行政部經理工作職責
行政部經理需要根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;以下是小編精心收集整理的行政部經理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政部經理工作職責1
負責擬定組織機構草案，審核組織內部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。
負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。
組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調處理員工勞動關系。
組織公司級會議和活動的籌劃。
組織編制公司年度方針目標。
負責公司財產安全和后勤管理工作。
負責企業(yè)文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。
完成上級安排的各項工作，協(xié)調與公司其它部門的相關工作。
行政部經理工作職責2
1、全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務管理;
2、協(xié)助工會主席實施企業(yè)文化建設活動;
3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務。
行政部經理工作職責3
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;
2、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;
3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;
4、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備機制;
5、負責部門的日常管理工作。
行政部經理工作職責4
1、 負責制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;
3、 根據發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負責招聘工作(主要為技術崗位);
4、 完善各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據統(tǒng)計;
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效;
11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等事宜;
12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13、統(tǒng)籌負責公司文化建設，積極落實公司形象布置及各類員工活動;
14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優(yōu)化部門內工作，保證各項工作任務能及時完成;
15、負責環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;
16、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產等行政后勤類工作。
行政部經理工作職責5
1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰(zhàn)略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;
2、負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行;
3、根據公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;
6、負責公司的日常事務管理，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。
行政部經理工作職責6
1、 負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;
2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;
3、 協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務, 并做好公司各部門之間的協(xié)調工作;
4、 負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作，掌握各種資產情況。
5、 負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作
7、 協(xié)助一部分財務結算和報銷工作。
行政部經理工作職責7
1. 建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設工作;
2. 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，編制公司年度人力資源規(guī)劃，并據此制定人員招聘年度計劃，組織具體招聘工作;
3. 建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4. 負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
5. 制定年度人力資源福利預算，并監(jiān)督、控制預算執(zhí)行;
6. 負責開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;
7. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
8. 參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關職能。
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