優(yōu)者獎(jiǎng)”制度、阻礙制度執(zhí)行或者打折扣執(zhí)行的相關(guān)單位和個(gè)人，及時(shí)啟動(dòng)追責(zé)問責(zé)程序，并根據(jù)情節(jié)輕重，依紀(jì)依法給予給予嚴(yán)肅處理，確保制度落地有聲。

優(yōu)秀干部是風(fēng)向標(biāo)，用一賢人則群賢至。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！眱?yōu)秀干部是我們黨的寶貴財(cái)富，徒木立信。讓優(yōu)秀干部脫穎而出、用好用足而且還能留得住，就要用好“優(yōu)者獎(jiǎng)”這一味“良藥”，加大正向激勵(lì)力度，樹立更加鮮明用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀干部名正言順有大舞臺(tái)，讓優(yōu)秀干部順理成章受重褒獎(jiǎng)，讓優(yōu)秀干部理直氣壯享受獎(jiǎng)勵(lì)。

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