人事主管工作職責歸納整合8篇

時間：2024-03-04 04:42:24 思欣29999由分享

人事主管需要熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇政策;以下是小編整理的人事主管工作職責歸納整合8篇大全，歡迎閱讀分享。

人事主管工作職責歸納整合8篇

人事主管工作職責篇1

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

2、負責員工入離職手續(xù)的辦理工作

3、考核員工的績效、并提出改進的建議

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作

人事主管工作職責篇2

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管工作職責篇3

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管工作職責篇4

1、向部門經(jīng)理負責。

2、負責公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責篇5

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

2、負責員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：

管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設(shè)及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;

推動績效考核實施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責篇6

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

2、搜集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協(xié)助各部門對求職者進行初試及復(fù)試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管工作職責篇7

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結(jié)果分析、績效改進等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管工作職責篇8

職責描述:

1.負責公司來賓接待和引導(dǎo);

2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

任職要求:

1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英語可作為工作語言。

注:簡歷請附生活照片