人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事培訓(xùn)專員需要 具有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對工作有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度;以下是小編精心收集整理的人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)銷售新人前期的銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查;
3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的課程，并完成授課任務(wù);
4、分析業(yè)務(wù)問題，并作出準(zhǔn)確判斷，穩(wěn)定地為團(tuán)隊(duì)輸出合格的人才;
5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門情況準(zhǔn)確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果;
人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助部長組織各部門進(jìn)行人員定編。
2、 協(xié)助部長擬定和完善公司的招聘、人員調(diào)配管理制度;
3、 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括：招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷的初選、應(yīng)聘人員初試、招聘結(jié)果的通知等;
4、負(fù)責(zé)定期對各種招聘渠道、方式的效果、費(fèi)用等進(jìn)行綜合分析、評價(jià)，遴選最優(yōu)方案、途徑，節(jié)約招聘成本、提高招聘效率;
5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;
6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉(zhuǎn)正定級。
7、 負(fù)責(zé)本公司員工檔案管理及員工調(diào)動手續(xù)辦理;
人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，組織實(shí)施教學(xué)活動并做好成果評估;
2.協(xié)助相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目的需求調(diào)研、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、落地轉(zhuǎn)化與成果評估;
3.負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)習(xí)成長數(shù)據(jù)，制作學(xué)習(xí)月報(bào);
4.負(fù)責(zé)通用類課程的開發(fā)與講授。
人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
1. 培訓(xùn)課程開發(fā)：根據(jù)培訓(xùn)需求整理編寫培訓(xùn)教材、資料;
2. 培訓(xùn)活動策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，結(jié)果業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助策劃業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)活動;
3. 培訓(xùn)組織實(shí)施：負(fù)責(zé)事業(yè)群層面新進(jìn)人員培訓(xùn)的策劃組織;
4. 培訓(xùn)體系優(yōu)化：負(fù)責(zé)事業(yè)群培訓(xùn)體系優(yōu)化，制度優(yōu)化并落地;
5. 培訓(xùn)專案推動：負(fù)責(zé)公司最近引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織推動工作。
人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)公司各層級的培訓(xùn)開展情況的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用等報(bào)批、提交審核和培訓(xùn)評估、存檔等;
4、負(fù)責(zé)公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項(xiàng)目性培訓(xùn)工作;
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協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;
2) 按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;
3) 能獨(dú)立開展并實(shí)施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;
4) 與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;
5) 能上部分基礎(chǔ)管理課程
6) 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;
7) 根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計(jì)劃，參與儲備人才培養(yǎng)計(jì)劃;
8) 負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析;
9) 及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
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