高級招聘專員工作職責范圍
高級招聘專員需要性格開朗、積極好學、思維敏捷、善于解決問題;以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
高級招聘專員工作職責1
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
高級招聘專員工作職責2
1、洞察外部人才市場動態(tài)，結合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;
5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
高級招聘專員工作職責3
1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接
4.協(xié)助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責4
1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;
3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
6、完成上級交辦的其它各項任務。
高級招聘專員工作職責5
1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;
高級招聘專員工作職責6
1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。
2、組織安排員工培訓及參與培訓授課
3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題
4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續(xù)
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)
6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤
8、完成領導交辦的其他事項工作
高級招聘專員工作職責7
1、根據現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構;
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務。
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