人事企劃崗位職責(zé)
人事企劃需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通各個或者多個人力資源管理職能模塊，能夠指導(dǎo)這些職能模塊的工作;以下是小編精心收集整理的人事企劃崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事企劃崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并實(shí)施;
2、直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
4、公司各種活動的組織，策劃;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;
人事企劃崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力規(guī)劃,編制人力組織架構(gòu)、并適時更新調(diào)整;
2、根據(jù)公司人員編制情況并結(jié)合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;
3、分析培訓(xùn)需求,擬訂員工培訓(xùn)計劃,并按時組織員工培訓(xùn)、交流活動等;
4、公司半年度、年度人才盤點(diǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,勞動合同手續(xù)、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護(hù)等人事相關(guān)工作,完成人力月報的填寫工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工關(guān)懷工作;
7、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作。
人事企劃崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)員工招聘，開發(fā)招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo)，建立人才梯隊(duì);
3、負(fù)責(zé)員工入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)和員工關(guān)系管理，建立人事檔案;
4、負(fù)責(zé)社保公積金的辦理等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)公司的對外宣傳工作(網(wǎng)站維護(hù)及宣傳冊制作);
6、負(fù)責(zé)重要材料申報以及員工職稱申報工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事企劃崗位職責(zé)4
1、依據(jù)公司的目標(biāo)及計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效管理制度，并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善;
4、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評估改善。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事企劃崗位職責(zé)5
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
2、負(fù)責(zé)公司完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、新招聘渠道的拓展和開發(fā);
4、負(fù)責(zé)人員的社會招聘以及校園招聘;
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
5、健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
6、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
7、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事企劃崗位職責(zé)6
1、維護(hù)并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作的開展;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關(guān)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)部門各類費(fèi)用報銷及預(yù)算工作;
7、負(fù)責(zé)合同管理和項(xiàng)目管理;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門的管理工作，督導(dǎo)公司及部門的各項(xiàng)流程、制度實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各項(xiàng)行政內(nèi)務(wù)工作(各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報表制作、通知公告、工作總結(jié)的撰寫)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)內(nèi)部各項(xiàng)工作的推動;
10、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團(tuán)隊(duì)氛圍，傳遞企業(yè)文化;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事。
人事企劃崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有的行政事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
3、員工的招聘及調(diào)離職等工作。
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