2022人力資源主任的主要職責(zé)
2022人力資源主任的主要職責(zé)8篇
人力資源主任需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪資核算工作。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的主要職責(zé)，我們一起來看看吧！
人力資源主任的主要職責(zé)篇1
職責(zé)：
1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃
2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項(xiàng)工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等
3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對(duì)策。
4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測(cè)評(píng)工具、培訓(xùn)設(shè)計(jì)及有效性驗(yàn)證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目的開展與跟進(jìn)，包含不限于激勵(lì)政策設(shè)計(jì)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等
6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。
7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對(duì)政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。
任職要求：
1. 人力資源、管理、機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動(dòng)化企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人際溝通技能。
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
人力資源主任的主要職責(zé)篇2
職責(zé)：
1、在上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
崗位素質(zhì)要求：
1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。
3、邏輯思維性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源主任的主要職責(zé)篇3
職責(zé)：
1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地;
2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測(cè)評(píng)、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)和推行
5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。
人力資源主任的主要職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點(diǎn)、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的主要職責(zé)篇5
1.員工考勤管理與核對(duì);
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報(bào)表;
5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)
6.負(fù)責(zé)對(duì)接政府的補(bǔ)貼申請(qǐng)
7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì)議，做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源主任的主要職責(zé)篇6
1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過程中人才測(cè)評(píng);
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。
人力資源主任的主要職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
人力資源主任的主要職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開展。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。
6、負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì)、戶外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì)等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作