培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板

　　【誒訊專員需要根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板。

　　培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

　　2、 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

　　4、 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

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　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。

　　2、招聘實(shí)施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。

　　4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、?？萍耙陨?/p>

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

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　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

　　3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

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　　作職責(zé):

　　1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

　　2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

　　3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評估;

　　7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進(jìn)行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長授課和開發(fā)課程;

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　　職責(zé)：

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力;

　　3、能適應(yīng)短期出差。