人力資源部招聘職責(zé)
人力資源部需要參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約安排面試;
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人力資源部招聘職責(zé)1
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲(chǔ)備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);
11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié)，并呈上級(jí)主管審閱
人力資源部招聘職責(zé)2
1、根據(jù)部門的招聘需求，實(shí)施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計(jì)劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;
人力資源部招聘職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對(duì)人員配置提供意見和建議;
3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評(píng)估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部招聘職責(zé)4
1、校園招聘執(zhí)行;
2、簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，招聘會(huì)參加，用人部門對(duì)接，入職跟進(jìn)等;
3、招聘工作的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，匯總及分析。
人力資源部招聘職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求;
2、配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才;
3、負(fù)責(zé)招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系;
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;
人力資源部招聘職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開發(fā)新的招聘渠道;
4、建立、維護(hù)公司人才庫;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源部招聘職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。