人事勞資科工作職責(zé)
在人事勞資科工作需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考小編為大家精心準(zhǔn)備的人事勞資科工作職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事勞資科工作職責(zé)1
1、對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助上級(jí)完成薪酬、績(jī)效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
8、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)管理工作。
人事勞資科工作職責(zé)2
負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門職能書;
有較強(qiáng)的文書書寫功底;
負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排，例如周年慶、年會(huì)等;
制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
人事勞資科工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)保障公司人力資源體系運(yùn)作，建立公司內(nèi)部人才庫(kù);
2、負(fù)責(zé)招聘：包括招聘渠道管理、招聘計(jì)劃制定、人員篩選、新員工入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核：根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化績(jī)效考核制度;
5、人力資源相關(guān)政策收集、分析、匯報(bào);
6、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善相關(guān)管理制度;
7、計(jì)劃并組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)。
人事勞資科工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效;
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。
人事勞資科工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;
4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;
5、開展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事勞資科工作職責(zé)6
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)人力資源管理制度的建立提供建設(shè)性意見;
2、負(fù)責(zé)人員招聘工作，實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，做好人力資源規(guī)劃工作;
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等異動(dòng)管理，以及對(duì)人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理;
4、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等薪酬福利相關(guān)事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴;
6、完成科長(zhǎng)交辦其他工作事項(xiàng)。
人事勞資科工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。
2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價(jià)值分析，識(shí)別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的職級(jí)晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。
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