“四個創(chuàng)新”促進理論宣傳范文五篇
走在新世紀的征途上，我感慨萬千。面臨科技發(fā)展的第五次浪潮，面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，說明人才是何等的重要，它是國家的財富，是振興的希望。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!
【思想宣傳范文】一
今年以來，河北省邯鄲市開展了“暢談新時代·我有心里話”主題宣講活動。自2018年7月9日起，邯鄲廣播電視臺新聞頻道推出一檔以微視頻宣講為形式的全新欄目“暢談新時代·我有心里話”。截至目前，共錄制微視頻200余期，制作播出37期，直接及間接受眾達數(shù)百萬人次。此次主題宣講活動是立足新時代，創(chuàng)新宣講手段，回應(yīng)社會關(guān)注和群眾期盼積極探索，是宣傳工作隊伍黨員干部自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象使命任務(wù)的一次有益實踐。
思路創(chuàng)新，緊扣基層理論宣講工作特點。新媒體時代，大量新媒體不斷涌現(xiàn)，在復(fù)雜的輿論形勢下，如何快速有效、全方位地傳播黨的聲音，是宣傳部門面臨的一個新課題。黨的十九大召開后，在認真開展大規(guī)模集中宣講的基礎(chǔ)上，邯鄲市一直在積極探索更好地推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神深入基層、深入人心的新思路、新創(chuàng)意、新方式、新手段。經(jīng)過多次研討、謀劃，“暢談新時代·我有心里話”微視頻主題宣講活動應(yīng)運而生。活動由河北省社會科學(xué)院、邯鄲市委宣傳部、市委講師團、市直機關(guān)工委、市廣播電視臺聯(lián)合主辦，以微視頻征集展播為形式，按照征集、推優(yōu)、展播、總結(jié)推廣的步驟廣泛開展。以宣講新時代新思想為主要任務(wù)，以高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、改革惠民、精準扶貧、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文明邯鄲等為主題，在用好廣播電視主流媒體的同時，通過3分鐘左右的“短視頻”宣講，從“微視角”讓更多的基層干部群眾用身邊的典型事例和真實感受，講好新時代邯鄲成就和邯鄲故事，展現(xiàn)全市干部群眾的生動實踐和精神風(fēng)貌，為新時代建設(shè)富強邯鄲美麗邯鄲營造向上向好的社會輿論氛圍。
內(nèi)容創(chuàng)新，緊抓基層群眾精神文化需求。理論宣講是黨的創(chuàng)新理論宣傳貫徹落實到基層一線重要手段，同時也是服務(wù)基層群眾的重要方法，宣講內(nèi)容是核心與靈魂。為解決好基層群眾在精神文化上，特別是理論方面最急、最盼的現(xiàn)實需求，“暢談新時代·我有心里話”微視頻宣講活動在內(nèi)容上從大處著眼，從小處入手，以學(xué)習(xí)感悟和工作實踐為切入，通過微視頻的方式為基層干部群眾提供更好更多的理論服務(wù)。把宣講的內(nèi)容“落細、落小、落實”，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神傳達到基層，讓宣講與群眾更貼近。通過微視頻宣講員具體的宣講案例，生動感人的身邊故事，無私奉獻的職業(yè)追求，立足新時代勇于作為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膷湫滦蜗筮@些新內(nèi)容，把黨的理論和路線方針政策的宣傳闡釋，如春風(fēng)細雨般融入基層干部群眾的心田中，融入日常文化活動中，使黨的理論和路線方針政策具象化、形象化，既豐富了基層干部群眾的精神文化生活，又傳播了新思想，樹立了新風(fēng)尚。
手段載體創(chuàng)新，拓展基層宣講工作覆蓋面和影響力。當(dāng)前，信息傳播已進入即時性、交互性、平等性、可視性日的微時代，對理論宣講的載體手段提出了新要求。微視頻是近年來興起的一種新的信息傳播手段，具有“短、精、快”特點。此次微視頻宣講活動，突出在“微”字上下功夫，側(cè)重“微宣講”“微闡釋”“微互動”，突出可視性、紀實性、生動性的特點，以對象化“對焦”、分眾化“滴灌”、互動化“潤色”的宣講方式，增強了宣講的吸引力和感染力，滿足了在新的信息傳播形式下，不斷拓展基層宣傳思想工作覆蓋面和影響力。制作完成后，微視頻在邯鄲廣播電視臺新聞欄目及邯鄲廣電微信公眾平臺進行首播，并同步在邯鄲市同心圓微信矩陣、河北省共產(chǎn)黨員網(wǎng)、長城網(wǎng)、省社科院網(wǎng)站和邯鄲發(fā)布、邯鄲市委講師團微信公眾平臺等進行推送展播，社會反響熱烈，關(guān)注度持續(xù)提升。
話語方式創(chuàng)新，提升理論武裝工作質(zhì)量水平。在組織開展的微宣講活動中，微視頻的主講人既有一線執(zhí)勤的交警、也有每天忙碌在病房的護士;既有立足唱響家鄉(xiāng)戲，為家鄉(xiāng)人民帶來更多文藝精品的文化工作者，也有悉心保障市民出行更安全更舒適的公交車司機……主講人覆蓋與群眾、民生密切相關(guān)的多個行業(yè)的干部職工，通過他們各自獨有的話語方式，把上級精神，用通俗易懂、貼近生活的大眾語言表達出來，把抽象的概念、高深的理論轉(zhuǎn)化為平實質(zhì)樸鮮活語言、深入淺出的道理，用普通群眾能聽懂、愿意聽的“地方土話”“鄉(xiāng)間俚語”表達出來。這些主講人用最平實的語言講述奮斗新時代的心路歷程，用最平凡的故事為大家?guī)碜钯N近最溫暖的感動，通過這種話語方式轉(zhuǎn)換，用基層群眾聽得懂、悟得透、用得上的表達方式，將博大精深的黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為簡明通俗的內(nèi)容，最終為群眾所接受、認同和運用，推動了黨的創(chuàng)新理論“進企業(yè)、進農(nóng)村、進機關(guān)、進校園、進社區(qū)、進軍營”。
【思想宣傳范文】二
杭州至海寧城際鐵路項目(以下簡稱杭海城鐵項目)，系財政部2014年公布的首批30個國家級PPP(政府與社會資本合作)示范項目之一，也是浙江省首個軌道交通PPP示范項目。該項目于2017年9月全線開工，建設(shè)線路總長46.38公里，工程概算141.92億元，采用PPP模式運作，建設(shè)期為4年，2021年建成通車。自2017年以來，杭海城鐵項目公司黨委立足于嘉興海寧，致力于“黨建+PPP項目”創(chuàng)新實踐，探索黨建聯(lián)盟品牌的發(fā)展路徑，明確把“一個項目、一個章程、一套方案、五項聯(lián)動”作為載體，通過“六個在一起”活動機制，凝心聚力，帶動項目全線聯(lián)創(chuàng)共建，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為項目建設(shè)發(fā)展優(yōu)勢，努力打造“紅船邊的黨建高地”。
杭海城鐵項目現(xiàn)有參建單位31個，黨委1個，黨支部(含聯(lián)合)22個，建設(shè)人員2649人，黨員299名。PPP項目黨建具有“四特三難”特性?！八奶亍笔紫缺憩F(xiàn)為所有制關(guān)系復(fù)雜化，項目管理人員來自不同所有制關(guān)系的單位，管理融合是個大問題。其二，參建主體多樣化。工程建設(shè)的五大主體，即建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理，連同融資銀行在內(nèi)，建設(shè)高峰期有40多家單位參與。其三，黨建工作周期化。工作人員因項目建設(shè)而聚、項目建成而散。項目制工程建設(shè)的黨建工作以項目為周期，存在著“固定+非固定”黨員流動問題。其四，項目管理一體化，整個項目涉及投資、建筑、工程機械、建材、機電、金融、信息、檢測、咨詢服務(wù)等多個行業(yè)領(lǐng)域，協(xié)作單位通過合同約定，形成“一榮俱榮、一損俱損”的共生關(guān)系，牽一發(fā)而動全身。
PPP項目黨建還面臨三大難題。其一，黨組織隸屬關(guān)系不同管理難。在實際工作中，參建單位黨組織垂直管理不便，橫向管理薄弱，區(qū)域黨建缺失。若組織關(guān)系直接劃轉(zhuǎn)，需變更參建單位上級黨組織權(quán)屬，實踐中難以操作;若建立準社會組織，又要涉及民政部門的審批。其二，各參建單位的黨建工作因具體規(guī)范標(biāo)準不一致，統(tǒng)一考核評價難。中鐵方、銀行方等參建單位黨建評價體系與指標(biāo)不同，評價難以統(tǒng)一。其三，開展組織評價與推行工作約束難。由于不具備處理各參建單位干部的人事權(quán)，因而在人才管理上制約手段只能依靠合同。
經(jīng)多方調(diào)研和專家咨詢論證，杭海城鐵項目公司黨委逐步摸索出一個項目、一個章程、一套方案、五項聯(lián)動的“1115工作法”作為黨建聯(lián)盟的實踐路徑與工作載體?！耙粋€項目”是指杭海城鐵項目，“一個章程”是《黨建聯(lián)盟章程》，“一套方案”是《黨建聯(lián)盟創(chuàng)建實施方案》。而“五項聯(lián)動”則是在組織共建、工作共促、人才共育、活動共辦和資源共享等五方面共同發(fā)力，開展黨建工作。具體來說，在組織共建上，依托項目平臺，出臺《黨建聯(lián)盟章程》《黨建聯(lián)盟創(chuàng)建實施方案》《黨建聯(lián)盟考核管理辦法》三個文件，選舉聯(lián)盟機構(gòu)，明確黨建工作的任務(wù)與評價指標(biāo);在工作共促上，整合項目資源，攜手推進工程形象進度、立功競賽、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、黨風(fēng)廉政、項目宣傳等各項工作;在人才共育上，一起開展黨務(wù)履職培訓(xùn)、BIM應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)等;在活動共辦上，注重黨建一體化，開展形式多樣的專題黨課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體比賽、工作研討、集中宣誓、集體參觀等聯(lián)創(chuàng)共建活動;在資源共享上，搭建共享平臺，推動項目全線在人力資源、社會資本、師資力量、工作場地、工作信息上互通有無。
同時，杭海城鐵項目公司黨委創(chuàng)立“六個在一起”工作保障機制，即一起開展集體參觀活動，一起開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，一起開展黨建工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，一起開展集體學(xué)習(xí)研討，一起開展百日大會戰(zhàn)，一起參加大型文藝匯演活動。公司黨委先后組織開展了15項重大活動，如參加“百日攻堅戰(zhàn)”文藝匯演、開展“不忘初心?牢記使命”專題黨課、參加“詩話紅船”慶祝建黨97周年活動、開展學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想心得體會交流、宣講《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》等。
杭海城鐵項目公司黨委通過黨建聯(lián)盟這一品牌為PPP項目的黨建工作作出了積極探索。
黨建聯(lián)盟壯大了基層黨組織力量。作為“粘合劑”，黨建聯(lián)盟有效破解了黨組織關(guān)系隸屬不同的難題。通過簽署聯(lián)盟共建協(xié)議與章程，把松散的黨組織聚集起來、固定下來、組織起來，構(gòu)建項目大黨建格局，整合資源，推動合作，極大增強了PPP項目黨組織的號召力、凝聚力與戰(zhàn)斗力。
黨建聯(lián)盟提升了黨建工作品質(zhì)。有效增加黨建活動的頻次與強度，黨建活動出現(xiàn)倍數(shù)級增長。最關(guān)鍵的是，聯(lián)盟平臺上各參建單位之間實現(xiàn)了互比互賽，央企與央企，央企與地方國企，建筑業(yè)與銀行金融業(yè)，企業(yè)、黨校、地方之間互動交流，極大地開拓了黨建工作者的視野與思路，提升了黨建工作的品質(zhì)。
黨建聯(lián)盟促進了聯(lián)盟成員融合。聯(lián)盟單位倡導(dǎo)“項目一家人”理念，在短短6個月內(nèi)，聯(lián)盟活動涉足嘉興南湖、杭州、海鹽、海寧文化宮、斜橋鎮(zhèn)等多個地方，先后開展了15項活動，組織了2場大型文藝演出?？鐓^(qū)域、跨行業(yè)的聯(lián)盟成員之間，從不熟悉不認識，到相互了解，取長補短，有效增進了工程建設(shè)矩陣中的成員融合。
黨建聯(lián)盟擴大了學(xué)習(xí)共享。杭海城鐵項目公司黨委編印《黨建縮略語速查手冊》，利用問卷星開發(fā)的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想測試題庫，邀請紅船學(xué)院專家進行黨支部書記培訓(xùn)，在項目全線實現(xiàn)文件共享、組織聯(lián)動。同時，借用海寧建行大會議室開展全體黨員主題教育，協(xié)調(diào)中鐵大橋局標(biāo)準化梁場籌辦浙江省總工會大型巡回演出，突破了單個參建單位黨支部在黨建資源、人員結(jié)構(gòu)、活動組織、場地設(shè)備上的限制，黨建活動從一家到多家，活動人員從少數(shù)人到全覆蓋。
【思想宣傳范文】三
“真沒想到，班組員工還能貪污受賄，都被判了刑。原來以為只有領(lǐng)導(dǎo)干部才有可能貪污受賄，現(xiàn)在看來我們每一名員工也都面臨廉潔從業(yè)風(fēng)險。只有繃緊廉潔從業(yè)意識弦，增強不想腐的自覺，才能平安幸福一生啊。”黨員大會上聽了支部王書記講的典型案例、翻看著手里《案例警示錄》，大唐林州熱電公司剛?cè)肼氁荒甓嗟陌嘟M員工小趙討論時發(fā)出了由衷感慨。
小趙所感慨的是撫順某電力公司員工與供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)、多報少供貨物被判刑一事，這個案例來自于大唐林州公司典型案例庫。今年以來，該公司深入開展廉潔文化建設(shè)，其中一個重要舉措就是建立典型案例庫，深化警示教育。該案例庫既有中紀委網(wǎng)站通報的典型案例，也有大唐集團公司、大唐河南公司要求學(xué)習(xí)的案例，還有來自于中國裁判文書網(wǎng)已判決生效的與電力生產(chǎn)行業(yè)有關(guān)的貪污受賄案例等等。公司各級黨組織根據(jù)各業(yè)務(wù)口的特點，從典型案例庫中選取不同案例，結(jié)合關(guān)鍵時段、利用各種會議，有針對性地開展警示教育、談心談話活動，引導(dǎo)廣大黨員干部從中汲取深刻教訓(xùn)，切實增強不想腐的自覺，切實增強紀律和規(guī)矩意識。
為擴大教育成果，公司在今年9月份從典型案例庫中選取了其中20個貪污腐敗案例印發(fā)了《案例警示錄》。案例緊密結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，均與電力生產(chǎn)有關(guān)，涉及的人員既有處級、科級干部，也有普通主管、班組長、技術(shù)員和行賄的供應(yīng)商，行賄受賄的時間既有十八大之前的，也有十八大之后不收斂、不收手的?！毒句洝芬煌瞥?，即在該公司內(nèi)部和兄弟單位間引起了較大反響，大家讀后紛紛表示：防范廉潔風(fēng)險不分崗位高低，天網(wǎng)恢恢疏而不漏，莫伸手、伸手必被捉。
目前，該公司紀委持續(xù)完善典型案例庫，繼續(xù)不斷擴充案例素材，使其進一步充分發(fā)揮警示教育作用。
【思想宣傳范文】四
近年來，甘肅省定西市隴西縣始終把非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)作為全縣基層黨建的重要組成部分，堅持把企業(yè)發(fā)展政治引領(lǐng)與職工群眾政治核心并重，突出提升黨的組織力、夯實工作基礎(chǔ)、創(chuàng)新活動載體，不斷提升全縣非公黨建工作科學(xué)化水平。
強化政治引領(lǐng)，提升黨組織組織力。指導(dǎo)非公企業(yè)黨組織從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起來、實起來、活起來，以黨建強、發(fā)展強為目標(biāo)，增強政治功能，按照生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好的標(biāo)準，廣泛開展“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理中心任務(wù)，采取黨支部成員包片聯(lián)系、黨員骨干設(shè)崗定責(zé)、定期開展談心和結(jié)對幫帶、“我為企業(yè)添光彩”等活動，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在職工群眾中的政治核心和企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，著力把黨的政治建設(shè)落實到基層。同時，依托鞏昌、文峰、首陽非公黨建工作站，培育打造三個“一刻鐘黨建活動圈”示范點，有效破解非公企業(yè)“活動無陣地、黨員管理難、員工隊伍建設(shè)難”等問題。
強化整頓規(guī)范，夯實黨組織工作基礎(chǔ)。堅持抓兩頭帶中間，圍繞“六有標(biāo)準”加強黨建示范點建設(shè)，整頓普爾康醫(yī)藥、匯豐小額貸款、豐匯工貿(mào)、慶園蛋糕等4個軟弱渙散基層黨組織，推動非公領(lǐng)域黨組織建設(shè)鞏固規(guī)范、整體提升，解決了先進黨支部示范引領(lǐng)作用不強、后進黨支部整頓不到位、中間狀態(tài)黨支部內(nèi)生動力不強的問題。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨組織換屆選舉等制度。創(chuàng)新黨員活動方式、豐富黨內(nèi)活動內(nèi)容，通過開設(shè)網(wǎng)上黨建園地、網(wǎng)上黨校、黨建微博、網(wǎng)上論壇等方式拓展黨組織活動陣地，增強黨內(nèi)生活的吸引力和影響力。同時，健全規(guī)范黨務(wù)企務(wù)公開機制，經(jīng)常聽取職工群眾對黨組織和黨員的意見，為企業(yè)提出工作建議115條，幫助解決難題220多件，進一步增強了黨支部的凝聚力和公信力。
強化作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨組織活動載體。堅持“一企一策”，持續(xù)開展黨員責(zé)任崗、黨員示范崗、黨員先鋒崗“三崗聯(lián)創(chuàng)”和黨員主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾“三亮”活動，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織廣泛開展崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)革新以及增效降耗等活動，探索建立以黨組織和黨員承諾，領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、組織評選，上評下議公開、日常紀實公開、督查通報公開為主要內(nèi)容的“一諾三評三公開”機制，讓黨員身份“亮”出來，服務(wù)群眾“干”起來，關(guān)鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來，先后成立黨員攻堅克難服務(wù)隊22支，開展技術(shù)革新、重點項目攻關(guān)14項，建立“村企聯(lián)建”聯(lián)系點39個，形成了非公企業(yè)黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀的工作格局。
【思想宣傳范文】五
今年以來，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市托克托縣以抓好黨建工作為突破口，充分發(fā)揮黨組織在推動精準扶貧工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，積極探索“黨建+扶貧”工作模式，通過精準選派駐村工作隊，選優(yōu)配強農(nóng)村黨組織書記，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，帶動精準扶貧、精準脫貧工作。
夯實黨建基礎(chǔ)，領(lǐng)航集體經(jīng)濟。托克托縣積極推進機關(guān)事業(yè)單位黨員干部“下基層、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)”行動，選派骨干力量駐村擔(dān)任第一書記，在精準培訓(xùn)、日常管理、后勤保障上下足功夫，發(fā)揮好駐村第一書記的“領(lǐng)路人”“指導(dǎo)員”作用。廣大駐村第一書記立下志向、撲下身子，和村民一道，結(jié)合村情實際，發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，壯大村級集體經(jīng)濟，增強村級組織自我造血功能，發(fā)掘脫貧致富的源泉。堅持把村集體經(jīng)濟“清零遞增”作為推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和提升農(nóng)村基層黨組織的組織力的重要舉措，指導(dǎo)農(nóng)村黨支部深入開展“三定三亮三評”“固定黨日”活動，積極推行黨員積分評星定級管理，全面提升了農(nóng)村黨員干部的“四個意識”。今年以來，村黨支部為民辦事、帶領(lǐng)致富的積極性、主動性進一步提高，全縣120個村的集體經(jīng)濟全部實現(xiàn)“清零”。伍什家鎮(zhèn)什拉壕村按照“黨建+合作社+基地+農(nóng)戶+市場”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式，將紅辣椒采摘、深加工、銷售、運輸、儲藏等服務(wù)與旅游觀光相結(jié)合，促進村民增收致富。古城鎮(zhèn)北臺基村打造了新時代紅色講習(xí)所，建成黨性教育中心，開發(fā)紅色旅游資源，帶動村集體經(jīng)濟發(fā)展。
搭建遠程課堂，做實教育培訓(xùn)。按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，通過集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、邊干邊學(xué)等形式，對全縣120名駐村第一書記進行全覆蓋培訓(xùn)，促進駐村第一書記隊伍整體素質(zhì)顯著提升。為擴大干部群眾教育培訓(xùn)的覆蓋面，提升脫貧攻堅教育培訓(xùn)效率，縣委組織部打破傳統(tǒng)教育培訓(xùn)模式，把“互聯(lián)網(wǎng)+”融入到脫貧攻堅教育培訓(xùn)中，建設(shè)了遠程教育終端，及時推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，實時監(jiān)測課堂動態(tài)，實現(xiàn)了無紙化教學(xué)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有機融合，截至目前，已培訓(xùn)村干部1000余人次。此外還選取60個站點安裝了黨建直通車視頻學(xué)習(xí)系統(tǒng)，搭建了視頻學(xué)習(xí)的平臺，著力提升“學(xué)用”效果，舉辦種養(yǎng)殖、新技術(shù)推廣等實用在線講座12期，參與群眾達8000余人次。
壓實責(zé)任鏈條，激發(fā)內(nèi)生動力。托克托縣健全完善抓黨建促脫貧工作考核評價機制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部扶貧工作履職測評、考核和評價體系，把履行抓黨建責(zé)任與落實脫貧攻堅任務(wù)同安排、同督查、同考核。制定了《駐村幫扶工作隊考核管理辦法》《關(guān)于加強駐村干部幫扶工作的整改方案》等相關(guān)文件，全面指導(dǎo)駐村干部開展工作，讓駐村干部沉在一線干有方向、定有標(biāo)尺、評有依據(jù)。全面推行考勤簽到、請銷假、民情日記調(diào)閱、督查通報、定期匯報等日常管理制度，形成全方位、立體化監(jiān)督機制，促進駐村干部沉在村里，扎實工作。對脫貧攻堅中工作扎實、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬的干部重點培養(yǎng)、優(yōu)先提拔使用，為脫貧攻堅一線實績突出的干部干事創(chuàng)業(yè)搭建了舞臺，對工作不力、任務(wù)完成較差的干部進行約談問責(zé)。
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