關于人事行政主管工作職責大全

人事行政主管需要掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有績效、培訓及定崗定編等管理知識結構，以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責1

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責主導公司招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、監(jiān)督公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事行政主管工作職責2

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數據;

2、協助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

10、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責3

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事行政主管工作職責4

1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;

2.參與或協助上層執(zhí)行公司相關政策和制度;

3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;

4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實;

5.負責行政板塊日?；A工作;

6.其他上級領導交待的事宜。

人事行政主管工作職責5

1、協助年度人力資源工作規(guī)劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。

2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。

4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。

5、基礎人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。

7、員工關系、投訴等事項處理。

8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作職責6

1、按照公司發(fā)展需求，招聘數量足夠合適的人才;

2、給新員工入職入檔，并進行公司基礎知識培訓;

3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進，協助工資體系核算;

4、公司內部管理體系執(zhí)行，包括衛(wèi)生排班、外出管理、檔案管理、車輛管理、物資采購等;

5、公司內部活動組織推進執(zhí)行，拜訪人員接待;

6、配合協助公司領導申報高新技術企業(yè)、雙軟認證等資質和證照的申報、年審;

7、公司辦公物資采購、設備維修以及公司固定資產盤點管理;

8、完成總經理(或總經理助理)交辦的其他任務。

人事行政主管工作職責7

1、 負責協助老板制定經營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化， 規(guī)范化;

3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。

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