人力資源招聘專員職責(zé)
人力資源招聘專員負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);需要性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力較好。以下是小編精心收集整理的人力資源招聘專員職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源招聘專員職責(zé)1
1.協(xié)助制定公司的年度招聘規(guī)劃、編寫月度招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘事務(wù)性工作，包括簡歷篩選、邀約、參與初面;
3.維護(hù)、完善公司招聘渠道，進(jìn)行渠道對接及渠道維護(hù)工作;
4.協(xié)助校園招聘;
5.根據(jù)部門實(shí)際情況，協(xié)助其他模塊事務(wù)性工作。
人力資源招聘專員職責(zé)2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、發(fā)布職位需求信息，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳;;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見;
5、協(xié)助配合營銷區(qū)域安排的其他工作和任務(wù)。
人力資源招聘專員職責(zé)3
1、在上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結(jié)果;
3、 管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
4、辦理員工變動(dòng)統(tǒng)計(jì)(入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)，勞動(dòng)合同的簽訂，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關(guān)懷;
5、 員工的工資、考勤計(jì)算;
6、 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，完善員工花名冊;
7、 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：公司氛圍的調(diào)動(dòng)，集體活動(dòng)及年會(huì)的策劃組織等;
8、公司手機(jī)管理與登記、辦理，每月電信賬單核實(shí);
9、公司辦公用品的申購、采購、發(fā)放、管理;
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀(jì)律維護(hù);
11、完成上級交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力資源招聘專員職責(zé)4
1、根據(jù)總公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足業(yè)務(wù)部門的招聘需求;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評系統(tǒng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;
3、對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等);
4、跟進(jìn)所招聘人員的試用期/轉(zhuǎn)正業(yè)績績效考核，了解和關(guān)注所招聘人員在公司的發(fā)展動(dòng)態(tài);
人力資源招聘專員職責(zé)5
1、發(fā)布招聘信息，收集簡歷和簡歷的初步篩選;
2、安排組織面試，對面試結(jié)果進(jìn)行追蹤，保證招聘任務(wù)順利、及時(shí)完成;
3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標(biāo)人才;
4、校園招聘的組織、策劃安排實(shí)施;
5、建立人才庫，并定期維護(hù)和更新;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源招聘專員職責(zé)6
1 完成公司年度招聘指標(biāo)，并滿足各部門階段性招聘需求;
2 根據(jù)招聘需求，確定招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘，甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3 候選人面試跟進(jìn)、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作;
4 根據(jù)需要對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查;
5 熟悉公司相關(guān)制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答
6 持續(xù)開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)、評估各類招聘渠道，并制成數(shù)據(jù)檔案和分析報(bào)告7 招聘過程中負(fù)責(zé)同行信息收集與反饋，跟蹤同行人才動(dòng)態(tài)，整理形成文字?jǐn)?shù)據(jù)匯總
8 維護(hù)招聘相關(guān)報(bào)表，維護(hù)人才庫，做好簡歷管理
9 上級交辦其他事項(xiàng)
人力資源招聘專員職責(zé)7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備。